Arbeitgeber mit Stärken, aber auch Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Wege und Flexibel, offene höfliche Firmenkultur, junges Unternehmen, Inhabergeführt, nie Langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein noch nicht der Zeit und dem Markt angepasstes Employer Branding
Verbesserungsvorschläge
Leider in meinem Bereich die falschen Abteilungsleiter (speziell der Stellv. Abt.Leiter) mit einem Machthunger. Hier werden keine neuen Ideen zugelassen - speziell alles was die beiden selbst in Ihrer Machtposition gefährden könnte. Inzwischen ist der Stellv. AL (war kurz in Vertretung AL) aus dem Unternehmen ausgeschieden - hoffe es geht nun aufwärts.
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten Unternehmen ein sehr offener, direkter und freundlicher Umgang miteinander. Es herrscht vom ersten Tag an eine "Zwangs-Du-Kultur" die auch die Eingewöhnung von neuen Mitarbeitern deutlich erleichtert.
Kommunikation
Über wirklich wichtige Themen ist man bisher immer gut Informiert - das klappt :)
Intern in Abteilung aber Verbesserungsfähig. Es wird über alles mögliche innerhalb der Abteilung informiert, aber sich zu wenig auf die wichtigen Bereiche konzentriert.
Dies sind z.B. Personalthemen in anderen benachbarten Teams die keinen wirklichen Einfluss auf das eigenen Team und die Arbeit haben (Mitarbeiter A ist dort im Urlaub/Krank; Mitarbeiter B hat Geburtstag) oder auch Themen z.B. warum das Whiteboard nun links und nicht mehr rechts steht.
Hier wird noch viel Zeit und Effizienz verschwendet an Themen, die keinen Interessieren und/oder weiterbringen. Hier ist eine Überfrachtung an Themen. Jammern aber auf hohen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich innerhalb des Teams (von gut bis sehr gut) und helfen einander aus. Selten gibt es Probleme, diese können aber meist sehr schnell geklärt werden.
Tolle Unterstützung der Geschäftsleitung z.B. durch Teamevents.
Work-Life-Balance
Durch Änderungen im Bereich der Arbeitszeiten (MO-DO bis 18 Uhr; FR bis 17 Uhr) und Anpassungen beim Thema Gleitzeit (halbe und ganze Gleitzeittage) hat sich vieles verbessert.
Vom Finanz-und Versicherungsmarkt ausgehend ist hier aber noch Luft für Verbesserungen und man hinkt hier teils deutlich hinterher (Themen: flexiblere Gleitzeit; begrenzte Anzahl an Gleittagen; Zuschuß für öffentl. Nahverkehr/Spritverbrauch oder steuerbegünstigter Firmenwagen (MAHAG?), Zudem Arbeiten an Weihnachten/Silvester, kein Homeoffice).
"Leider" ist oftmals auch Mengenmäßig viel zu viel an Arbeit im Vergleich zur Personalanzahl vorhanden. Es gibt zu selten den einen Moment zum durchschnaufen. Dies liegt zum Teil auch an Strukturen/Abläufe die dem schnellen Wachstum noch nicht angepasst werden konnten und teils auch nicht gewollt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte nehmen Ihre Verantwortung sehr ernst und sind immer bemüht und bestrebt das bestmögliche für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erreichen. Eine in meinen Augen positive Kultur - kenne ich auch anders aus anderen Unternehmen.
Leider gibt es auch hier (wie in allen Firmen) einige sehr wenige Ausnahmen, die seit mehreren Jahren auf Ihren Positionen sitzen, ohne sich in der Persönlichkeit wirklich entwickelt zu haben. Diese tun sich teils schwer, sich mit neuen Wegen/Ansätzen, moderneren Methoden oder einer direkteren näheren Führungsart anzufreunden (z.B. das Mitarbeiter/Führungskräfte mit frischen Blick und neuen Ideen aus- oder eingebremst und/oder nicht ernst genug genommen werden).
Gerade das Thema neue externe Führungskräfte machte sich positiv bemerkbar. Hier wurde eine Zeit vermehrt auf den Markt zugegriffen und auch junge, aber bereits erfahrene Führungskräfte ins Unternehmen geholt. Diese wurden allerdings in wenigen Monaten verschlissen und vergrault - neuer Input gerne, aber nur nichts verändern und vor allem nur keine "Gefahr" für die etablierten werden
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beruf wiederholen sich die Aufgaben mit der Zeit. Durch das starke Wachstum und die "hohe Drehzahl" ist aber regelmäßig Bewegung und neues zum lernen vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine mir bekannten Probleme oder Situationen bisher.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mir bekannten Probleme oder Situationen bisher.
Arbeitsbedingungen
Die Büroaustattung ist gut. Was Notwendig ist, ist immer vorhanden und meist in guten bis sehr guten Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normes was man im 21. Jahrhundert erwartet, aber nichts was heraussticht.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen ist das Gehalt gefühlt unter Marktschnitt und dem realen Wert der Mitarbeiter (Gefahrenpotenzial für Abwanderung der Spezialisten).
Die Sozialleistungen sind gut und teils über dem Niveau eines Inhabergeführten Unternehmens.
Image
Überwiegend gutes bis sehr gutes Image. Vor allem im Makler Bereich sehr viele positiven Rückmeldungen. Ansonsten völlig unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, aber sehr auf intern eingeschränkt. Karrieremöglichkeiten gibt es hier viele - dies liegt am starken Wachstum und den ständigen Veränderungen in der Struktur. Wer will und es kann, der hat hier gute Chancen. Dies hat man sonst selten in anderen Firmen.