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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung.
Pünktliches Gehalt.
- Vorgesetztenverhalten
- unterbesetzt
- teilweise chaotisch
- schlechte Kommunikation
Mehr das Personal wertschätzen.
Mehr auf das Personal eingehen.
Fehlt beides komplett.
Mittlerweile schlecht. Tendenz es wird schlechter.
Man macht Überstunden ohne Ende.
Viele Wochenendarbeiten.(Serviceabteilung)
Fehlt total.
Mittlerweile sehr schlecht.
Vorgesetzter entscheidet vieles selber, oder mit seinen Lieblingsarbeitern.
Teilweise keine Kommunikation.
Immer neue Herausvorderungen.
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Tariflohn
Personelle Unterbesetzung in fast allen Bereichen
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung !
Sehr gut durch Corona-Krise gebracht! Persönliche Schutzausrüstung sehr gut! Super abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei Kundenanfragen/ Problemen.
Zuständigkeit oft nicht klar! Kommunikation von oben muss besser werden! Technischer Dienst unzureichend besetzt! Personalmanagement sehr schleppend!
Wissen der erfahrenen Mitarbeitenden besser sichern durch rechtzeitige Auswahl und Beistellung von NachfolgerInnen. Spätestens 1 Jahr vor Ausscheiden!
selbstständiges ergebnisorrientiertes Arbeiten
kundenorrientiertes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
zielorientiertes Arbeiten " an einem Strang ziehen"
verbale und nonverbale Kommunikation
wiederkehrende Aufgaben mit kundenspezifischen Herausforderungen
Alles wirklich alles hatte ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber
Nichts
Nichts
Familiärer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, gute IT Unterstützung bei Schwierigkeiten, soziales Verhalten vieler Führungskräfte
Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen
Investition in Umwelt und Energiethemen, Beteiligung der Mitarbeiter bei diesen Themen; Endlich das Thema "Infrastruktur" oder Neubau angehen, Verringerung der Mitarbeiter im Management (bald mehr Häuptlinge als Krieger), Reengineering bei der Unternehmensstruktur - weg von der Matrixorganisation, wo jeder Mitarbeiter 10 Vorgesetze hat
Eine eher familiäre Atmosphäre, die allerdings zusehends schlechter wird
Es gibt keine Langzeitplanung für Mitarbeiter, hiermit wurde mal begonnen, allerdings meines Wissens nicht weitergeführt
Sozialbewußtsein ist bei zahlreichen Kollegen und Vorgesetzten vorhanden, aber seit Jahren wird so gut wie nichts für den Umweltschutz investiert. Geschäftsführung: "Wir tun nur das, was der Gesetzgeber vorschreibt!"....und noch nicht einmal dies!
Es existiert eine Academy, allerdings wird dort nur e-learning geboten, Externe Weiterbildung ist nicht so gerne gesehen, weil sie Geld kostet
Freundliche, kameradschaftliche, kollektive Zusammenarbeit in der mittleren Ebene, Keine Aussage zum Management möglich
Die Vorgesetzten der mittleren Ebenen zeichnen sich fast alle durch ein soziales und verständnisvolles Verhalten aus, qualitative Unterschiede existieren beim Wissen über Produkte, Organisation und teilweise auch Fachwissen
Im Unternehmen herrschen eher Insellösungen zwischen denen nicht kommuniziert wird
Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten
Das Unternehmen stellt erfreulicherweise vermehrt Frauen für alle Positionen (Ingenieure, Manager, etc.) ein. Rassistische oder Diskriminierende Vorfälle kenne ich nicht
Leider schwebt aufgrund der Konzernvorgaben ständig das Damoklesschwert bzgl. der Beschäftigung über den Mitarbeitern, sodass lieber mal geschwiegen als protestiert wird gegenüber den Vorgesetzten. Teilweise werden Mitarbeiter an für sie falschen Arbeitsplätzen eingesetzt, was zu Frust führt(unter- und überfordert)
Das Produkt ist gut, gehört sogar zu den besten der Branche, das Unternehmen produziert weltweit und verfügt über ein ausgewogeneres Marktportfolio als andere Unternehmen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies kein gutes Unternehmen für einen ersten Job ist, da es nicht viel lehrt, und es ist kein gutes Unternehmen für eine spätere Karriere, da es zu sehr in seinen Gewohnheiten verhaftet ist, es ist schwer, hier ein Gefühl von "Team" zu finden.
Schlimmer noch, ich habe seit langem das Gefühl, dass dies ein Unternehmen ist, das Gutes für seine Mitarbeiter tun KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut.
Die erste Verbesserung wäre, dem mittleren und unteren Management zuzuhören, und die zweite wäre, die Menschen besser zu behandeln - auch wenn es nicht um das Gehalt geht, kann sich das Unternehmen bemühen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Menschen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind. Auf jeden Fall erwarte ich nicht, dass ein Unternehmen, das seinen Führungskräften nicht zuhört, auf einen online geposteten Vorschlag eingeht.
Wenn es um die Unternehmenskultur geht, werden die Mitarbeiter nicht berücksichtigt und auch nicht die örtliche Gewerkschaft hier in Hannover. Kein Wunder, dass es lange dauert, Entscheidungen über Schichten, Produktion und Arbeitszeiten zu treffen. Bei einem Workshop fanden wir heraus, dass verschiedene Abteilungen widersprüchliche Kennzahlen haben können - niemand hielt das für ein Problem.
professionelles Image, aber nicht viel Inhalt dahinter. Dies hat sich jedoch in den letzten zwei Jahren verbessert.
HA! Dies ist das erste Unternehmen, das ich gefunden habe, das den meisten Mitarbeitern vom Home Office abrät.
(es sei denn, man ist Schweizer)
(1) Die Mitarbeiterentwicklung hat keine Priorität. Eigentlich gibt es gar keine Mitarbeiterentwicklung, es sei denn, man ist Schweizer oder im oberen Management. Die Chancen, externe Schulungen und Zertifizierungen zu erhalten, sind weitaus geringer als in jedem anderen Unternehmen ähnlicher Größe, und die internen Schulungen beschränken sich auf die in der "Online-Akademie" verfügbaren Inhalte, die wiederum nur die für die Büroarbeit erforderlichen Inhalte und nicht das richtige Verständnis der Themen vermitteln.
(2) Vergessen Sie eine Karriere oder Beförderung, sondern erwarten Sie eine zusätzliche Arbeitsbelastung für das gleiche Gehalt. Die Gründe dafür? Nun, man kann nicht befördert werden oder einen anderen Titel bekommen, weil "wir kein so großes Unternehmen sind und den Leuten nicht viele Titel geben können", aber man muss Dinge tun, die man eigentlich nicht tun sollte, weil "in einer Organisation wie der unseren die Leute mehr als einen Hut tragen müssen".
beim Eintritt in das Unternehmen mag das Gehalt angemessen erscheinen, ABER :
(1) Denken Sie daran, dass Sie Dinge tun müssen, für die Sie sich normalerweise nicht gemeldet haben;
(2) die jährliche Gehaltserhöhung ist niedriger als bei anderen Unternehmen derselben Größe und viel niedriger als bei Unternehmen mit einer vergleichbaren Gewinnspanne.
Außerdem ist dies das einzige Unternehmen, in dem ich gehört habe, dass das Management die Mitarbeiter als "teuer" bezeichnet.
Es ist nicht viel anders als in jedem anderen Unternehmen: Man findet gute Leute, man findet Leute, mit denen man nicht gerne zusammenarbeitet. Nebenbei bemerkt scheint das Management nicht daran interessiert zu sein, sich Ideen aus anderen Bereichen anzuhören. Viele gute Ideen aus Japan werden z. B. ignoriert.
Ich hatte nie ein Problem damit, Freunde im Unternehmen zu finden und mich bei der Arbeit zu amüsieren, aber das liegt definitiv an meiner persönlichen Initiative und nicht an der Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt ein starkes, kompetentes mittleres und unteres Managementteam, das vom oberen Managementteam oft ignoriert wird. Es ist nicht hilfreich, dass das obere Managementteam alle 3-4 Jahre wechselt, weil die Leute entweder entlassen werden, weil sie keine Ergebnisse liefern (ich frage mich, warum?) oder das Unternehmen verlassen.
Die Mitarbeiter werden nicht über den Gesamtstatus des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Ich habe im Forbo-Aktionärsbericht mehr Informationen gefunden als in den Mails unseres CEOs.
Sie können selbst sehen, dass es NICHT viele Frauen in Führungspositionen oder in leitenden Positionen gibt. Was das dritte Geschlecht betrifft, so SAGT das Unternehmen, dass es ein Arbeitgeber der Chancengleichheit ist, aber die Wahrheit ist, dass man es besser verborgen hält.
Es gibt viele Projekte im Unternehmen, von denen einige wirklich interessant sind, die aber leider aufgrund von Interessenkonflikten zwischen den Abteilungen manchmal zu keinem nennenswerten Ergebnis führen.
Sehr viel Samstagsarbeit
Der Lohn ist eher unteres Mittelmaß was die Führung aber nicht so sieht da die älteren Kollegen zum Teil 300+ mehr verdienen netto
Haben keine Schulungen in Mitarbeiterführung
Sehr alte Maschinen und keine verbesserungen in Sachen altersgerechtes Arbeiten
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Es gibt kein langfristiges Ziel. Alles richtet sich auf die kurzfristige Zufriedenstellung der Aktionäre aus.
Das Unternehmen sollte sich mehr auf die Mitarbeitenden konzentrieren und die Arbeitsbedingungen verbessern, dann wird das Arbeitsergebnis besser und die Zufriedenheit der Aktionäre kommt von selbst.
Sehr hohe Belastung durch selbstgemachten Druck.
Bei den Kunden wegen der guten Produkte hoch im Kurs, ansonsten kennt man Forbo eher nicht.
Corona hat dazu geführt, dass es jetzt die Option auf Homeoffice gibt.
Zwar gibt es eine Abteilung für Weiterentwicklung, allerdings ist es sehr schwer, Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen, weil sehr hohe administrative Hürden aufgebaut wurden.
Ist für die Firmengröße und die Branche durchschnittlich.
Solange Umweltschutz keinen Gewinn abwirft wird nichts getan.
Man hilft sich, so gut es geht.
Kommt auf den Bereich an. In manchen Abteilungen wird langjähriges Fachwissen geschätzt.
Das Top-Management ist eine eigene Welt und beschäftigt sich nur mit sich selbst.
Uralte Gebäude, viele in einem sehr schlechten Zustand. Es werden nur die notwendigsten Reparaturen durchgeführt. Ergonomie spielt im Büro nur eine untergeordnete Rolle.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Wenn man sich nicht am Flurfunk beteiligt bekommt man nichts mit.
Mittlerweile sind mehr Frauen in Führungspositionen, aber auch da ist noch Luft nach oben.
Es werden viele Projekte gestartet, aber nicht zu Ende gebracht.
Hohe Kollegialität, teilweise super Vorgesetzte,
Sehr veraltetes Denken, langsame Prozesse, sehr konservativ, extrem Profitgetrieben, Menschlichkeit fehlt,
Respektloser Umgang mit MA besonders Seites der HR, MA werden nicht rechtzeitig nachbesetzt und Aufgaben auf den Rest verteilt, Ja-Sager stehen hoch im Kurs, viel Druck von oben
Umdenken, moderner werden, Prozesse überdenken, Investieren in MA und Arbeitsbedingung,
Ist ok, je nach Abteilung gibt es Höhen und Tiefen
Bei den Kunden besser als bei der Belegschaft.
35 Std. Woche in der Verwaltung, Schichtbetrieb in der Produktion.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist ein rotes Tuch, hätte Corona die Firma nicht gezwungen, hätte man bis heute kein Home-Office.
Interne Produktschulungen ist das höchste der Gefühle bei der Weiterbildung und wenn es nach der HR geht, sollen die Mitarbeiter Ihren Bildungsurlaub dafür nutzen Wissen aufzubauen, das sie dann der Firma kostenlos zur Verfügung stellen, nachdem sie es privat bezahlt haben
IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich
Wenn es nichts kostet.
Bedingt durch das Alter der Gebäude und Produktionsanlagen hoher Energieverbrauch.
Guter Zusammenhalt und den Kollegen. Wie in jeder größeren Firma gibt es auch bestimmt den einen oder anderen Ausreißer.
Nichts positives erlebt oder gehört.
Teilweise top Vorgesetzte, durch die langjährige Betriebszugehörigkeit der meisten, fachlich top und auch teilweise menschlich. Faule Eier gibt es überall.
Alles in Allem zahnlose Tiger, die nur sehr wenig Entscheiden dürfen, Anweisungen kommen von der grauen Eminenz aus der Schweiz, die nur wenig Verständnis oder Kenntnisse vom Tafelgeschäft haben.
IT modern, Möbel teilweise neu. Für höhenverstellbare Tische muss gekämpft werden.
Gebäude sehr alt, im Sommer Hitze im Winter friert man. Alte Fenster, alte Heizungen, schlechte Dämmung. Alte Wasserleitungen aus denen man nicht trinken sollte, glücklicherweise gibt es seit letztem Jahr Filteranlagen.
Seit Jahren gibt es ein Standortkonzept zur Modernisierung, die Umsetzung ist noch lange nicht in Sicht.
Geht so, das wichtigste wird geteilt, kommt nur leider nicht überall an.
Nichts negatives erlebt oder gehört.
Monotonie, nach einigen Jahren hat man alles gesehen, viel Neues kommt da nicht.
So verdient kununu Geld.