Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die Fondsdepot Bank verbindet als führende Fondsplattform in Deutschland Märkte: Unabhängig von Banken und Asset Managern, bietet sie über 200 Vertriebspartnern einen vereinfachten Zugang zu Investmentlösungen unterschiedlichster Investmentgesellschaften sowie die Verwahrung der Bestände ihrer Kunden in Depots.
Als größtes Haftungsdach in Deutschland stellt die Fondsdepot Bank auch den rechtlichen, technischen und organisatorischen Rahmen für die Beratung und Vermittlung von Anteilen an Investmentvermögen und Vermögensverwaltungsprodukten.
Rund eine Million Investmentdepots mit einem Volumen von circa 64 Milliarden Euro Assets under Administration werden von ihr verwaltet. Die Fondsdepot Bank ermöglicht Endkunden vereinfachten Zugang zu einem umfassenden, unabhängigen Fondsuniversum.
Investmentgesellschaften bietet die Fondsdepot Bank die Möglichkeit, ihre Fondsprodukte einem breiten Spektrum von Vertriebspartnern und Endkunden anzubieten und neue Vertriebswege zu erschließen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.fondsdepotbank.de
Fondsdepot Bank GmbH | Windmühlenweg 12 | 95030 Hof
Telefon 09281/7258-0 | info@fondsdepotbank.de | www.fondsdepotbank.de
Kompetenz, Transparenz und Effizienz
Das sind die Hauptmerkmale, auf die wir bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen achten. Wir stellen damit sicher, dass Sie die besten Produkte zu einem fairen Preis und mit der größtmöglichen Abwicklungsqualität erhalten. Denn nur durch das Zusammenspiel dieser Faktoren können wir Ihnen das bieten, was wir auch versprechen - einen starken Dienstleister und Partner an Ihrer Seite!
Unser Produktangebot:
Professionell. Effizient. Flexibel.
Wir übernehmen für institutionelle Kunden sämtliche administrative Tätigkeiten entlang der kompletten Wertschöpfungskette in der Investmentkontenadministration! Durch Prozessoptimierung, Standardisierung und Automatisierung liefern wir hochwertige und zugleich effiziente Services.
Unser Angebot für institutionelle Kunden:
Auch in Zukunft wollen wir unsere Position als führender unabhängiger Anbieter von Finanzdienstleistungen halten und unser Portfolio an Produkten und Services weiter ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Finanzdienstleistungsbranche stellt uns immer wieder vor Herausforderungen, denen wir uns als Team stellen. Gemeinsam gehen wir die Themen an und lösen sie für unsere Kunden und Partner. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der Fondsdepot Bank bringen Sie sich hierbei aktiv ein und gestalten mit.
Für unser Team suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die neben der jeweiligen fachlichen Kompetenz hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke mitbringen. Uns ist es wichtig, dass Sie mit Verantwortungsbewusstsein, Lösungsorientierung und Eigeninitiative gemeinsam mit uns unsere Ziele verfolgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fondsdepot Bank GmbH.
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation auf Augenhöhe und transparent.
Home Office, flexibel
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Flache Hierarchien
Super Arbeitsklima
Auch im Homeoffice bleibt der Kontakt zu den Kolleg*innen gut erhalten
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit, immer ein Ansprechpartner vorhanden
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Gehalt nicht branchenüblich
Gehalt, Anzahl Urlaubstage
Manchmal ist die interne Kommunikation nicht das gelbe vom Ei. Die Digitalisierung muss erheblich verbessert werden
Keine Strategie und Struktur im Unternehmen, Marktpotenzial wird nicht erkannt und genutzt, vollkommen willkürliches Verhalten in Bezug auf Neuerungen, kein zuverlässiger Partner für Kunden, mangende Qualifikation auf allen Ebenen, dauerhafte massive Arbeitsbelastungen
Gehalt ist nicht branchenüblich (zu niedrig); Büroanwesenheitspflicht ein absolutes NoGo!; weitere Benefits sind ausbaufähig (z.B. Kinderbetreuung); unbedingt sollte aufgepasst werden, was aktuell mit der Kultur und Stimmung passiert. Ich befürchte, dass einige Keyplayer die Bank verlassen werden.
Irgendwas muss die ebase besser gemacht haben. Wo bleiben wir?
Was ich gut finde:
- Kantine
- kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
- Sehr pünktlicher Lohn
- Benefits/Vergünstigungen für Mitarbeiter
- nette und hilfsbereite Kollegen
- Interessante Aufgaben
- Corona Maßnahmen werden strikt umgesetzt
- Home-Office Möglichkeit für jeden Mitarbeiter
- Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge:
- Das Gehalt ist okay für die Umgebung. Aber nicht für die Vielfalt der Aufgaben und Verantwortung.
- Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
An der Parkplatzsituation kann die Bank nur bedingt was ändern. Aber die, die vorhanden sind, sollten nicht noch teuer vermietet werden, sondern allen zur Verfügung stehen. Die interne Kommunikation verbessern.
Sehr Sozial auch bei privaten Problemen, was die Motivation für die Firma zu arbeiten und das beste herauszuholen enorm steigert.
Zudem freundlich und kommunikativ.
Verbesserungswürdig sind Kleinigkeiten in der Arbeit und im Ablauf, diese werden aber alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Fondsdepot Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es wird auch gerne gegeneinander gearbeitet inkl. Anschwärzen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist prinzipiell gut, aber es verlassen mittlerweile auch viele die Bank.
sehr gut, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
Im eigenen Team sehr gut
Zumindest innerhalb der Gruppen konstant vorhanden. Mehrmals im Jahr finden Team-Events statt, bei denen entweder die ganze Bank oder die übergeordnete Abteilung sich in der Freizeit trifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondsdepot Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Entweder du bist schlecht genug für eine Abfindung oder gut genug für eine Gehaltserhöhung außer der Reihe. Wer nur seinen Job macht, bleibt auf der Stelle. Das ist schon seit Jahren so und wird sich nicht mehr ändern. Du gehst mit dem Einstiegsgehalt in die Rente. Von der jährliche Gehaltsanpassung bleibt nach Steuern nichts nennenswertes übrig.
Wenn man paar Jahre da ist macht man keine großen Sprünge auch das so oft gefragte Urlaubs und Weihnachtgeld gibt es nicht.
Nicht branchenüblich, kein Weihnachtsgeld
Neue Kollegen bekommen weit mehr Geld als bestehende Mitarbeiter, die BAV ist ein Witz und kommt nur dem Arbeitgeber durch geringere Sozialabgaben zugute, und nach dem erneuten Verkauf wurde es noch schlechter.
Gehalt ist sehr grenzwertig. Bei einigen Mitarbeitern sogar nur knapp über dem Mindestlohn. Hier ist seitens der Firma am meisten Verbesserungsbedarf nötig. Die beworbenen Prämien dienen mehr dem Punkt "wir haben es und können es nach außen bewerben" anstelle von "es nutzt dem Mitarbeiter". Bspw. wird der Vermögensaufbau bei Depots unterstützt, was jedoch nichts bringt wenn der Mitarbeiter zu wenig Gehalt zum sparen bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird von seiner Führungskraft, trotz mehrmaligen Gesprächen, nicht unterstützt
Aufgrund von Sparmaßnahmen eher keine Weiterbildungen vorhanden.
Darum kümmert man sich besser selbst in seiner Freizeit.
Jeder der will, kann entsprechend aufsteigen. Aber vom rumsitzen und meckern passiert halt nicht viel.
Ein Stern Abzug, weil es einige Kollegen gibt, die (willentlich) auf ihrer Stelle bleiben und nicht unbedingt karriereaffin sind. Das stört diejenigen, die es sind jedoch nicht und wer leistet, wird entsprechend gewertschätzt und belohnt.