99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Lob. Die Vorgesetzten haben wenig Zeit für die Mitarbeiter, sind zeitlich kaum oder nur schwer zu erreichen.
Ist teilweise nicht möglich: zu wenige Mitarbeiter für die anfallende Arbeit - deshalb viele Überstunden, insbesondere wenn man sozial engagiert ist und seine Aufgaben ernst nimmt.
Aufstieg nur möglich, wenn man sich auf eine Stellenausschreibung bewirbt (interne sowie externe). Weiterbildung wird gefördert.
Bezahlung nach Tarif, Fortbildung ist möglich und wird gefördert.
Wird groß geschrieben... aber noch Luft nach oben.
Lässt zu wünschen übrig
Das Alter spielt keine Rolle.
Wenig Kommunikation
Nicht auf dem neuesten Stand der Technik (Stand Ende 2021)
Teammeetings fallen häufiger aus. Vorgesetzte sind zeitlich kaum oder nur schwer zu erreichen, da selber in diversen Meetings. Kommunikation häufig nur über Mail möglich.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Die Ausrichtung des Sozialunternehmens F&W Menschen in Not ein Dach über den Kopf zu geben bzw. zu bauen, ist super wichtig. Entsprechend kann man hier einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen.
Darüber hinaus zieht solch ein Unternehmen natürlich auch soziale Menschen an. Ich hatte kaum Schwierigkeiten mit Kolleg:innen und Führungskräften. Alle haben unter fehlenden Strukturen und Prozessen gelitten.
Das Unternehmen ist aufgrund mehrerer Flüchtlingskrisen schnell stark gewachsen. Die Struktur und Prozesse dahinter leider nicht. Das wird an diversen Stellen spürbar:
- Es gibt kein Onboarding
- Veraltete IT Infrastruktur, die junge Mitarbeitende frustriert z.B. kein WLAN
- Veraltetes Führungsstil z.B. Home Office ist nicht gerne gesehen, Mails werden ausgedruckt usw.
- Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Generell beschäftigt man sich viel mit sich selber und verzettelt sich hierbei.
- Beratungsresistent: Externe Verbesserungsvorschläge werden lange und teuer erarbeitet, aber nicht umgesetzt.
- Schlechte Erreichbarkeit von Mitarbeitenden. Bei den Wenigstens sind Rückrufe üblich. Alles dauert ewig. Bei vielen internen Mail muss nachgehalten werden. Das liegt teilweise an einer sehr hohen Belastung, aber auch teilweise auch einfach an fehlender Einsatzbereitschaft.
- Fehlende Wertschätzung und Benefits: Höhepunkt war die Mitteilung, dass Sprudelwasser ab sofort eingestellt wird. Leitungswasser reiche ja auch aus.
- Gerade junge Frauen haben es schwer und werden sehr schnell desillusioniert.
Dazu kamen einige individuelle Punkte:
- Arbeitszeiten oft bis nach 21 Uhr wurden nicht vor der Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
- Der Job war gut bezahlt, aber oft eintönig. Ich habe den halben Tag am Drucker verbracht. Die Aufgaben wurden im Bewerbungsprozess anders dargestellt.
- Mehrere Monate nach dem Ausscheiden bekam ich eine Mahnung einer Versicherung, da die betriebliche Rentenversicherung von F&W nicht gekündigt wurde. Das ist ärgerlich.
Insgesamt hatte ich leider das Gefühl, dass junge dynamische und innovative Mitarbeitende sehr schnell wieder gehen. Zurück bleiben dann Mitarbeitende, die es etwas langsamer angehen lassen und sich kein Bein ausreisen wollen. Super schade, denn F&W erfüllt sehr wichtige Aufgaben für die FHH.
- Etablierung von Prozessen z.B. Onboardingprozess
- Umstrukturierung ggf. mit externer Unterstützung durch Beratung
- Funktionierende IT ggf. durch externe Unterstützung
- Benefits für Mitarbeitende: WLAN, Strudelwasser, Obstkorb, Möglichkeit für Home Office und flexible Arbeitszeiten
- Interne Kommunikation verbessern
- Bewerbungsprozess: Ich hätte mir im Bewerbungsprozess mehr Transparenz bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen gewünscht.
- Die Fenster können im Sommer aufgrund des Straßenlärms kaum geöffnet werden. Es ist sehr heiß. Ich habe mir irgendwann Noise Cancelling Kopfhörer gekauft.
- Auf dem Heimweg habe ich mich als junge Mitarbeiterin in der Umgebung oft nicht sicher gefühlt.
- Positiv: Geräumige Küche/ Aufenthaltsraum.
Im städtischen Kontext ist mittlerweile bekannt, dass es strukturelle Probleme bei F&W gibt.
So gut wie kein Home Office und keine flexiblen Arbeitszeiten. Oft Arbeitszeiten bis nach 21 Uhr.
Positiv: Telefonischen 24/7 Erreichbarkeit und Wochenendarbeit wird nicht vorausgesetzt.
Zumindest gab es bei mir keine Lernkurve.
Gehalt nach dem Tarif der Länder und fair.
Als Sozialunternehmen hat F&W auf jeden Fall das Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein sehe ich nicht.
Man merkt schon, dass man in einem Sozialunternehmen arbeitet. Die Mitarbeitenden sind aufgrund ähnlicher Wertevorstellungen da. Das schweißt größtenteils zusammen. Wenig Ellbogenmentalität. Wobei es auch hier ein paar Ausfälle gab.
Hierzu ist mir nichts aufgefallen. Teams sind durchmischt.
Alte Schule, wenig greifbar, aber sozial und menschlich absolut nichts auszusetzen.
Kein Kurznachrichtedienst wie Skype oder Teams. Schlechte Erreichbarkeit von Mitarbeitenden. Bei den Wenigstens sind Rückrufe üblich. Bei vielen internen Mail muss nachgehalten werden. Alles dauert ewig.
Junge Frauen haben es schwer.
Sehr viel hinterherlaufen und drucken.
Die Leistungen
Gutes Gehalt, großes Unternehmen mit vielen Strukturen und Qualitätsmanagement. Für alle Fragen kann man sich an eine zuständige Stelle im Unternehmen richten. Gute Fehlerkultur.
Technische Dienste haben leider teilweise fremdenfeindliche, rassistische Gesinnung und es wird vom Unternehmen nicht reagiert ; Durch den rasanten Anstieg an Personalbedarf wurde teilweise nicht sonderlich qualifiziertes Personal eingestellt, welches dann schnell wieder gehen musste.
F&W ist insbesondere bei sozialen Einrichtungen und Verbänden nicht sonderlich beliebt, da dort natürlich meistens unzufriedene Bewohner:innen ihr Leid klagen. Seitdem ich hier arbeite, weiß ich die Arbeit von F&W aber zu schätzen. Für die Gesetzgebung kann F&W schließlich nichts. Bei Problemen ist die Feedbackstelle zu empfehlen.
Gleitzeit, kein Überstundenzwang, freies Wochenende und Feiertage. Manchmal kommt Stress auf.
Viele Stellenangebote, Teamleitungs-Posten aufgrund des geringen Gehaltsunterschieds zum normalen Unterkunfts-/Sozialmanager und der halben Stunde Mehrarbeit/Woche ziemlich uninteressant.
Für Sozialpädagogen ein super Gehalt und fast jährlich irgendwelche Erhöhungen/Sonderzahlungen.
Sicherlich von Standort zu Standort unterschiedlich, aber bei uns ziemlich gut.
Kommt vermutlich auf die individuellen Team- und Bereichsleitungen an, aber bei uns gibts nichts auszusetzen. Man wird gehört und unterstützt.
An unserem Standort super!
F&W hat viele unterschiedliche Wege, um Mitarbeitende über Vorgänge innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu informieren.
Abwechslungsreich, trotzdem findet man schnell seine Routinen.
Die Offenheit für Ideen, die Vielseitigkeit die das Unternehmen auch für Quereinsteiger bietet. Auch in allen Bereichen auf Teilzeit gehen zu können halte ich für ein gutes Argument. Die Bezahlung ist fair. Das
In einigen Bereichen muss die Bezahlung sich am allgemeinen Arbeitsmarkt orientieren um Personal schneller zu aquirieren.
Zeiten der "Krisenfreiheit" nutzen um Strukturen nachzuziehen und vor allen Führungskräfte zum Thema Haltung und Ethos nachschulen.
Wenn über das Unternehmen berichtet wird ist es leider häufig immer dann wenn negativ berichtet werden kann. Die vielen kleinen Erfolge kommen dabei zu kurz.
Es ist in allen Bereichen Teilzeit möglich. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle.
Es gibt viele Kolleg*innen die nach kurzer Betriebszugehörigkeit Leitungsfunktionen übernommen haben.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Reich wird man nicht aber ein gutes Leben ist möglich. Der Lohn für die Gesellschaft tätig sein zu dürfen ist unbezahlbar. Es ist nicht leicht aber absolut sinnstiftend.
Ist grundsätzlich ausgeprägt jedoch muss hier auf Grund des Wachstums der Ethos verbindlicher sein.
Ist abteilungsübergreifend stark ausgeprägt. Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen ist überdurchschnittlich besonders in herausfordernden Situationen
In bestimmten Situation wäre es schön das ab einen gewissen Alter auf Belastungssituation besser eingehen zu können.
Hier hat das Unternehmen auf Grund des rasanten Wachstums Nachholbedarf um die Führungskräfte zu stärken und auch eine Haltung auf Grundlage des Firmenethos verbindlich zu leben.
Auf Grund der aktuellen Krisen sind Aufgaben herausfordernd bieten aber auch die Möglichkeiten mit neuen Ideen das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Positionen in Leitungsfunktionen sind gleichmäßig verteilt
Das Unternehmen bietet vielseitige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
Schön, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeit und den Kollegenzusammenhalt an F&W schätzen.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens und aktuelle Herausforderungen, wie den Fachkräftemangel oder den Platzaufbau durch den Krieg gegen die Ukraine, sind unsere etablierten Strukturen im Wandel. Der Bereich Unternehmensentwicklung und das Projektbüro optimieren unsere Prozesse kontinuierlich – gemeinsam mit allen wichtigen Bereichen. Das Qualitätsmanagement definiert die Standards innerhalb der Unterkünfte und entwickelt sie weiter.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Joona Rickert
Personalmanagement
Faires Gehalt, Jobrad, Sinhhaftigkeit
Kein Homeoffice. Zu altmodisch, nicht wirklich flexibel was die Arbeitszeit betrifft.
Transparente Kommunikation, mehr Kontakt der Chefetage zu den "normalen" Mitarbeitern. Bei Neuausschreibungen vielleicht erstmal im Unternehmen prüfen, wer passt und auch die Fortbildungen, Weiterbildungen berücksichtigen, die die Mitarbeiter bereits haben. Ständig kommt jemand von außen hinzu.
Kommt immer auf die Vorgesetzten an.
30 Tage Urlaub. Es könnte mehr sein
Man kann Fortbildungen besuchen
Könnte mehr sein, aber es ist dennoch fair
Je nach Team gibt es super Kollegen. Es gibt aber auch einige, die eher vom rechten Spektrum sind.
Es dauerte Jahre lang einen ergonomisch korrekten Stuhl zu bekommen.
Man versteht nicht immer, was die höhere Etage entscheidet. Sie entscheidet häufig an Mitarbeitern vorbei.
Tarifvertrag, passt schon. Allerdings werden bei gleicher Eignung Männer bevorzugt, weil verhältnismäßig mehr Frauen bei FuW arbeiten. Das nenn ich Gleichberechtigung gone wrong.
Wenn man nicht die Abteilung wechselt, grüßt einen täglich das Murmeltier. Die Abläufe sind immer dieselben.
Ich wurde sehr freundlich im Team aufgenommen und erhalte alle relevanten Informationen im Rahmen meiner Einarbeitung.
Den Zusammenhlt unter den Kolleg:innen
Die veraltete IT- Struktur, insbesondere die dafür eingekauften Servicepartner, bei denen Mitarbeitende um viele Dinge eher betteln müssen, wenn dann Aufträge irgendwann bearbeitet werden.
Liebe Geschäftsleitung: Kommen Sie bitte beim Führungsstill im aktuellen Jahrhundert an. Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Der Krug der dann übrigen Mitarbeiter:innen trägt die Last dann nur noch bis diese brechen.
Wertschätzende Zusammenarbeit
Viele kennen F&W nicht; in den Medien wird wenn, eher negativ berichtet; wenn wir besonders gut waren heißt es dann: Die Sozialbehörde hat....
Ist sehr gut
Viele Führungspositionen sind nur mit Hochschulabschluss erreichbar- Vergleichbare Abschlüsse aus anderen Branchen werden nicht berücksichtigt
Verglichen mit dem privaten Arbeitsmark und anderen öffenlichen Arbeitgebern liegt das Unternehmen hinten. Benefits sind ok. Leider wurden Wasserspender erst außer Betrieb und dann ganz abgeschafft- Klar sind dafür Abzüge in der B- Note!!! Einfach schlecht.
Wasser predigen und Wein trinken? Ist auf jedem Fall noch Platz nach oben
Gut, viele freundliche Menschen, Är..... gibt es aber ja überall
Alter ist kein Thema, im Gegenteil, lange Erfahrung ist willkommen
Wertschätzung der eigenen Leistungen ist ausbaufähig
Könnte unter den Abteilungen und Unternehmensbereichen besser sein
Absolut
Jeder Tag bringt neue Aufgaben, oft, bevor die davor liegenden bearbeitet sein können
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihren Eintrag. Ihr Feedback wird sehr ernst genommen.
Schön, dass Sie den wertschätzenden Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance an F&W schätzen.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens sind unsere etablierten Strukturen im Wandel. Zugleich professionalisieren wir uns weiter – und etablieren neue fachliche Angebote, bauen die IT aus und arbeiten in Projektgruppen an Verbesserungen.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir bedauern, dass wir die Wasserspender in der Zentrale abschaffen mussten. Ausschlaggebend war das Wohl besonders vulnerabler Mitarbeiter:innen, für die das Wasser in den Spendern ein Risiko darstellen kann. Trinkwasser direkt aus der Leitung ist hingegen unbedenklich. Auch Kaffee und Teewasser stellen wir kostenfrei zur Verfügung. Als Benefits für unsere Mitarbeiter:innen sehen wir eher die gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Rabatte für Fitness- und Gesundheitskurse, unser umfangreiches Fortbildungsangebot, das Unterstützungsprogramm / Employee Assistance Program, sowie viele Zuschüsse oder die betriebliche Altersvorsorge an.
Für jede freie Stelle gibt es ein transparentes Bewerbungsverfahren. Alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben und sind auf unserer Website zu finden. Der Entscheidungsprozess läuft über eine Punktevergabe nach definierten Kriterien und der Personalrat ist immer stark beteiligt.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Joona Rickert
Personalmanagement
Mit einem richtigen Team geht alles.
Manche Menschen wissen nicht, wie ein Team funktioniert.
Mehr gleichberechtigung bei der sogenannten gleitzeit.
Offizielle Zeiten ausgleichen da zu viel teilzeit Kräfte
Wenn stellen frei sind, kann man sich weiter bilden
Mit zu vielen teilzeit Kräften arbeiten ist kompliziert
TL die gemütlich Urlaub macht in der öffnungsphase und andere schieben dafür Überstunden.
Siehe gleichberechtigung
Teilzeit Kräfte nehmen sich ihre Zeiten und den Rest müssen die vollzeit Kräfte ausgleichen.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihren Eintrag. Ihr Feedback wird sehr ernst genommen.
Schön, dass Sie die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt an F&W schätzen.
Um Konflikte oder Ungleichbehandlung im Team anzusprechen, bitten wir Sie, Ihre Führungskraft oder den Rat der internen oder externen Anlaufstellen bei F&W zu nutzen. Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Joona Rickert
Personalmanagement
Tarif /gutes Geld
Personalmangel
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Ihren positiven Eintrag. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens und aktuelle Herausforderungen, wie den allgemeinen Fachkräftemangel oder den notwendigen Platzaufbau durch den Angriffskrieg in der Ukraine, sind unsere etablierten Strukturen stark im Wandel. Phasenweise ist beim Standortaufbau zu Personalengpässen gekommen, so dass Teams an anderen Standorten ausgeholfen haben. Wir schätzen die hohe Kollegialität im Unternehmen und haben die Gesundheit der Mitarbeiter:innen dennoch immer im Blick. Es gibt Präventionsangebote und Seminare rund um Stress und Gesundheit. Bei gesundheitlichen Problemen erhalten unsere Mitarbeiter:innen Rat und Unterstützung. Es gibt bei F&W interne Anlaufstellen, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Betriebsärztin sowie Beratungsangebote von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, das Gleichstellungsteam, den Personalrat. Die Psycholog:innen oder Coaches vom Unterstützungsprogramm meinEAP decken auch private Anliegen in ihrer Beratung ab.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Niels-Arne Wittig
Personalmanagement
So verdient kununu Geld.