Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Foot 
Locker 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score50 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Filialleiter-Assistent:in2 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foot Locker Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Foot Locker Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Karrieremöglichkeiten. Vielfalt. Gleichberechtigung. Deine Stimme zählt. Urlaubs/Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Zahlt pünktlich Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Transparente klare Aufgaben.
Bewertung lesen
Offen für alle Nationalitäten, coole Produktauswahl, junge dynamische Teams, Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung möglich
Bewertung lesen
Das es so bunt an Arbeitnehmern ist, kein rassismus, auf die meisten Wünsche wird eingegangen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, kaum Gehaltserhöhung in den letzten 15 jahren.
Bewertung lesen
Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Wirklich schlecht fand ich an sich nichts.
Bewertung lesen
Vor allem den Store Manager, dass man die Arbeitspläne oft erst am Sonntag bekommt, ständige Erwartung von Flexibilität, aber Arbeitspläne mindestens 2 Wochen im Voraus erstellen funktioniert auch nicht.
Man ist auch billige Reinigungskraft, obwohl man als Verkäufer eingestellt wurde.
Bewertung lesen
Bezahlung, Leistungsdruck bei den Verkaufsvorgaben, die vielen Überstunden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde man müsste das Gehalt bei Assistant Manager und Schichtleitern verbessern. Schwer gute Leute zu finden auch aufgrund vom Gehalt. Außerdem könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein. Neue Technologien müssen besser und intensiver geschult werden.
Bewertung lesen
Das Gehalt sollte höher sein. Gerade für das Management, Schichtleitung.
Bewertung lesen
Stellt einen neuen SM ein und lasst allgemein nicht zu, dass so viele Verwandte und Freunde von ihm/ihr dort arbeiten, am besten sogar gar nicht. Für neue Mitarbeiter und für das Image des Ladens ist das nur fatal.
Der SM müsste es unterbinden, dass seine männlichen Mitarbeiter Kolleginnen und Kundinnen anmachen, das ist doch keine Singlebörse dort. Aber es ist ok für ihn, weil das ja seine „Jungs“ sind.
Bewertung lesen
Im Management moderner werden…..und als Storemanager mit im Boot sitzen und anstatt hinter dem Team zu stehen und zu befehlen.
Private Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen um sie zusätzlich zu motivieren und Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Ideen von Mitarbeitern aufnehmen……jede kleinste Aushilfe kann große Ideen haben.
Ausgeglichene Arbeitspläne/ faire Verteilunung von früh und spät
Bewertung lesen
Das Gehalt gerecht entsprechend ein wenig erhöhen, Sicherheitskräfte an den Eingang stellen damit Diebstähle und unfreundliche Kunden vermieden werden können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wird von der Firma vorgeschrieben und gelebt
4
Bewertung lesen
Immer gerecht gewesen.
4
Bewertung lesen
nein, die meisten sind miteinander befreundet und freundet man sich nicht an, hat man in dem Sinne schon ein Minus Punkt.
3
Bewertung lesen
Ob Frau oder Mann bis zum Store Manager konnte jeder aufsteigen, oberhalb mehr Männlicher Anteil
4
Bewertung lesen
In meiner Filiale hatten Frauen nicht viel zu sagen..
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Katastrophe, Plastik und ohne ende Verschwendung von Papier beim Drucken
1
Bewertung lesen
Angedacht aber vom Store halbherzig umgesetzt
2
Bewertung lesen
Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Plastiktüten werden munter weiterverkauft und die Alternative ist für die meisten zu teuer.
Leider werden immernoch Plastik Tüten mitgegeben was schade ist
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe seit über 15 Jahren die gleiche Position
2
Bewertung lesen
Wenn Mann sich angestrengt hat dann hat man auch was erreicht. Wenn du ein Mercedes fahren möchtest dann musst du auch ein Mercedes bezahlen, logisch oder?
4
Bewertung lesen
Von Teilzeit bis hoch zum Deutschland Leiter Erreichbar, wenn man bereit ist, immer Store und evtl. Stadt zu wechseln, wenn man gefragt wird.
2
Bewertung lesen
Zu was denn weiterbilden? Man könnte maximal die rechte Hand des SM‘s werden, aber das wäre nicht wirklich eine Erfüllung….
1
Bewertung lesen
Wer will der kommt voran
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foot Locker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Foot Locker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Foot Locker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Foot Locker Germany als eher traditionell.
Anmelden