Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

FRS 
GmbH 
& 
Co.KG 
Flensburg
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel ungenutztes Potenzial mit erkennbaren Verbesserungen.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.

Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern weiterhin gut zuhören und das Geld was zum Teil in Meetings und Geschäftsreisen gesteckt wird, in alle Mitarbeiter sinnvoll investieren.
Nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden und alle gleich behandeln.
Freie Stellen auch intern ausschreiben und bestehenden Mitarbeitern Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talente erkennen und fördern.

Image

Man arbeitet dran.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt- 20h sind im AV abgegolten. Familie und Privatleben müssen oft zurückstecken.

Teamevents und After-Work-Veranstaltungen gibt es seit kurzem und werden gut angenommen - positive Entwicklung erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ein sensibles Thema im Haus. Große Unterschiede innerhalb von Abteilungen und Positionen. VL gibt es nicht.
Es gibt Zuwendungen in Form von einer Ticketpluskarte - jedoch nicht für jeden und auch nicht voll ausgeschöpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Schifffahrt noch weit entfernt. Viele Pläne - zu wenig Umsetzung. Fokus liegt nicht in erster Linie in der Umwelt. Paperless-Office: ein Fremdwort.
Neue Geschäftsfelder werden ohne Berücksichtigung der dort herrschenden Verhältnisse ausgewählt und mit verschlossenen Augen bearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich aber auch miteinander, wenn es darauf ankommt.
Viel Gerede hinter dem Rücken und gespielte Freundlichkeit gehören dazu.
Es kann vorkommen, dass man sich gegeneinander ausspielt und von dem Misserfolg anderer profitieren möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung und zu hohe Erwartungen gehören dazu. Teilweise kann man mit den Vorgesetzten reden, aber man sollte nicht erwarten auch gehört und verstanden zu werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind gegeben.
Die Möglichkeit für einen Check-Up durch die Betriebsärztin steht jedem Kollegen zur Verfügung. Beide Gebäude sind gut ausgestattet, Wasser, Kaffee und Obst stehen jedem zur freien Verfügung.

Kommunikation

Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.

Gleichberechtigung

Nicht alle Kollegen haben die gleichen Bedingungen, was oft nicht fair ist. Punkto: Arbeitszeiten, Benefits etc.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung und durch immer neue Themen kommt keine Langeweile auf. Die Geschäftsführung ist auf einem starken Wachstumskurs was zu vielfältigen Aufgaben führt. Oft werden allerdings Aufgaben verteilt um Ergebnisse zu erarbeiten, die am nächsten Tag keiner mehr braucht.


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Dynamisches Unternehmen

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Bonussysteme o.Ä. für Hochphasen

Arbeitsatmosphäre

Guter teamzusammenhalt

Image

Inder Branche sehr gut

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen war phasenweise hoch, was es dann schwieriger macht. In den anderen Zeiten war es aber alles immer sehr flexibel (Zeiten, Homeoffice etc.)

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von wenigen Ausnahmen, wie es halt immer mal ist, sehr guter Zusammenhalt

Kommunikation

Am Ende war es besser. Man hat gemerkt, dass daran gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

wenns passt, dann für immer

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Begegnungen zwischen den Kollegen im Headquarter und den übrigen Standorten national/international sollte bewusst angegangen werden (Besuche der Standorte o.Ä.). Kommunikation der Geschäftsführer zu allen Mitarbeitern könnte ausgebaut werden (Nahbarkeit). Es gibt keine Begegnungsstellen für Mitarbeiter (Aufenthaltsräume)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, in Endphasen von Projekten, kann die Stimmung je nach Teamzusammensetzung angespannt sein. Es werden Feedback Prozesse durchgeführt.

Image

Außerhalb leider nicht bekannt genug.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich hohe Flexibilität und hohes Verständnis für private Situationen. Nach meiner Erfahrung wird immer versucht eine beidseitige Lösung zu finden. Überstunden sind in bestimmten Positionen nicht unüblich, auch wenn sie nicht explzit vorausgesetzt werden (hängt von der eigenen Einstellung ab).

Karriere/Weiterbildung

Wer danach strebt, hat gute Aufstiegschancen. Es git keine Pflichtschulungen, aber interne freiwillige Schulungen. Wenn man darüber hinaus eine Schulungen machen möchte, muss man sie proaktiv vorschlagen und es wird im Einzelfall vom Vorgesetzten entschieden.

Gehalt/Sozialleistungen

Prinzipiell geht man aber als Arbeitnehmer in Vorleistung. Die erbrachte Leistung wird allerdings auch gesehen und das Gehalt entsprechend angepasst. Während der Pandemie, schwierig, wenn auch nachvollziehbar aufgrund Stillstand mehrerer Routen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Aus meiner Sicht einer der wesentlichen Gründe, warum Ideen in kürzester Zeit umgesetzt werden können. Junge Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Mitarbeiter (bis zur Rente)

Vorgesetztenverhalten

Hängt sicherlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung (Technik, höhenvertsellbare Schreibtische), Altbau (teilweise schiefe Räume), leider kein Aufenthaltsraum/Pausenraum

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübegreifend könnte die Kommunikation aber noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Außerhalb der Geschäftsführung in Flensburg viele Frauen in Leitungspositionen.

Interessante Aufgaben

Unabhängig von der Abteilung wird eine Bandbreite an Themen geboten und ist dadurch sehr abwechslungsreich. Gerade in Flensburg ist es schwer etwas zu finden, wo man einen Großteil seiner Arbeit mit internationen Kollegen zusammen arbeitet und englischsprachig kommuniziert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolle Aufgaben, furchtbares Personalmanagement

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang miteinander, Leitung durch qualifizierte Personen, Vertrauen in die Arbeitnehmer, realistisches Gehaltsgefüge, Karriereoptionen auf Basis von Qualifikation.

Arbeitsatmosphäre

Angespanntes Klima zwischen Verschwiegenheit, Kündigungswellen und der Sorge vor cholerischen Ausbrüchen der Chefetage(n).

Image

Die Firma ist international aktiv, aber außer in den Häfen/ Städten von denen aus die Schiffe fahren komplett unbekannt.

Work-Life-Balance

20 Überstd. im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und werden auch vielfach eingefordert. Es wird eine Dauerverfügbarkeit der Arbeitnehmer erwartet, aus "Loyalität" zum Unternehmen. Starker unterschwelliger Druck.

Karriere/Weiterbildung

Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt z.T. ok, je nach Abteilung, aber dabei bleibt es auch. Lohnerhöhungen sind Mangelware. Im Kontext der 2023er Inflation sind die Gehälter schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besteht, soweit gesetzlich eingefordert oder PR-technisch verwertbar.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok. Leider kündigen die netten und rationalen Kollegen immer als erstes.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind absolut in Ordnung, andere sind ein Albtraum. Beispiele dafür wären die massenhafte und weit übertriebene Kritik, nur um alle Arbeitnehmer bei der Stange zu halten. Cholerische Ausbrüche in der Chefetage sind nicht selten, wie auch sinnlose Ad hoc Entscheidungen. Anstatt auf die Expertise der eingestellten Profis zu vertrauen wird end- und sinnlos hinterfragt und angezweifelt. Entscheidungen erfolgen dann spontan zwischen Tür und Angel.

Arbeitsbedingungen

Technik ist gut, Räume vielfach auch. Altbau macht das etwas schwierig für alle, aber da kann man prima mit leben. Wer Probleme mit dem Treppensteigen hat ist hier allerdings ganz falsch.

Kommunikation

Mangelhaft. Informationen werden zurückgehalten wo es nur geht, es ist immer schwer ausreichend Infos zusammenzubekommen um vernünftig arbeiten zu können.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Themenbereiche und Projekte, stets abwechslungsreiche. Die Aufgaben sind vielfach der einzige Grund, überhaupt etwas länger zu bleiben.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Licht und Schatten

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, stabiles Unternehmen, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch gewisse Schlangengruben, die es zu vermeiden gilt und die man erst vorsichtig entdecken muss. Einzelne Vorgesetzte sind mit Vorsicht zu genießen und eher Blockaden in Bezug auf Individualität und Kreativität.

Verbesserungsvorschläge

Wer Experten einstellt und bezahlt, sollte manchmal einfach auf deren Rat hören und nicht ständig alles besser wissen wollen. Einige Führungskräfte haben leider kein Händchen für Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen verkehren alle Mitarbeiter freundlich bis freundschaftlich miteinander. Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist gut bis sehr gut, die Aufgaben meist interessant.

Image

Ein modernes, familiengeführtes Traditionsunternehmen. ;-)

Work-Life-Balance

Ist nicht unbedingt das Kernthema bei der Arbeitszeitgestaltung. Aus Notwendigkeit und/oder Tradition eher konservativ.

Karriere/Weiterbildung

Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es durchaus die Möglichkeit, in der FRS Karriere zu machen. Man darf nur nicht den falschen Leuten in die Quere kommen und man muss den Chefs auf- und gefallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay und branchenüblich, denke ich.

Kollegenzusammenhalt

Bei Mitarbeitern auf der gleichen Hierarchieebene ziemlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber auch eher das Gegenteil. Die FRS zieht sich ihre Führungskräfte meist aus der eigenen Belegschaft heran; das heißt aber auch, dass viele alte Zöpfe immer wieder weitergetragen werden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung sowohl der individuellen Arbeitsplätze als auch der allgemeinen Räume. Was fehlt, wird kurzfristig angeschafft.

Kommunikation

In einigen Abteilungen gibt es viel Geheimniskrämerei. Das ist manchmal nachvollziehbar, aber zum Teil eher unnötig.

Gleichberechtigung

Männliche Mitarbeiter sind bei der FRS - zumindest in der Verwaltung - in der Unterzahl.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es Routine, aber es gibt auch ständig neue Herausforderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bester Arbeitgeber bis dato!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Geiler Typ


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Human Resources Manager
HR TeamHuman Resources Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ja wie – „geiler Typ“ aber nur 3 von 5 Sternen für das Vorgesetztenverhalten?
Vielen Dank jedenfalls für das insgesamt positive Feedback. Das zeigt uns, dass Du gerne bei FRS arbeitest und das ist unser oberstes Ziel.
Zu diesem Ziel gehört es für uns auch, kontinuierlich besser zu werden. Wenn Du dich also zu den Punkten austauschen möchtest, die Du nicht so gut bewertet hast, dann wende dich jederzeit gerne an das HR Team!

Viele unbezahlte Überstunden, geringe Vergütung, aber interessante Arbeit

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsintransparenz, Chaos, cholerische Ausbrüche. Lange Arbeitszeiten, oft kurzfristig, daher starker Einfluss aufs Privatleben.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung/Vergütung von geleisteten Überstunden.
Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

meistens liegt ein unangenehmes Gefühl gemischt mit Angst vor cholerischen Ausbrüchen der Führungsebene in der Luft.

Image

Kaum einer kennt die Firma. Bei Geschäftspartnern eher durchwachsen. Unter den Kollegen suchen viele nach anderen Jobs, aber am Standort Flensburg gibt es eher wenig Alternativen. Recht hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

20 Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten, und die werden im Regelfall auch eingefordert, indem eben sehr viel Arbeit auf die Mitarbeiter abgeladen wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage, teilweise mit Selbstzuzahlung.
Wer klaglos alles über sich ergehen lässt, hat Chancen auf eine Stelle im Ausland, allerdings wie man hört auch eher zu vergleichsweise bescheidenen Bedingungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen an der geforderten Qualifikation, Flexibilität und Arbeitsbelastung liegt die Vergütung im unteren Bereich. Überstundenvergütung gibt es nicht und Stunden werden auch nicht erfasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich grüner darzustellen als man ist, die Kosten sind hier im Wesentlichen das Entscheidungskriterium.

Kollegenzusammenhalt

unter den direkten Kollegen meist gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend dann auch weniger gut, manchmal sogar regelrecht anschwärzend. Keiner möchte "Schuld" sein und sich in erster Linie vor der GF schützen.

Umgang mit älteren Kollegen

die Belegschaft ist zwar recht jung, aber auch was ältere Kollegen angeht fällt nichts negatives auf.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, Rückhalt gibt es nur wenn sich der Vorgesetzte selbst nicht die Pfoten verbrennt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte und höhenverstellbare Schreibtische - noch nicht überall selbstverständlich.

Kommunikation

Jeder kennt die Geheimhaltungskultur auch bei völlig unsinnigen Sachverhalten.

Gleichberechtigung

viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist spannend und abwechslungsreich - leider der einzige wirkliche Pluspunkt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du mit den Aufgaben und Inhalten deiner Position bei FRS zufrieden bist und unsere Arbeitsbedingungen als modern bewertest.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und beschäftigen uns sehr intensiv mit offenem Feedback. Lass uns gemeinsam über die Punkte sprechen, die in deinen Augen Verbesserung bedürfen. Wende dich dazu jederzeit gerne an das HR Team.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch!

Fairer Arbeitgeber mit Karrierechancen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt sowohl im Kollegium als auch bei den Aufgaben. Internationale Ausrichtung erweitert den Horizont.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen gerne zur Arbeit zu gehen, was will man mehr.

Image

Leider unter dem Radar der Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Arbeitsaufkommen in Wellen, mal mehr mal normal. Aber Freizeit kommt trotzdem nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Leistung zeigt stehen einem unterschiedliche Wege offen.
Weiterbildung wird nun seit drei Jahren aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer keinen Firmenparkplatz ergattern konnte (da limitiert) bekommt einen Ausgleich in Form von Ticket Plus Card

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da und viele Ideen stehen vor der Umsetzung.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Atmosphäre und nette Gespräche auf dem Flur. Man steht füreinander ein und bewältigt Aufgaben gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe soziale Verantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier Verbesserung im Laufe der Jahre, Führungskräfte lassen sich regelmäßig fortbilden.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit u.a. höhenverstellbaren Schreibtischen

Kommunikation

Wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte hat man unbegrenzte Möglichkeiten.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine rundum positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei FRS wohl fühlst und Spaß an deinen Aufgaben hast. Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft weiterhin so gut zusammenarbeiten werden.

Viele Chancen

4,0
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Führungsschwaches Unternehmen / hohe Fluktuation

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen bei FRS gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern. Daher möchten wir dich dazu einladen, dich mit weiteren Details zu deinen Bewertungen telefonisch oder per E-Mail an das HR Team zu wenden.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRS Flensburg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden FRS Flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRS Flensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden