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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
EssenszulageMein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und das schon seit über 10 Jahren. Eigene Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und wenn umsetzbar auch realisiert. Ich gehe in Zeiten von Homeoffice dennoch sehr sehr gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten strahlen Ruhe und Harmonie aus. Hier hält man sich gerne auf.
- GF geht auf die Mitarbeiterwünsche ein.
- Es ist sehr Familiär.
- Ein sehr schönes Gebäude.
- Tolles Arbeitsklima.
Es ist im Schnitt ein guter Arbeitgeber der eine Beziehnung zu seinen Mitarbeitern hat. Besonders herausgestochen hat der Zusammen in dem Team wo ich jahrelang gearbeitet habe.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
Die sehr gute Aufnahme in die FONDSNET-Familie am Anfang sowie die schöne Zeit, die ich dort haben konnte.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. Sie gerät das ein oder andere mal ins Stocken.
Die Gehaltspolitik des Unternehmens, was nicht bedeutet das man hier nicht fair bezahlt wird.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
Schlechte Einarbeitung, bei Fehlern gibt es direkt einen Anschiss. 40 eingestellte Mitarbeiter, von denen nur 8 die Probezeit überstanden haben, das sagt ja wohl alles. von den 8 leuten haben nur 4 länger als ein Jahr durchgehalten und haben oder wurden gekündigt.
bAV kann man machen, Zuschuss vom Arbeitgeber gabs aber nicht.
..fühlte sich aber im Endeffekt nie zugehörig.
Durch Corona und dem damit verbundenem Homeoffice mit gleichzeitigem Besetzen neuer Stellen muss der Kollegenzusammenhalt stärker forciert werden. Die Vorstände arbeiten bereits aktiv an diesem Thema. Richtig gut.
Man sollte Transparenz in die Gehältervorstellungen bringen evt. durch Gehaltbänder, damit Mitarbeiter erkennen können, wie sich in Ihrer Position finanzielle entwickeln können oder was Sie sich für Fahigkeiten aneignen müssen um ins nächte Gehältsband zu kommen. Damit können auch gleichzeitig unrealistische Vorstellungen von Berwerbern abgefangen werden. Zudem sollte ein festes Angebot an Fortbildungmöglichkeiten angeboten werden.
Von meiner Sicht aus wird gerade alles verbessert, was nur geht.
Bessere Arbeitsbedingungen, bezahlte Überstunden, mehr Kommunikation. Teamleiter sollten erstmal dazu qualifiziert werden., bzw dies bereits sein. jemanden kurz nach der Ausbildung zum Teamleiter zu machen und langjährige Mitarbeiter zu übergehen, das wird hier gelebt.
Man sollte beim Vorstellungsgespräch darauf hinweisen das keine finanziellen Sozialleistungen gezahlt werden. Das gutes Arbeitsumfeld sollte dem Bewerber dargestellt werden mit all seinen Vorzügen für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von FONDSNET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich persönlich komme mit allen Kollegen gut aus und finde auch, dass der Kollegenzusammenhalt in jedem Fall stimmt. Wenn man Unterstützung aus einem anderen Team benötigt, sind alle hilfsbereit. Man hat zwar nicht mit allen Kollegen regelmäßig zu tun, so dass ich nicht unbedingt beurteilen kann, ob es überall so ist, aber das bleibt bei einer Firma mit annähernd 90 Mitarbeitern an unserem Standort auch nicht aus.
Es war meine dritte Firma, in der ich in einem Team gearbeitet habe. Ich habe vorher nie so einen "Teamspirit" erlebt, wie in dieser Abteilung. Das Verhältnis untereinander ist eng freundschaftlich und nicht nur kollegial. Egal mit welchem Kollegen aus dem Team man zusammengearbeitet hat, nach kurzer Findungsphase in das Projekt wird hier an einem Strang gezogen und etwas produktiv umgesetzt. an der stelle auch nochmal liebe Grüße an das Team!
Es ist das tollste Team, in dem ich je gearbeitet habe. Zusammenhalt und Spirit ist einfach nur toll. Bei Fragen und Unklarheiten wird einem immer geholfen. Hier entstehen Freundschaften!
In meinr Abteilung kann der Kollegenzusammenhalt nicht besser sein.
Bestes Team überhaupt… das sagt alles, oder?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONDSNET ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig wie in jedem mittelständischem Unternehmen. Es gibt eben nicht die Angebote die man auf einem Konzernumfeld kennt.
In Sachen Weiterbildung tut sich langsam etwas.
wird nur sehr selektiv unterstützt.
Weiterbildung habe ich in meinem Bereich noch keine erfahren. Hier könnte tatsächlich noch mehr und gezielt getan werden. Karriere ist mir egal, Hauptsache der Job macht Spaß und das Umfeld stimmt.
Viel versprochen, nichts gehalten.
