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foodora
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score88 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
foodora
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
foodora
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einteilung
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Pünktliche Zahlung, Bonus möglich, schnelle Antworten bei Anliegen.
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Man kann sich Flexible Arbeitszeiten einteilen und somit individuelle Schichtpläne erstellen
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Die Forderung und Förderung der Mitarbeiter.Kompetenzen vertrauensvoll zuweisen.
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Die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr cool, solange es überhaupt Schichten gibt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Suspendierung
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Geringes Trinkgeld und arbeiten bei Wind und Wetter
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In meiner Laufzeit ist mir nichts aufgefallen, was ich kritisieren könnte.
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Fehlerhafte und verspätete Lohnzahlung, schlechte Kommunikation, Kommunikationswege sind zu lang und unklar
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zu wenig Kommunikation zwiachen den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Poaaaa free Fahrrad
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Nur whatsapp ist nicht immer vorteilhaft. Verschleißreparatur kostenlos anbieten. Bzw. billiger.
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Unternehmensphilosophisch nichts zu bemängeln.
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Größeres Liefergebiet und bessere Bezahlung für die Arbeit
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Der Support ist eine Katastrophe, verspätete Lohnzahlungen gepaart mit falschen Versprechungen. Kommunikation über Telefon wäre wünschenswert um Probleme präziser ansprechen und lösen zu können. Ausschließliche Kommunikation über E-Mail ist sehr rückständig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von foodora ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Gute Schicht tauschmöglichkeiten
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zum größten Teil sind alle respektvoll zueinander und unterstützen sich gegenseitig bei Fragen.
4
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Jeder arbeitet für sich. Ist aber ganz gut so
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber das Bonus-System hat zu erhöhtem Konkurrenzdenken geführt. Nachdem der Bonus anfangs schon gezahlt wurde, wenn man einigermaßen normal gefahren ist, wurden die Bedingungen immmer weiter verschärft, bis nur noch die besten Fahrer vom Bonus profitieren konnten.
Durch das Bonus System wurde aber vor allem zu Tage gefördert, wie schnell so ein Kurier wirklich liefern kann wenn er sich extrem bemüht. Dadurch wurden auch die Mindestanforderungen an alle Fahrer hochgeschraubt, so dass heute alle Fahrer ...
3
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Kann diesbezüglich nicht klagen. Alle waren immer nett und es herrschte ein gutes Klima.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodora ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hab ich nicht versucht, gibt es bestimmt.
3
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Man hat die Möglichkeit mehr Aufgaben übernehmen zu können. Aber meist nur Vollzeit oder Teilzeitfahrer. Mini Jobber nicht.
1
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Nicht möglich
1
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Als Fahrer hat man die "Chance", irgendwann zum Rider Captain "aufzusteigen". Für ein, zwei Euro mehr Stundenlohn muss sich der Rider Captain um fünf, sechs Kollegen kümmern, immer über Whatsapp erreichbar sein, Druck von oben nach unten weiterreichen. Den Lohn bekommt er natürlich nur für seine normalen Schichten als Fahrer, um die Rider kümmert er sich sozusagen in seiner Freizeit.
1
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Wenige Möglichkeiten in diesem Unternehmen erfolgreich persönliche Ziele zu verfolgen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • foodora wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet foodora schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden foodora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei foodora als eher modern.
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