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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
• Relatively, good compensation; compared to the average Berlin start up • 30 days of holidays • Nice office • Open to experimentation
• Unrealistic expectations for results - Extreme pressure • Constant change of strategy and supervisors; my set up changed 4 times in less than a year • Do not keep their promises; I was promised a specific set up to join, but found a completely different setting when I joined (team, responsibilities, expectations etc) • Home office and work from abroad severe limitations • Teams work in silos, not caring about how their outcome will affect other teams • Broken communications • Short sighted strategy
• Management should take ownership of its decisions • Create a long term strategy • Make employees feel secure
The people you work with, the culture and the products itself.
Focus more on a sustainable path to growth.
I like working here.
Awesome B2C brand - what more can you wish for?
In my perception working hours are rather relaxed, most people come around 09 am and leave around 6pm.
They recently introduced more opportunities to do self-study with online course, which is quite cool. Besides you can get support for all kinds of things if you ask for it.
Compensation is above average compared to Berlin startups
foodspring breathes sustainability. We used to have the cheapest milk and stuff for some time, but after some critism we got propper organic products again.
Nobody is left behind. If problems occur teams get through it together.
The company is in general rather young, but age is not a criteria.
The leadership is diverse in terms of age, seniority or skill set. The company invests in developing these leaders further.
Quite likely the best startup office in Berlin
As with every company that scales quickly communication is a challenge, whoever it is contiously improving and people strive to make it better.
We have all kinds of backgrounds on almost all roles. Leadership is skewed towards males though
In many fields you get to do some really pioneering stuff
Man kann vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und ich konnte viel dazu lernen. Auch wenn viel zu tun ist, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut und wir unterstützen uns, wo wir können.
foodspring wächst sehr schnell und ist dementsprechend mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Im Bereich Kommunikation werden verschiedenen Maßnahmen ergriffen, dennoch muss noch daran gearbeitet werden, die Kommunikation innerhalb der Firma und zwischen den verschiedenen Teams zu verbessern.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und in den Teams
tolle Marke, ich stehe auf jeden Fall hinter den Produkten
In Absprache mit meinem Team kann ich bei Bedarf Home Office machen oder bei wichtigen Terminen früher gehen/später kommen
Mein Team ist immer für mich da und unterstützt mich
Meine Vorgesetzte tritt immer für mich ein, bezieht mich in alle wichtigen Themen mit ein und ich kann fachlich viel von ihr lernen
Die Kommunikation ist ok, kann aber vor allem von Seiten des Managements noch verbessert werden. Das schnelle Unternehmenswachstum führt zu einer hohen Dynamik und Schnelllebigkeit, hier wird die Kommunikation an einigen Stellen zu sehr vernachlässigt
Ich kann eigene Projekte übernehmen und mich fachlich weiterentwickeln
They immediately let me feel part of the family and gace me the opportunity to implement my projects (and I am very proactive
Better process and communication
Better process and communication but that all startups with high growth rate struggle with these topics
Lockere & freundliche Atmosphäre, große Chancen für junge Mitarbeiter
Intransparenz im manchen Entscheidungen
- verbesserte Kommunikation bei "heiklen" Themen
foodspring ist ein Unternehmen mit Aufwärtstendenz. Mit viel Motivation arbeiten alle Mitarbeiter daran, die Company weiter zu entwickeln. Und hier trennen sich dann auch die Gemüter: wo manche unter ihren Aufgaben aufblühen und mit viel guter Laune dabei sind, fühle sich andere überfordert und ausgenutzt. Und diese Tendenzen spiegeln sich auch in der Atmosphäre wieder.
Bei foodspring wird niemand mit einer Uhr neben dir stehlen und abzählen, wie lange du wirklich in der Firma warst. Termine können jederzeit wahrgenommen werden. ABER: der Company Value "Willing to go the Extra Mile" ist hier wirklich Ernst zu nehmen. Projekte die mal länger dauern, eine Vielzahl von Aufgaben die sich zeitlich hochsummieren und die "Start Up Mentality" prägen deinen Alltag. An vielen Abenden bin ich erst spät nach Hause gekommen, nichts desto trotz konnte ich tagsüber trainieren, Lunch mit Freunden wahrnehmen und externe Termine besuchen. Es gilt ein bisschen: As long as you keep on track and deliver your results, we´re fine with your schedule (was ich gut finde) !
Ich denke auch hier, dass der Kollegenzusammenhalt sehr zwischen den verschiedenen Departments variiert. Ich kann hier nur für mich sprechen und kann nur sagen: ich hätte mich keine besseren Kollegen wünschen können. Tolerierte Fehlerkultur, Rückhalt, Ehrlichkeit und die Möglichkeit voneinander zu lernen.
Meine Empfehlung: arbeite in den ersten Wochen an deinem Standing und dann läuft das! Ich persönlich - und hier kann ich nur für mich sprechen - habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Habe es sehr begrüßt auch als Intern in Meetings mit dem C-Level inkludiert zu werden.
Das Office wird langsam zu klein...
Junge Company mit (noch) flachen Kommunikationswegen!
Gar keine Einwände! Anspruchsvolle und spannende Projekte, in denen ich wirklich lernen konnte, wurden mit übertragen.
Einzige Anmerkung: wo viel Verantwortung gegeben wird, muss man diese auch tragen. Es gab sicherlich Momente in denen es auch mir mal zu viel wurde - mit einer offenen und ehrlichen Kommunikation wurden hier aber immer Lösungen gefunden.
Einsatz wird belohnt, generell immer Vertrauensvorschuss bei Aufgaben/Projekten als Misstrauen und Kontrolle, sehr motivierte und verlässliche Mitarbeiter die gemeinsam an was großem arbeiten - super Energie.
Erwartungen, Vision klarer kommunizieren
Motivierte Mitarbeiter und Teams, die alle zusammen etwas erreichen und erschaffen wollen. Viel Freiraum vom Management um neues auszuprobieren anstatt nur nach Schema f zu arbeiten. Immer ein offenes Ohr für neue Ideen oder auch bei Problemen
Start up typisch ist es kein 9 to 5 Job, aber persönliche Grenzen werden absolut akzeptiert.
Könnte nicht besser sein, sehr starker Zusammenhalt und jederzeit ein offenes Ohr. Schön sind auch immer die Team- und Firmenevents alle 3 Monate.
Kein Micromanagement, viel Freiraum, nehmen sich immer spontan Zeit Fragen zu klären.
Sehr schönes Büro, eigenes Gym, 2 große Küchen, kostenlose Getränke und immer Foodspring Produkte in der Snack Bar.
Hat sich deutlich verbessert, auch wenn es immer noch ein start up ist. Bei dem Tempo ist es aber meiner Meinung nach normal dass hin und wieder eine Info untergeht, dafür wird aber im Moment auch hart an neuen Kommunikationsprozessen gearbeitet. Insgesamt auch eine sehr angenehme Kommunikationsweise.
Den Pioniergeist und Bereitschaft zur Veränderung
Ein junges Unternehmen hat immer Wachstumsschmerzen.
Kommunikation und Führung
Viele junge und engagierte Leute, sehr international, hilfsbereit und motiviert.
Toller Brand, der noch viel Potential hat, sich als Arbeitgeber zu entwickeln.
Wo wir können, stehen wir für einander ein und unterstützen einander gegenseitig.
Wie überall, mit dem schnellen Wachstum leidet manchmal die Kommunikation untereinander. Grundsätzlich aber sind alle freundlich und respektvoll im Umgang. Die Einführung und Implementierung von regelmäßigen Feedbacktalks hilft der Unternehmenskultur sich positiv weiterzuentwickeln und den Austausch zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern zu fördern.
Viele Herausforderungen und jede Menge Möglichkeiten von der Pieke auf, was aufzubauen.