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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer neue Geschäftsführer ist hoch motiviert und engagiert.
Die Arbeitskollegen
Nichts- ich suche etwas neues!!!
Ich hatte noch nie so einen unfähigen und schechten Arbeitgeber.
Den Guten Imbiss, in der Nähe (leicht sakastisch aber hier es gibt leider sonst nichts Gutes zu berichten)
Ich finde den Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht. Armselig finde ich im besonderen, dass hier sogar versucht wird das Meinungsbild druch gefakte Bewertungen zu beschönigen. Wie verzweifelt denn muss man denn sein um so etwas zu tun?. Ich denke in diesem Unternehmen regiert die Unfähigkeit, geleitet von verzweifeltem Aktionismus und Incapabilität. Aussagen wie beispielsweise über die lichtdurchflutete Halle oder das tolle Betriebsklima werden sich nach kurzer Zeit relativieren und der Wahre Geist dieses Unternehmens wird die Hallen und die ...
Selbstdarstellung , Selbstüberschätzung , Beratungsresistent ,soziale Kompetenz.
Schlecht finde ich den Umgang mit der Belegschaft und die eklatanten fachlichen und kaufmännischen schwächen der Führungsebne.
Alles!!!!!!
Angemessene Bezahlung
Der Verantwortliche solle das Unternehmen in Hände legen die etwas von der Materie verstehen, die mit Menschen umgehen können und die Mindestvoraussetzungen an kaufmännischem Geschick mitbringen.
Es wurde schon alles 1000x besprochen. Es wird viel geredet, aber nichts getan!!
Man kann vieles ändern wenn man nicht beratungsresistent ist.
Das Unternehmen, sollte nicht das Meinungsbild durch gefakte Bewertungen verfälschen sondern etwas an der Situation ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Fohmann & Sachon ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, man wird auch auf neue Herausforderungen gestellt und bekommt Hilfestellung bei bedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohmann & Sachon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zum Teil Weiterbildung durch kleine Kurse. Wirkliche Weiterbildung oder eine Karriere ist eher nicht in der Planung . Als Führungskraft Sitz man sowieso auf dem Schleudersitz. Wenn die Führungskraft eine einigermaßen Kompetenz mitbringt, verzweifelt diese nach kurzer Zeit an der Geschäftsführung.
Viele Versprechungen, aber meistens (immer) fehlt es an den finanziellen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das nötigste wird gemacht, das wesentliche vernachlässigt.
bei Einstellung versprochene Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind nur heiße Luft
