FORCAM 

GmbH

Bewertung

Gerne nehme ich als verantwortliche Personalleiterin zu 2 Themenbereichen aus dem Feedback Stellung:

Die Gehaltsstrukturen der FORCAM orientieren sich stets an externen und internen bench marks, auch Regionen-übergreifend - damit deutschlandweit, und brauchen den Vergleich mit großen Mittelstandsunternehmen gleicher Branche nicht zu scheuen.

Im sogen. Employee LifeCycle kommt es immer wieder zu individuellen Anpassungen, die schon rein aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten ihren Niederschlag in entsprechenden Vertragsdokumentationen finden müssen.

Beim Thema Weiterbildung verfolgt die FORCAM folgende Ansätze: Durch unsere offene Kommunikationsstruktur ist es jederzeit möglich, dass unsere Mitarbeiter/innen mit ihren Führungskräften ihre Weiterbildungsbedarfe besprechen. Im Rahmen unserer etablierten Mitarbeitergespräche werden Verbesserungspotenziale, Personalentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsbedarfe zwischen Mitarbeiter/innen und Führungskraft diskutiert und festgelegt. Die firmeneigene Academy trainiert unsere Mitarbeiter/innen zusätzlich zur technischen Skills-Erweiterung; mittels eines Schulungskataloges kann Trainingsbedarf ebenfalls von Mitarbeitern/innen und Führungskräften adressiert und genutzt werden. Wir fördern duale Studiengänge. Mir ist kein Fall bekannt, in dem Weiterbildung abgelehnt wurde, wenn sie für die ausgeübte Tätigkeit sinnführend war. Es ist schade, wenn dieser Eindruck beim feedback-Geber entstanden sein sollte.

Insofern wollen wir der Hol- und Bringschuld von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen gerecht werden und bewegen uns in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Mit herzlichem Gruß