Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FondsKonzept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte deutlich verbessert werden. Viele Dinge erfährt man von externen Kunden doppelt so schnell wie vom der Geschäftsleitung.
Wie oben beschrieben liefert sich hier jeder gegenseitig ans Messer. Langfristig geht das sehr auf die Psyche.
Minimale Gleitzeit. Pflicht Anwesenheit von 10 bis 15:30. Jeden Freitag bis 16:30. wenn man die angebotenen Freiheiten in Anspruch nimmt, kommt trotzdem ständig Kommentare von den Chefs oder Kollegen die nicht genug zu tun haben. Z.b. Wealthkonzept. Die ständig herumlaufen, am Handy hängen usw.
Kollerig ist Alltag. Ständige kollektive Bestrafung für alle Mitarbeiter da einige andere meinen aus der Reihe tanzen zu müssen.
Man macht eigentlich ständig das gleiche. Aber da ständig was verändert wird,wird es unnötig erschwert. Man hat einfach zu viele Aufgaben. Weil die Fluktuation so hoch ist und niemand nach besetzt wird. Es werden Aufgaben umverteilt. Aber es kommt einfach niemand neues nach. Es wundert daher nicht das ganze Abteilung sich über wenige Jahre komplett neu besetzen und das ständig da Personal kommt und kurz drauf wieder geht. Eine langfristige Personaldeckung gibt es hier nicht außer bei den deutlichen älteren Mitarbeitern die nicht gehen da sie wissen das es auf dem Arbeitsmarkt schwer ist.
Diese hat sich die letzten Jahre massiv abgebaut. Hier wird sich regelmäßig in den Rücken gefallen. Lästereien und verpetzen an die Geschäftsleitung ist hier Standard. Dies wird sogar durch einen anonymen Kummer Kasten gefördert. Hier wird regelmäßig ins Gesicht gelacht und dann hintenherum alles getan zum schädigen. Und das auf allen Hierarchie Ebenen.