Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir sind seit 1994 eine innovative und etablierte Fachklinik für Abhängigkeitserkrankungen sowie für Kinder- und Erwachsenenpsychosomatik mit 240 Behandlungsplätzen.
Unsere privilegierte Lage in direkter Umgebung von Berlin bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in der Hauptstadt zu leben und im Herzen der Brandenburgischen Natur zu arbeiten. Darüber hinaus sorgen ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen sowie flexible Arbeitszeiten und ein Betriebskindergarten für eine perfekte Life-Work-Balance.
Drei eigenständige, miteinander vernetzte Fachabteilungen:
Die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen bietet mit 135 Behandlungsplätzen die Chance zu einem Neuanfang - für ein Leben ohne Suchtmittel.
Die Abteilung für Psychosomatik fördert mit 81 Behandlungsplätzen die Fähigkeit zur Erholung, Besinnung und Wiederentdeckung der eigenen Lebenskräfte.
Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik unterstützt mit 32 Behandlungsplätzen unsere jüngsten Patientinnen und Patienten gezielt dabei, über sich selbst hinauszuwachsen.
Unsere Fachabteilung für Abhängigkeitserkrankungen
Hier behandeln wir Suchtprobleme in ihrer ganzen Vielfalt – unter besonderer Berücksichtigung von Begleiterkrankungen. Anhand der individuellen Kompetenzen und Schwierigkeiten erarbeiten wir eine ergebnisorientierte Behandlung mit tiefenpsychologischen, systemischen und verhaltenstherapeutischen Elementen.
Unsere Fachabteilung für Psychosomatik
Hier bieten wir aus dem gesamten Spektrum medizinischer Rehabilitationsmöglichkeiten spezifische Therapieangebote für Psychosen, Bipolare affektive Störungen, Ängste, Depressionen, Schmerzstörungen, Traumatisierungen, Persönlichkeitsstörungen, Essstörungen oder für Menschen mit Mehrfachproblematik wie z.B. Sucht und Psychose.
Unsere Fachabteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik
Hier behandeln wir die ganze Bandbreite von Störungen des Kindes- und Jugendalters, von Verhaltens-, Belastungs-, Entwicklungs- und Essstörungen bis hin zu emotionalen und somatoformen Störungen. Kontraindikationen sind akute Psychosen und Drogenintoxikationen, Suizidalität und Fremdaggressivität.
Unser Therapieansatz
Tiefenpsychologische, systemische Orientierung mit verhaltenstherapeutischen Elementen, erlebnistherapeutische Ansätze im Rahmen eines handlungsorientierten Vorgehens; Naturheilverfahren; Mutter/ Kind- und Familientherapie unter Mitaufnahme und Einbeziehung von Therapie- und Begleitkindern, Paartherapie.
Ihre Chance
Sie profitieren von der Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Expertenteam sowie vielfältigen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter www.fontane-klinik.de/Stellenmarkt gelangen Sie zu unseren Stellenangeboten.
Willkommen im Team der Fontane-Klinik!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenDie Vielfältigkeit der Tätigkeiten, die Umgebung und dass man in seinem Bereich recht autark arbeiten konnte.
Die Kommunikationswege und die Mitarbeiterorgansiation
Nette Kollegen, die alles tun damit es einen da gut geht.
Lernfähigkeit (bin optimistisch...)
Viel Engagement für MA Zufriedenheit, vom „13.Gehalt“, Schwimmen, Tennis, Sauna, Yoga etc für MA bis hin zu den Urlaubs- und Fortbildungstagen und dem Betriebskindergarten ... wow !
Oben genannt.
Hoher Arbeitsaufwand
Ständiger Wechsel an Personal (ca. alle 6 bis 12 Monate)
Gehaltsverhandlungen kaum bis gar möglich bzw. gibt es keine Anpassung
Büromöglichkeiten nicht gut
Ständiges nachfragen, bei benötigten Arbeitsutensilien (Drucker etc.)
Mein Gehalt und es gibt keine Benefits
Schlechte Verkehrsanbindung. Eigeninitiative ist nicht gewollt, sich wenn kommuniziert. Keine Kommunikation, kein Zusammenhalt untereinander gewünscht und wenn man zum Betriebsrat geht ist man unten durch! So Schlecht wie die Atmosphäre ist, so gut können die Konditionen gar nicht sein!
Die Mitarbeiter mehr ins Boot holen, wenn es um Entscheidungen geht und nicht die Arbeitsbelastung unterschätzen.
Regelmäßige Psychotherapie wahrnehmen.
Arbeits- und Organisationspsychologie/innen für die Personalabteilung.
Leitende Psycholog/innen für die psychosomatische Abteilung.
Regelmäßige Führungskräfteschulungen.
Einstellen von Dispatcher/innen.
Kommunikation von Informationen im Team sollte noch schneller und transparenter erfolgen
Internes Know-How sollte mehr genutzt werden! Zukünftig auch bzgl. Auswahl z.B. von Software. Es hätte nicht sein müssen, dass sich Mitarbeiter mit schlechter und fehlerbehafteter Patientenverwaltungssoftwar herumschlagen müssen, wenn man von Vorneherein bei der Auswahl des Produkts auf firmeninternen Sachverstand gehört hätte. Dieser Fehler sollte so bald wie möglich korrigiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ebenfalls abteilungsübergreifend gut
Gemeinsames Essengehen in der Pause, großartige gegenseitige mentale Unterstützung, motivierte und engagierte KollegInnen
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, persönlich, freundlich und zum Wohlfühlen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr kollegial, wenn man die Spaltungstendenzen der Führungskräfte durchschaute.
Wird zwar von Führungsebene wenig gefördert, ist dennoch okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal schwierig und zu wenig im Interesse der Mitarbeiter*innen, fehlende Wertschätzung der eigenen Arbeit oder auch Rücksichtnahme bei Arbeitsüberlastung. Aber nicht bei allen Vorgesetzten, so dass man seinen Weg finden muss.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich nach langer Überlegung bedauerlicherweise nur als desaströs beschreiben.
Diese Bewertung führe ich auf den autoritären, spaltenden Führungsstil, die Atmosphäre der Angst, die Überforderung, die mangelnde Unterstützung und Anleitung zurück.
Zu meinem größten Bedauern führten auch Gefahrenanzeigen an den Betriebsrat zu keinen nennenswerten Veränderungen.
Ein auf Befehl und Kontrolle beruhender Führungsstil. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht immer feiner Umgang, auch vor Kollegen, kaum Wertschätzung der Arbeit.
Teilweise dringend Fortbildungen zum Führungsverhalten erforderlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsvorstellungen lassen sich gut umsetzen
Ich konnte fast an allen gewünschten Weiterbildungen teilnehmen und wurde oft finanziell unterstützt.
Hausinterne Weiterbildungen wurden angeboten, waren jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens meist nicht besuchbar.
Interne Weiterbildungen sind okay, Genehmigungsverfahren und -kriterien externer Weiterbildungen allerdings oft intransparent und nicht nachvollziehbar
Fortbildungen muss man beantragen nicht immer mit Erfolg aber innerbetriebliche Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
