Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dortmunder Volksbank eG
Vor 4 Tagen
Kamen
Vollzeit
Riverty
Vor 3 Tagen
Germany multi-location
Teilzeit
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Heute
Eschlkam
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich hier rundum gut aufgehoben. Fondskonzept bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch eine großartige Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
- Flache Hierarchie, somit kürzere Entscheidungswege
- Software
- spannende Veranstaltungen
Es gibt ein Obstkorb.
Flache Hierarchien, somit schnelle Entscheidungen. Immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer, sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit auf selbstständiges und vertrauenswürdiges Arbeiten.
Anliegen werden immer zeitnah geklärt und man hat immer ein offenes Ohr. Urlaubsanträge werden immer schnell und unkompliziert bearbeitet und genehmigt. Überstunden werden vergütet.
- Ungerechtigkeit
- wird nicht konsequent regelmäßig hingeschaut und durchgegriffen bzw. an den falschen Ecken
Die Kommentare oben dürften mehr als aussagekräftig sein.
Teils alte Denkmuster, welche jedoch durch derzeitige Veränderungen durchbrochen und neu ausgerichtet werden.
Bessere Kommunikation für denn Innendienst und für die Vermittler bei manchen Themen
Zu gutmütig
Simple und doch so schwer:
- Einheitliche und fix festgelegte Benefits
- Sonderzahlung/Bonus/mehr Gehalt für Mitarbeiter, die länger bei der Firma tätig sind, für Mitarbeiter die nachweislich mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen und vor allem jährlich neue Mitarbeiter einlernen müssen (wäre auch ein Ansporn für faulere Mitarbeiter mal mehr zu tun)
- Bonus für Mitarbeiter die häufiger als andere Kräfte Einlernen müssen und nichts dafür können, dass man Personal nicht halten kann...
-> 'Arbeitnehmer werben neue Mitarbeiter Prämie 2.000,00€...' ...
Man sollte sich wirkliche professionelle externe Unterstützung suchen. Langfristig baut sich das Unternehmen selber vollkommen ab. Die Fluktuation ist so hoch wie ich es noch in keinem anderen Unternehmen erlebt habe. Der Umgang miteinander ist eine absolute Zumutung. Das jetzt schon zu Beginn die nächste Mitarbeiterin geht hat absolut niemand mehr verwundert. Es war eher überraschend das es nur eine war.
Negative Bewertungen und Kritik egal auf welcher Plattform werden solange gemeldet bis sie weg sind, da man Kritik hier ...
Gibt nichts zum verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles abblocken
Mehr Gleitzeit und bessere Work Live Balance wenn möglich
Der am besten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Maklern gut, bei Ex Mitarbeitenden hört man ausschließlich negatives.
Image ist bei der Zielgruppe freie Finanzdienstleister sehr gut!
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Jeder der die FondsKonzept kennt weiß, dass hier klasse Arbeit ausgeführt wird :)
Es gibt solche und solche. Die bevorzugten reden gut die anderen nicht.
Professionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Minimale Gleitzeit. Pflicht Anwesenheit von 10 bis 15:30. Jeden Freitag bis 16:30. wenn man die angebotenen Freiheiten in Anspruch nimmt, kommt trotzdem ständig Kommentare von den Chefs oder Kollegen die nicht genug zu tun haben. Z.b. Wealthkonzept. Die ständig herumlaufen, am Handy hängen usw.
für Arzttermine z.B muss Urlaub eingereicht werden auch wenn man Überstunden hat. Natürlich nicht alle. Es gibt ausnahmen
Könnte besser sein, aber auf Grund der derzeitigen Personalsituation auch verständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber zahlt den Fachwirt für Mitarbeiter und es gibt einen internen Schulungskalender mit Excel-Schulungen, Zeitmanagement,...
Ist okay, man bekommt interne Schulungen auf Wunsch auch externe Fortbildung.
Arbeitgeber ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter in ihren Bereichen weiterbilden und bemüht sich auch hier sehr gemeinsame Wege einzuschlagen.
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ist definitiv gegeben. Sei es in seinem Fachbereich durch externe Schulungen und Weiterbildungen oder auch allgemein durch interne Schulungen oder teilnahmen an Events.
zunehmend stärker angeboten, auch im Bereich Teambildung und Kommunikation
