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FOND OF GmbHals Arbeitgeber

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FOND OF GmbH Erfahrungsbericht

  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Alles für's Image

2,46

Verbesserungsvorschläge

  • Einen Betriebsrat ins Leben rufen. Faire Arbeitsbedingungen mit einer einheitlichen Regelung zum Überstundenausgleich. Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Pro

Die Teams sind nett und aufgeschlossen.
Party wird großgeschrieben.

Contra

Dass das Image nach außen sehr stark gefördert wird und die Mitarbeiter dafür leider stark ausgenutzt und teilweise ausgebeutet werden. Es finden viele wenig begründete Kündigungen statt. Ehrliches Feedback erhält man von Vorgesetzten und GL selten, vieles wird seitens der Führungskräfte hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Das Gehaltsniveau ist recht gering - vor allem gemessen an den Gewinnen des Unternehmens.
Es gibt durchaus Teams mit guten Teamleitern, dies ist jedoch Glückssache.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    FOND OF GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Teammitglied, vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, wenn wir Deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne mit Dir Deine Verbesserungsvorschläge aufgreifen und weiter in die Tiefe der Themen gehen. Besonders die ehrliche Kommunikation mit den Teamplayern, die Du erwähnst, versuchen wir durch verschiedene Gesprächsplattformen zu ermöglichen. Darunter fallen z. B. die regelmäßigen 1:1 mit den Team Leads, die Performance Dialoge, die zwei Mal im Jahr stattfinden und auch unsere Open Door-Policy, die unsere Team Player jederzeit dazu einlädt auf die jeweiligen Personen im Team zuzugehen. Wenn auch Du Lust hast, Dich bzgl. Deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde Dich gerne unter zukunft@fondof.de bei uns. Herzliche Grüße, Marina

Marina Mans
HR Business Partner