Chaotische Zustände
Verbesserungsvorschläge
G-emeinsam an Zielen arbeiten. Mitarbeitende und deren Meinung wertschätzen
R-ealistische Ziele setzen
O-rganisationstrukturen verbessern
W-eiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern. Eure Mitarbeitenden sind euer Kapital!
Arbeitsatmosphäre
aktuell gruselig
Kommunikation
Nicht-Kommunikation ist die richtige Umschreibung. Möglichst spät und möglichst minimalistisch mit Marketing-Phrasen kommunizieren, um Einwänden vorzubeugen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die aktuell hohe Fluktuation nicht mehr so wie er mal war.
Work-Life-Balance
Phasenweise ok, aktuell zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern (nicht nachbesetzte Stellen/Mitarbeiterfluktuation) bei gleichzeitig unrealistischen Zielvorstellungen der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Von der einzelnen Führungskraft abhängig. Jedoch nach meiner Erfahrung aktuell von Misstrauen geprägt. Teams werden gespalten. Wirklich unschöne Entwicklung in der letzten Zeit.
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein. Aufgrund des hohen Arbeitsvolumen versucht man aber einfach nur noch abzuarbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung o.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu Wettbewerbern schlechte Bezahlung.
Image
Das Standing der FOM bei den eigenen Mitarbeitenden ist auf dem Nullpunkt angekommen. Habe persönlich noch nie erlebt, dass viele Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend so offen frustriert und desillusioniert über die FOM sprechen wie zum aktuellen Zeitpunkt
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen ist ein berufsbegleitendes Studium möglich