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FOND 
OF 
GmbH
Bewertung

Best Employer Potenzial!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FOND OF GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist wie eine Familie. Es gibt flache Hierarchien und man hat ein offenes Ohr füreinander. Innovationen werden ehrgeizig angegangen und verfolgt. Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ehrgeizige Ziele sind klasse, aber Übermut tut selten gut. Manchmal besser den Fuß vom Gas nehmen und Projekte bis zum Ende durchdenken und gezielt umsetzen, anstatt auf mittlerer Strecke zu merken, dass man sich übernommen hat. Mehr Personal bzw. Professionalität in die Produktentwicklung nehmen. Gute Produkte sind langfristig für ein gutes Image ebenso wichtig wie gutes Marketing und ein guter Vertrieb!

Arbeitsatmosphäre

Das einzige kleine Manko an dieser Firma ist aus Entwicklersicht die etwas vernachlässigte Produktbezogenheit der Entscheider. So geraden Projekte leider oft aus der Bahn, wird sehr oft umentschieden oder gar auf der Zielgeraden ganze Produktgruppen eingestampft. Dennoch werden die "Athleten" -also die operativ arbeitenden- sehr gut von den "Enablern" -also den Strategen- abgeholt und neu motiviert, so dass trotz häufiger Extrarunden ein gutes Arbeitsklima herrscht.

Kommunikation

Da es lange keine Richtlinien gab und die Belegschaft zum Großteil sehr digitalaffin ist, hat sich die Kommunikation schnell auf alle denkbaren Kommunikationskanäle verteilt. Mittlerweile hat sich dies dank der internen social network Plattform deutlich gebessert, aber so richtig übersichtlich und nachvollziehbar ist es eben doch noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Fünf Sterne. Muss man nicht mehr dazu sagen.

Work-Life-Balance

Wenn man sich selbst gut organisiert gibt es nichts zu klagen. Die Freizeit wird einem aber auch nicht hinterhergetragen. Es gibt viele Arbeitszeitmodelle.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird durch Organisations- oder Zielsetzungsmangel der entstehende Stress weitergegeben. Ist aber von Teamleader zu Teamleader unterschiedlich und im Großen und Ganzen sehr vorbildlich. Die Teamleader besuchen regelmäßig Workshops zur Personalführung, was sich im Laufe der Zeit deutlich positiv gezeigt hat.

Karriere/Weiterbildung

Schwieriges Thema. Die Karriere und Weiterbildung liegt im Ehrgeiz und Ermessen jedes einzelnen Mitarbeiters und unterscheidet sich teilweise sehr.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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