Arbeitgeber passt sich nicht der aktuellen Arbeitswelt an
Kollegenzusammenhalt
Sofern noch alte Teams vorhanden sind, ist der Kollegenzusammenhalt unglaublich toll. Leider kündigen immer mehr Kolleg/-innen was sich auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Work-Life-Balance
Leider ist das Unternehmen hier rückschrittlich. Mobiles Arbeiten wurde während Corona angeboten, danach aber sofort wieder abgeschafft. Sehr schade und absolut nicht fortschrittlich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt mit Sicherheit auf den Bereich an. Viele sind noch vom alten Schlag und unqualifiziert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht als recht. Neue Kolleg/-innen steigen mit höheren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter/-innen sie haben. Dies führt natürlich zu Unmut und ist auch nicht wertschätzend gegenüber langjähriger Mitarbeiter/-innen.
Karriere/Weiterbildung
Ist eigentlich immer möglich und wird auch gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung hier bei kununu genommen haben. Gerade die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns an der FOM heben Sie positiv hervor – das freut uns.
Ihre Ansicht, die FOM würde sich nicht der aktuellen Arbeitswelt anpassen, können wir hingegen nicht nachvollziehen. Schließlich gehört die FOM mit der Einführung der 4-Tage-Woche ab 2023 zu den Vorreitern dieses Arbeitsmodells. Dieses ermöglicht den Mitarbeitenden durch einen zusätzlichen freien Tag mehr Erholungszeit – z.B. für Familie, Freunde, Interessen und Hobbys – und stärkt somit Ihre Work-Life-Balance.
Wie auch Sie schätzen wir den kollegialen Zusammenhalt sehr und sind zudem überzeugt, dass gerade der Austausch im Büro stark zu einer guten Arbeitsatmosphäre sowie dem sozialen Miteinander beiträgt.
Wir möchten Sie gerne ermuntern, auch persönlich mit uns in den Austausch zu treten. Wir freuen uns über konstruktives Feedback und gehen gerne jederzeit auf Ihre Anliegen ein. Sprechen Sie gerne mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten oder melden Sie sich über feedback@fom.de, damit wir einen gemeinsamen Termin mit der Personalabteilung vereinbaren können. Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Sprenger
Strategische Leitung Recruiting und Personalentwicklung