288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- tolles Arbeitsklima
- Wertschätzung
Tolle Kollegen und gute Stimmung
Das wird absolut vorbildlich gelebt
Jeder wird geschätzt
Top Marktposition, Innovation, schnelles unkompliziertes Handeln
geht nicht - gibt´s nicht
fällt mir nichts Nennenswertes ein
Trotz stetigem Wachstum, etwas ruhiger agieren
Direkt sehr gut und es wir im Umfeld sehr viel dafür angeboten
Image ist ausgezeichnet auch durch die Marktführerschaft
Üppiges Angebot, nutze ich aber nicht sehr
Sehr viele und wirklich nützliche Angebote
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden und dankbar
Absolut zu 100%
Hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Soweit alles in Ordnung - mit viel Respekt und Achtung
Grundsätzlich ist der Umgang freundlich und vertrauenswürdig aber im Einzelfall ist auch Luft nach oben
Ausstattung, Räumlichkeiten und Arbeitstools immer aktuell, sauber und auf dem neusten Stand. 99% TOP
Schnell und direkt --- viele kompetente Ansprechpartner
Alles Vorbildlich umgesetzt
Da es immer wieder sehr interessante Veränderungen gibt, wird es einem nicht langweilig. Gehört zum Geschäft.
Vertriebstechnik, Du-Mentalität, sehr Strukturierte Arbeitsweise, alles sehr transparent und klar geregelt, Teamevents, modernes Unternehmen
Keine Unterstützung bei Mobbing, machen im Team zu viel Stress untereinander, um Servicelevel einzuhalten, obwohl Personaldecke durch ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern dafür nicht reicht, neue Mitarbeiter werden zu schnell wieder entlassen, wenn Sie nicht schnell genug funktionieren, statt zu sehen, wo diese besser eingesetzt werden können
Maßnahmen bei Mobbing durchsetzen, alle Unternehmensleitlinien nützen nichts, wenn diese nicht gelebt werden, Lärmpegel im Großraumbüro zu hoch, stört die Konzentration, Einarbeitung sollte in einer ruhigen Atmosphäre in separatem Raum stattfinden und nicht eine Wissensabfrage vor allen Kollegen gemacht werden, da kommt schnell das Gefühl des Vorgeführtwerdens auf, falls man nicht die entsprechenden Vorkenntnisse hat
für Großraumbüro gut
tolle Ideen für die Makler, hohes Servicebewusstsein, wird manchmal übertrieben gelebt
Zeitdruck permanent, ständige Unterbrechung durch Chat, wird nicht gleich geantwortet, gibt es mehrfach Anfragen, wenig Vertrauen, ständige Kontrolle
dafür war ich zu kurz da? Wer nicht in kurzer Zeit reinpasst ist auch ganz schnell wieder weg
übernehmen auch Reisekosten für Einarbeitung
Mülltrennung wird nicht wirklich gelebt…liegt aber an den Mitarbeitenden
Niemand traut sich bei offensichtlichem Mobbing einzugreifen, weder Führungskraft noch Kollegen
wenig Akzeptanz, dass Lernprozesse länger dauern als bei 20-30 jährigen Mitarbeitenden
Konnte oder wollte sich bei offensichtlichem Mobbing nicht einsetzen, hat im Vorstellungsgespräch leider nicht die ganze Wahrheit gesagt, Zielzahlen wurden erst später bekannt gegeben
tolle technische Ausstattung…auch im Homeoffice
anwechslungsreich
Ein Talent-Scout-Programm einführen, das Weiterbildung und Unterstützung für Abschlüsse wie Fachwirte oder Betriebswirte bietet, um Mitarbeiter zu binden. Das Interesse und die Entwicklung der Mitarbeiter sollten Priorität haben. Interne Wechsel sollten transparent kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass der Fokus auf den Mitarbeitern liegt, besonders angesichts der Größe des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist von einem übermäßigen Arbeitspensum geprägt, bei dem mehr Zeit damit verbracht wird, Aufgaben zu berechnen, anstatt aktiv an Lösungen zu arbeiten. Überstunden sind zur Regel geworden, was jedoch nicht mit den modernen Vorstellungen einer gesunden Firmenkultur übereinstimmt. Es herrscht ein Ungleichgewicht in der Erwartungshaltung: Es wird viel von den Mitarbeitern gefordert, aber wenig im Gegenzug geboten. Der Abbau von Überstunden gestaltet sich als Herausforderung und erfordert oft förmliches Bitten seitens der Mitarbeiter. Das Verfahren zur Beantragung von Urlaubstagen ist komplex und erfordert eine hohe Anzahl an Arbeitsstunden sowie die Genehmigung der gesamten Firma. Gleitzeitabbau wird ebenfalls erschwert, obwohl dies eigentlich erlaubt ist. Die Kommunikation bezüglich Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten im Hintergrund erfolgt nicht ausreichend, was zu zusätzlicher Arbeit führt. Paradoxerweise wird dann mehr Arbeit als Lösung für die entstandene Mehrbelastung vorgeschlagen.
Gut
Im Kompetenz Center kann man nicht viel erwarten..
Die Karrierewege im Unternehmen umfassen Führungs- und Fachlaufbahnen. Allerdings werden manchmal die falschen Personen befördert, aus Angst vor ihrem Weggang, was zu einem schnellen Mitarbeiterverlust führt. Inhouse-Schulungen und E-Learning-Plattformen wie LinkedIn sind positiv für die Mitarbeiter, bieten aber keine Anreize für interne Wechsel, da sie mit Gehaltssperren verbunden sind. Dies fördert den Mitarbeiterabgang, da die Vorstellung, die gleiche Arbeit zu verrichten, aber weniger zu verdienen, abschreckend ist. Ein Talent-Scouting-Programm zur Förderung der Mitarbeiter und Nutzung ihres Wissens in neuen Positionen könnte die Situation verbessern, wird jedoch bisher nicht umgesetzt
Die Gehaltserhöhung nach dem Geschäftsführungswechsel hat vorübergehend die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Jedoch halten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht lange stand. Insbesondere die Serviceberater fühlen sich unterbezahlt angesichts ihrer Arbeitsbedingungen und Auslastung. Die Gehaltserhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Inflationsanpassung oder sind sogar darunter. Eine neue Gehaltsstaffelung und regelmäßige Sonderzahlungen sollten ernsthaft in Betracht gezogen werden, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass nur durch extreme Umstände angemessene Gehaltserhöhungen erreicht werden können.
Naja...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchwachsen. Es gibt immer Personen, die man mehr oder weniger schätzt, insbesondere wenn Leistungsunterschiede offensichtlich sind. Es ist frustrierend zu sehen, dass einige Mitarbeiter, die weniger leisten und die Performance beeinträchtigen, nicht angemessen unterstützt werden, während andere, die sich für eine Beförderung einsetzen, alles tun. Dies kann dem Teamgeist schaden und ist bedauerlich, da es zu einem Ungleichgewicht im Team führt.
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich. Während einige aktiv für ihre Abteilungen kämpfen, reagieren andere erst, wenn die Situation eskaliert. Die vorgeschlagenen Lösungen sind oft oberflächlich und kurzfristig. Die Hoffnung auf KI als Lösung wird genutzt, während aktuelle Probleme ignoriert werden. Es wird offensichtlich, dass KI nicht alle Probleme löst und einfache Lösungen vernachlässigt werden. Die Einstellung von Personal erfolgt oft erst nach massiven Kündigungen.
Moderne Büros und eine moderne Ausstattung..
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oftmals werden Informationen an die Führungsebene weitergegeben, gelangen jedoch nicht bis zu den Teamleitern oder werden gar nicht erst weitergeleitet. Dadurch stehen Teamleiter häufig vor ihren Teams und sind ahnungslos. Die Hauptinformationsquelle ist Confluence, was eine Herausforderung darstellt, da nicht alle relevanten Informationen dort verfügbar sind oder rechtzeitig aktualisiert werden.
Wer zu allem Ja und amen sagt, kommt deutlich weiter ;)
Abseits des Tagesgeschäfts gibt es ansprechende Aufgaben, die den Einsatz verschiedener Tools erfordern und technische Kompetenzen herausfordern. Besonders spannend sind Aufgaben, bei denen man als Stakeholder für den Product Owner agiert. Ansonsten entsprechen die Aufgaben dem Standardbüroalltag.
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oben erwähnt
Mitarbeiter:innen beachten
Show
Man fühlt sich nicht beachtet
Tolles Arbeitsklima
Super Veranstaltung die ermöglicht werden
Mega Räumlichkeiten die man auch privat nutzen darf - legendär
Sehr unkompliziert alles und immer mit Respekt
- Mehr Angebote wie man eine bessere Position bekommt transparent für jedermann.
- Mehr 100% Home Office für Eltern. Digitales Zeitalter macht es möglich.
- Gehälter von denen man in München leben kann und ne Familie ernähren kann.
- eigene Parkplätze für alle Mitarbeiter das Parkangebot ist einfach der Horror und oder sehr teuer.
Einfach genial es ist so herzlich alles dort.
Der Standort ist schön aber egal von wo man aus anreist man muss über den mittleren Ring dort ist immer Stau egal zu welcher Zeit dadurch verliert man echt viel Zeit die so viel besser genutzt werden könnte. Zudem ist es Nähe OEZ und Olympiapark natürlich immer sehr voll das macht's nicht einfacher. Mehr Home Office Optionen wären toll grad für Mamas
Sollte transparenter sein wie man intern weiter kommt ...
Gehalt könnte echt besser sein das ist schon echt nicht sooo hoch. Auch einer der Gründe warum Leute gehen, nicht weil sie unzufrieden sind sondern weil andere besser zahlen.
Sehr ausgeglichen und wird schon viel gemacht aber auch hier Luft nach oben gibt es immer. Zeiten ändern sich und dementsprechend muss auch das angepasst werden.
Kollegen = Freunde ... Die wissen mehr über mich als meine Familie
Immer freundlich immer respektvoll meine damalige direkte Chefin ist heute ne echt gute Freundin ... Das sagt alles.
Mehr Home-Office würde es perfektionieren
Eine super geringe Hierarchie und die Kommunikation ist genial es ist ehrlich transparent und immer mit Respekt auf Augenhöhe
Luft nach oben gibt es immer
Nicht mit Gehältern bei Gesellschaften vergleichbar
Reines Greenwashing
Unterirdisch selbst kurz vor der Rente
Was ist Kommunikation,
Findet nicht statt
Mitarbeiter werden grundsätzlich von der Geschäftsführung gefördert, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Beurteilung von neunen und somit unbekannten Mitarbeiter sollten NICHT von einer einzigen Person gestellt werden.
Erfahrungsgemäß fehlt oftmals der Respekt von älteren Kollegen gegenüber jüngeren.
Manche Vorgesetzten sollten meiner Meinung nach spezielle Trainings durchlaufen. Die Fluktuation in einzelnen Abteilungen spricht meiner Meinung nach für sich.
Die Technik funktioniert oft nicht reibungslos. Problematisch ist dies vor allem im Homeoffice.
Ich finde, dass du Kommunikation sowohl in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend mehr als ausbaufähig ist.
Manchmal ganz gut aber grundsätzlich in einer Dauerschleife der Reorganisationen dementsprechend eigentlich immer chaotisch
Wird immer schlechter
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eigentlich immer gut aber das ist wahrscheinlich in so einem Umfeld auch unbedingt notwendig.
Offene Kommunikation ausdrücklich unerwünscht es wird alles hinter verschlossener Tür ausgehandelt ohne Einbeziehung von Mitarbeitenden die es betrifft
So verdient kununu Geld.