Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

foodspring
Vorstellungsgespräche

Berlin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nettes Gespräch aber nie eine Rückmeldung erhalten

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefon Interview mit der Werkstudentin im he wurde mir gesagt dass man sich Anfang nächster Woche melden würde. Gegen Ende der Woche bekam ich eine Mail, dass es sich noch hinziehen würde, bis spätestens Anfang der kommenden. Bis heute keine Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen sowie auch dein Interesse an einer Tätigkeit bei foodspring und vor allem die von Dir investierte Zeit! Anscheinend ist hier im Prozess was schief gelaufen. Wir möchten gerne dir eine entsprechende Rückmeldung unverzüglich zukommen lassen. Du kannst mich jederzeit per email an Jobs@foodspring.com unter Angabe ggf. einer Rufnummer kontaktieren und bekommst von mir diesbezüglich persönliches Feedback. Wir entschuldigen uns jedoch ebenfalls an dieser Stelle bei Dir für die Unannehmlichkeiten, die entstanden sind, sollte etwas von unserer Seite nicht beachtet oder rechtzeitig kommuniziert worden sein. Wir freuen uns von Dir zu hören. Vielen Dank und viele Grüße, Karen Cordle, Head of People (Personalleitung).

Nettes Bewerbungsgespräch, leider nicht die richtige Stelle für mein Profil

3,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibung detalierter machen, damit man weiß ob das eigene Profil auch wirklich passt
- Länge der minimalen Verfügbarkeit mit in die Stellenausschreibung hinein schreiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Danke sehr, lieber Kandidat, liebe Kandidatin, für Dein Feedback. Wir schätzen dies sehr und nehmen die von Dir genannten Anregungen und Verbesserungsvorschläge gerne hiermit auf. Alles Gute und viel Erfolg im neuen Jahr. Bei Rückfragen stehen wir gerne persönlich zur Verfügung. Vielen Dank und viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

Nach Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mein Bewerbungsgespräch zweimal verschoben wurde, war ich schon regelrecht genervt. Nach einem wirklich schönen, entspannten Telefon-Interview wurde mir gesagt, man melde sich innerhalb der kommenden Woche. Nach zwei Wochen stellte ich eine Rückfrage, auf die ich keine Antwort bekam. Eineinhalb Monate später weiß ich immer noch nicht, ob Foodspring mich einstellen würde oder nicht - sehr unprofessionelles Verhalten, auch wenn die Recruterin sehr freundlich war.

Bewerbungsfragen

Motivation für das Praktikum, Fähigkeiten im entsprechenden Bereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen sowie auch dein Interesse an einer Tätigkeit bei foodspring und die von Dir investierte Zeit! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit per email an Jobs@foodspring.com unter Angabe ggf. einer Rufnummer kontaktieren und bekommst von mir diesbezüglich persönliches Feedback. Wir entschuldigen uns allerdings ebenfalls an dieser Stelle bei Dir, sollte etwas von unserer Seite nicht beachtet oder rechtzeitig kommuniziert worden sein. Wir freuen uns von Dir zu hören. Vielen Dank und viele Grüße, Karen Cordle, Head of People (Personalleitung).

Interview Process Foodspring

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Country Head beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Very professional recruiting and interview process

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Welcome on Board! Many thanks for your positive feedback. Please feel free to pass on any suggestions for improvement that you feel necessary. Much success and loads of fun at foodspring. Best, Karen Cordle, Head of People

Zunächst guter Prozess, leider musste man der finalen Antwort regelrecht hinterherlaufen

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Head of CRM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich wie besprochen bei den Bewerbern melden und auf Nachrichten antworten, insb. bei Positionen auf diesem Level und weit fortgeschrittenem Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Vielen herzlichen Dank, lieber Kandidat, liebe Kandidatin, für Dein offenes und kritisches Feedback sowie die von Dir investierte Zeit in dem Bewerbungsprozess. Dies schätzen wir sehr. Wir nehmen Deine Punkte mit auf und werden dies zukünftig im Recruiting beachten, soweit dies möglich ist. Gerne kannst du dich an uns wegen eines persönlichen Feedbacks per email an Jobs@foodspring.com aber auch jederzeit wenden. Vielen Dank und Viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

Aufstrebendes Unternehmen: schnell, kompetent, erfolgreich

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Goodminton AG als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wechselmotivation
  • Praxisbeispiele
  • Most significant achievement and why?
  • HR Case
  • Präsentation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Danke sehr für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr und bemühen uns stets den Prozess zu verbessern. Feedback jederzeit willkommen.
Viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

Modernes Unternehmen für schlechte Bezahlung

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei foodspring GmbH als Copywriter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung für die Leistung der m.E. toll anmutenden Mitarbeiter!

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Intention, Hobbys
  • Interesse/Verbundenheit zum Thema, bisherige praktische Erfahrungen
  • Fragen zum Unternehmen und Sortiment, eigene Ideen zu Themen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Vielen herzlichen Dank, lieber Kandidat, liebe Kandidatin, für Dein offenes und kritisches Feedback sowie die von Dir investierte Zeit in dem Bewerbungsprozess. Dies schätzen wir sehr. Wir nehmen Deine Punkte mit auf und werden dies zukünftig im Recruiting beachten, soweit dies möglich ist. Gerne kannst du dich an uns wegen eines persönlichen Feedbacks per email an Jobs@foodspring.com aber auch jederzeit wenden. Vielen Dank und Viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

Super schnelle Rückmeldung und transparentes Verfahren

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei foodspring GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- schneller Rückmeldung auf meine Bewerbung
- unkompliziertes erstes Kennenlernen beim Lunch
- schnelles Feedback und Einladung zum Interview
- angenehmes, freundliche Atmosphäre im Interview
- schnelles Feedback und Vertragsabschluss

Bewerbungsfragen

  • Entwicklungspotentiale
  • Was möchtest du bei uns erreichen & lernen?
  • Lebenslauf kurz erläutern
  • Inhalte des Studiengangs
  • Wissensfragen, die für die Stelle wichtig sind
  • Erwartungen an die Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Danke sehr für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr und bemühen uns stets den Prozess zu verbessern. Feedback jederzeit willkommen.
Viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

Katastrophale Personalabteilung

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Goodminton AG als Trainee Content Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

"Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere Hand tut", das war die sinngemäße Antwort der Personalerin, nachdem ich sie gefragt hatte, warum ich nach anderthalb Monaten, zwei Email-Anfragen und zwei Telefonaten nicht mal eine Bestätigung zum Eingang meiner Bewerbungsunterlagen bekommen habe. Ich denke, das sagt doch alles über die Firma.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Persönlich, sympathisch, fair

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Goodminton AG als Praktikant Online Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stunden nach der Bewerbung einen Anruf bekommen und Vorstellungsgespräch vereinbart.
Sehr angenehmer Kontakt zum HR, unkompliziert und freundlich.
Das Skype-Interview mit der zuständigen Abteilung war stressfrei, und ohne den üblichen ausgeübten Druck.

Bewerbungsfragen

  • Zu den üblichen Fragen vor allem Raum fürs Kennenlernen und die eigene Geschichte & Motivation.
  • Lebenslauf aus persönlicher Sicht erläutert,
  • Fragen vor Allem zur Motivation und zukünftigen Zielen.
  • Analytisches Verständnis anhand einer kurzen kreativen Praxis-Frage getestet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden