3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Insgesamt eine ganz gut Atmosphäre. Leider wurde im ganzen Transformationswahnsinn vergessen, dass Covid und ein Arbeitnehmermarkt neue Wünsche und Anforderungen an Unternehmen mit sich gebracht haben.
Events reichen nicht mehr aus, hier muss es klare Karrierepläne, gut ausgebildete Führungskräfte und klare Gehaltsstrukturen geben. Unter dem Vorbehalt natürlich, dass man Mitarbeiter möglichst lange halten möchte.
Das kann sich jeder einteilen, wie er/sie möchte.
Hauptsache man schafft das, was von einem erwartet wird.
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
Gut!
Leider beschließt sich der Zusammenhalt oft darin, dass man sich untereinander über mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung beschwert.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen- das ist schon fast der Grund, hier alle Sterne abzuziehen.
Man holt sich die MA von der Uni und kaum seniorige MA. So hat man zwar immer frischen Wind dabei, aber die Professionalität leidet darunter immens.
Wieso gibt keine älteren Kollegen? Vielleicht, weil offene Stellen oft mit extrem niedrigen Budget ausgestattet sind.
Es gibt Führungskräfte im Unternehmen, die richtig was auf dem Kasten haben, die ich als sehr professionell erachte und die "die Sache von der Person" trennen können. Ich schätze bspw. die komplette Geschäftsführeretage sehr- alle sind mit großem Eifer und Elan bei der Sache und sehr professionell. Leider ist das eine Stufe darunter nicht immer der Fall.
So habe ich weder einen "Auf Wiedersehen"-Call noch ein ausgesprochenes Auf Wiedersehen von meinem direkten Vorgesetzten erhalten, als ich gegangen bin und Feedback Gespräche fanden nie statt. Ich weiß nicht, ob meine Führungskraft wusste, welchen Fortschritt ich während meiner Zugehörigkeit erbracht habe.
Wenn man die richtigen Leute kennt, bekommt man alles mit, was man braucht. Ansonsten leider wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
Sehr männlich. Bleibst du beim Bier mit deinem Vorgesetzten und verstehst du dich gut mit ihm (leider ist fast immer mit "ihm" und nicht mit "ihr"), blüht dir eine Beförderung- aber erst, wenn er selbst geht.
Wenn man Lust hat, neue Brands in den Markt einzuführen und man lernen möchte, wie man im Unternehmen untereinander arbeitet, ist das ein riesiges Lernfeld!
Leider wird es aber schwierig, wenn es um einen Wechsel im Unternehmen geht. Da gibt es leider kaum Chancen.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
erstmal vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du unsere positive Fehlerkultur genauso schätzt, wie wir es tun, und gerne mit unseren Teamplayern und Produkten gearbeitet hast. Das Miteinander und die Begeisterung für das, was wir tun macht FOND OF aus.
Wir bei FOND OF verstehen uns als Plattform für Potenzialentfaltung. Dabei spielt die Eigenverantwortung eine große Rolle. Nach Deinen Schilderungen hast Du diese auf jeden Fall mitgebracht und dennoch keine Erfolge bezüglich Deiner Weiterbildung erzielen können, so sollte es auch unserer Meinung nach nicht laufen. Wir sind überzeugt davon, dass gute Teamleads wichtig sind, um Teamplayer auf ihrer Entwicklungsreise zu begleiten. Dazu gehören auch Feedback Gespräche und eine wertschätzende Vergütung. Wir haben zudem Teamplayer, die im Bereich Organisations- und Personalentwicklung arbeiten, auf die jederzeit zugegangen werden kann, um Deine Anliegen um persönliche Weiterbildung zu platzieren.
Deine Anmerkung zum Thema Führung würden wir gerne besser verstehen. Denn nur durch konstruktives Feedback, können wir uns weiterentwickeln. Wenn du möchtest, melde dich bei zukunft@fondof.de, damit wir Deine Punkte besprechen können.
Viele Grüße
das People Management Team
Offene Kommunikation.
Die Firma ist stets bemüht.
Mir persönlich zu viel Unruhe am Arbeitsplatz.
Arbeit ohne Ende, gefühlter Gruppenzwang und Leistungszwang.
Ständige nervende Teamabende!
Möchtest du aufsteigen? Dann empfehle ich Dir auf jeglichen Teammeetings/ Events den Entertainer zu machen! Grinse jeden ins Gesicht und trinke bis in die Morgenstunden.
Vergesse nicht am nächsten Tag bei den Kollegen zu erwähnen, wie unglaublich das Event war.
Du willst mehr Geld? Dann wünsche ich Dir viel Glück in der Verhandlungen.
Jede Abteilung "scheint" für sich zusammenzuhalten.
Der Umgang ist gut.
Junge Führungskräfte die sich gerne versuchen. Über manches Verhalten, kann ich nur schmuzeln.
Zuckerbrot und Peitsche scheint hier gern angewandt zu werden.
Die Arbeitsbedingungen im neuen Bürogebäude The Ship sind erstklassig!
Die Kommunikation ist offen und Transparent.
Männer sind hier stark in Überzahl.
Hello lieber Feedbackgeber/ liebe Feedbackgeberin,
Danke für Deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du Dich in unserem neuen Zuhause „The Ship“ wohlfühlst und gut angekommen bist. Eine neue Umgebung bietet viele neue Möglichkeiten. Auf der anderen Seite bedeutet es aber auch oftmals Veränderungen. Eine dieser Veränderungen ist das Open Space-Konzept im Ship. Dadurch ist es oft etwas lebendiger auf den Flächen. Schnapp Dir in solchen Momenten einfach eine der vielen kleinen Besprechungsboxen, um ungestört weiterarbeiten zu können. Denn Du hast Recht: Bei uns gibt es jede Menge zu tun. Wir sprudeln nur so vor Ideen und möchten diese am liebsten immer sofort umsetzen. Doch die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass jeder gute Athlet und jede gute Athletin Regenerationsphasen benötigt. Wenn es Dir beim nächsten Mal zu viel sein sollte, schnapp Dir einen Kaffee und mach‘s Dir gemütlich auf unserer Dachterrasse oder gönn Dir eine sportliche Auszeit in unserem „Jim“, unserem eigenen Fitness-Space. Sollte das Arbeitsvolumen allerdings dauerhaft zu hoch sein, sprich unbedingt mit Deinem Teamlead und schildere ihm Deine Wahrnehmung. Gemeinsam finden wir eine Lösung für die Herausforderungen!
Wir bei FOND OF verstehen uns als Gemeinschaft für Potenzialentfaltung. Wir bieten Dir verschiedene Bühnen, um Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben und unterstützen Dich bei der Weiterentwicklung Deines Potenzials und Deiner Talente. Dass man danach auch gerne mal mit einem Kölsch oder einem anderen kühlen Getränk anstößt, stimmt, ist aber absolut kein Muss oder erleichtert Dir den Weg bei Deiner Erfolgsgeschichte. Ganz im Gegenteil – Du bestimmt das Ausmaß und kannst uns jederzeit Dein Feedback spiegeln. Denn auch für uns gilt: Wir können nur besser werden, wenn wir Feedback erhalten und wissen, wo der Schuh drückt.
Unsere FOND OF-Welt zählt aktuell 300 Teamplayer. Davon sind 48 % Frauen und 52 % Männer. Ein Thema, das uns allen besonders am Herzen liegt, ist unsere offene „Feedbackkultur“. Durch unsere „Aktuelle Stunde“, die einmal monatlich mit unseren Geschäftsführern stattfindet, oder unseren slack-Channel „Frag die GF“ hat das Team die Möglichkeit, Fragen oder Anregungen zu platzieren. Natürlich hast Du auch jederzeit die Möglichkeit, außerhalb dieser Plattformen auf unsere Geschäftsführer zuzugehen und ihnen Dein Anliegen in einer vertrauteren Atmosphäre zu spiegeln. Sie haben immer offene Ohren - egal, wie kritisch das Feedback sein sollte. Und auch Dein Teamlead oder Dein HR Business Buddy stehen Dir gerne zur Verfügung. Du musst nur die Chance ergreifen und uns Dein Feedback spiegeln - ganz gleich, ob es um Dein Gehalt oder unsere Teamleads geht.
Also lass uns gerne in Ruhe über Deine Bewertung sprechen. Vielleicht schaffen wir es, Deinen Blickwinkel auf die FOND OF-Welt in gewissen Punkten zu verändern und finden für die ein oder andere Herausforderung eine gemeinsame Lösung. Ich nehme die „Challenge“ auf jeden Fall gerne an und würde mich über den Austausch freuen :)
Liebe Grüße
Geraldine
Die offene & ehrliche Kommunikation zur Situation.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für die Mitarbeiter
Ich kann mir meine Zeit sehr flexibel und nach meinen Bedürfnissen einteilen.
Sehr ehrliche & transparente Kommunikation.
Die Geschäftsführung geht mit allen Themen sehr offen um, sodass ich die Möglichkeit habe meine eigene Meinung zu bilden. Das finde ich super.
In 4,5 Jahren wurde es nie langweilig.