Schlecht, schlechter, Sparkasse
Verbesserungsvorschläge
Eine grundsätzliche neue Führungskultur ist erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Spätestens seit dem Rausdrängen unliebsamer MA in 2017 zeigt der Arbeitgeber sein wahres Gesicht. Eine völlig überbesetzte 1. und 2. Führungsebene verlangt Spitzenleistungen und Sparsamkeit ohne selbst welche zu erbringen.
Kommunikation
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Arbeitsgruppen überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Verbreiten von Stress und plumpes Anpöbeln gehört im Filialbereich zum „guten Ton“.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Vorgesetzte die nach oben buckeln und nach unter treten.
Interessante Aufgaben
Spaß am Umgang mit Kunden und ehrlicher Beratung.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen „stören“, weil sie nicht mehr so leistungsfähig sind, da helfen auch keine Sonntagsrede der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Mäßige Einstellung zu den Bedürfnissen der MA. Z.B. muss man für
einen höherverstellbaren Schreibtisch einen bürokratischen Wettlauf gewinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I.o
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Leistungen nach dem TVöD Sparkasse und wer das Kopieren von Infoblättern der Barmer für Gesundheitvorsorge hält,ist hier gut aufgehoben.
Image
I.o
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute sollten nach der Ausbildung andere Wege gehen. Der Beruf hat keine Zukunft mehr. Die internen Angebote zurWeiterbildung sind zwar gut, aber viel zu unflexibel.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie momentan so unzufrieden sind.
Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können.
Der der Branchensituation geschuldete Personalabbau erfolgt sozialverträglich und überwiegend über Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen und die natürliche Fluktuation. Auf die persönliche Situation jedes Einzelnen wird dabei eingegangen und nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Führungskräfte und die Mitarbeiter/innen im Personalmanagement sind hierfür besonders geschult und sensibilisiert.
Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot.
Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung sehr gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur.
Die vorhandene Altersstruktur wird dazu führen wird, dass die älteren Mitarbeiter/innen, das Rückgrat unseres Hauses bilden werden. Hierauf haben wir uns eingestellt und möchten die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen der Generation E (= erfahren und etabliert) durch die Angebote der flexiblen Arbeitszeit und spezielle Seminarangebote erhalten.
Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen.
Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.
Im Rahmen der Gesundheitsförderung bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. Seminare in der Freizeitakademie, die Übernahme des Eigenanteils bei Präventionskursen, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr an.
Unser betriebliches Eingliederungsmanagement wurde bereits ausgezeichnet. Unter dem Fürsorgeaspekt bieten wir Ihnen im Falle einer Erkrankung als Ihr Arbeitgeber unsere Unterstützung im Rahmen unserer Möglichkeiten, z.B. durch Arbeitsplatzanpassungen, Veränderungen der Arbeitszeit und Angebote unserer Gesundheitsförderung, an.
Unsere Unternehmenskultur ist von Teamgeist und unser gutes Betriebsklima verdanken wir einer ausgeprägten Feedback-Kultur, die uns sehr wichtig ist. Genauso gilt dies für eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!
Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse
Julia-Charlotte Hippel
Personalberaterin