Alles in allem guter Arbeitgeber - Hausaufgaben in einigen Bereichen wurden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit voller Gleitzeittage. Versorgung mit Kaffee und Wasser. Bemühungen in vielen Bereichen das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedürftig in der mittleren Führungsebene. Mehr Wert legen auf Zusammenarbeit statt politischen Spielchen. Augen auf halten bei zu starker Fixierung auf Eigenintetessen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter arbeiten am Führungskräfteverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Stark Beteichsabhängig. In der Regel ist die Atmosphäre innerhalb des eigenen Bereichs gut. Stark verbesserungsbedürftig ist die übergreifende Zusammenarbeit. Hier stehen bei der mittleren Führungsebene oft die eigenen Interessen vor
Kommunikation
Es gibt viele Ansatzpunkte von regelmäßigen Newsmeldungen durch das Management bis hin zu Informationsveranstaltungen zb zu aktuellen Projekten. Verbesserungspotential besteht im Kommunikationscerhalten des mittleren Managements - hier versanden oft Informationen oder werden nicht weiter gegeben. Die Geschäftsführung ist in der ansprechbar und kommuniziert offen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen/Einheiten besteht meist ein guter Zusammenhalt. Bereichsübergreigend ist es öft umso schwieriger.
Work-Life-Balance
Gut. Wo möglich und gewünscht besteht die Möglichkeit des Homeoffice. Zudem sind flexible Arbeitszeiten und Teilzeit möglich. Mit Einschränkungen in Bereichen mit festen Servicezeiten.
Vorgesetztenverhalten
In „neuen“ Bereichen in der Regel positiv. In alten Bereichen der IT oder Operations oft ungenügend. In lange gewachsenen Strukturen wird eine veraltete Führungskultur gelebt. Einige Führungskräfte wirken demotivierend auf ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kleine Teams führen zu einem weiten Aufgabenspekrum. Wer nicht über den Tellerrand schauen mag, kann schnell überfordert sein.
Gleichberechtigung
Überall gegeben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen - allgemein ein hoher Frauenanteil.
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete Technik und Software. Investitionen werden gerne geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich gerade für langjährige Mitarbeiter gibt es kaum Anpassungen. Neueinstellungen tendenziell zu besseren Gehältern
Image
Eher unbekannt und verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr selektiv. Wenige Mitarbeiter können Weiterbildungsmaßnahmen nutzen. Budgets hierfür werden nur vorsichtig eingesetzt.