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Tolles Team, Corporate Benefits, Angebot für Urban Sports Club
Entscheidungsfindung des Managements eher intransparent; Entscheidungen werden nur unzureichend mit Mitarbeitern debattiert
Als positiv empfinde ich, dass mir große Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeit eingeräumt wurde. Mit meiner direkten Führungskraft war jederzeit eine unkomplizierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
Forcont ist in Entwicklerkreisen relativ wenig bekannt. Insbesondere bei Kunden kann sich forcont aber als verlässlicher Partner etablieren.
Positiv hervorzuheben ist die größtenteils flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Auch ist das mobile Arbeiten deutlich einfacher geworden. Außerdem war die Beantragung des Urlaub jederzeit unkompliziert möglich.
Als verbesserungswürdig habe ich den Umgang mit den Überstunden empfunden: zwar wird einem gestattet, diese nach Möglichkeit abzufeiern. Eine klare und von allen Seiten akzeptierte Regelung oder gar keine fürsorgliche Kontrolle durch den Arbeitgeber gab es hier jedoch nicht.
In meiner Abteilung wurden Mitarbeitende leider nicht aktiv ermutigt oder dabei unterstützt, sich weiterzubilden. Das geht sicher noch etwas besser.
Bei anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Wer aber Wert auf ein verlässliches Gehalt ohne große Überraschungen legt, ist mit forcont gut beraten. Abhängig von der Abteilung und der Zielerreichung sind zudem vergleichsweiße attraktive Bonuszahlungen möglich.
Dieser Themenbereich wird nicht wirklich durch aktive Maßnahmen lanciert. Die Kolleg*innen haben jedoch zum Teil ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich ein Hauptgrund, warum ich lange Zeit bei forcont gearbeitet habe. Die Teams sind untereinander zum Teil freundschaftlich miteinander verbunden und neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen.
Forcont hat für IT-Branchen-Verhältnisse sehr viele Kolleg*innen, die schon seit vielen Jahren bei forcont arbeiten. Ihre Expertise wird meiner Einschätzung nach wirklich wertgeschätzt.
Mit meiner direkten Führungskraft hatte ich ein gutes Verhältnis. Die Entscheidungsfindung der darüber liegenden Kompetenzstufen waren meiner Ansicht nach selten transparent.
Positiv: höhenverstellbare Tische, die Arbeitsplätze sind mit hochwertigen Leuchten ausgestattet, ergonomische Bürostühle, viele Meeting-Räume
Negativ: Klimaanlage nur auf der oberen Etage
Zwischenzeitlich war die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern relativ dürftig: Zwar gab es regelmäßige Informationsmeeting, wichtige Transformationsprojekte wurden aber meiner Meinung nach nicht ausreichend mit den Mitarbeitenden debattiert. In letzter Zeit hat sich das aber gebessert. Verbesserungswürdig finde ich allerdings noch die Transparenz bei der Entscheidungsfindung des Managements. In anderen Unternehmen werden Mitarbeiter hier für meine Begriffe stärker involviert.
In letzter Zeit gab es eine Reihe von höheren Führungspositionen, die intern mit Frauen besetzt werden konnten.
In jedem Fall kann man sagen, dass das Aufgabenspektrum abhängig von der Abteilung sehr vielschichtig sein kann. Wer gerne an allen Prozessen eines Unternehmens beteiligt sein möchte, kann sich hier sicher voll ausleben. Gleiches gilt für Menschen, die gerne Kontakt mit Kunden haben. Mitarbeiter*innen, die sich gerne auf einen Themenbereich spezialisieren wollen, haben es hier aber eher schwerer.
Das arbeiten mit den direkten Kollegen ist meistens sehr angenehm. Das arbeiten mit den höhergestellten Kollegen meistens eine Qual.
Von außen kennt sogst wie niemand die forcont.
Warum auch, wenn andere modernere, bessere und billigere Produkte existieren.
Work-Life ist stark abhängig vom Team und Abteilung. Aber von oben wird definitiv mehr wert auf "Work" gelegt und alle Termine werden so gelegt wie es dem Kunden am besten passt, der AN hat dann eben sein Leben danach anzupassen.
Es existieren keine Aufstiegschancen, da es auch nichts zum aufsteigen gibt.
Weiterbildungen werden nicht freiwillig angeboten, wenn man doch jedoch unbedingt jemanden mit einer speziellen Weiterbildung braucht (gesetzlich z.B.) dann wird der Auserwählte für ein paar Jahre "verpflichtet" zu bleiben. Dass solche Weiterbildungen aber eine Bereicherung für das Unternehmen ist, will keiner so richtig wahr haben.
Die Gehälter liegen bei der forcont im untersten Bereich was Markt-üblich ist. Gehaltsentwicklungen sind nicht existent.
Extra Boni können verhandelt werden, diese gehen jedoch auf kosten des festen Gehalts und deren Zielsetzung sind so gewählt dass sie nie in voller Höhe erreicht werden.
Gesamt geht ein AN also mit einen Nullspiel raus, riskiert dabei jedoch überhaupt keine Boni zu bekommen falls es ein "schlechtes Jahr" gab.
Der neue Porsche & BMW-SUV hat hiermit sicherlich nichts zu tun.
Nicht existent.
Das Team und die Kollegen sind das absolut beste an der forcont. Ein solch kollegiales Verhältnis findet man nur selten.
Da die forcont fast ausschließlich aus Mitarbeiten besteht welche >10 Jahren dabei sind, werden diese sehr freundlich behandelt.
Die freundliche Behandlung ist aber auch alles was diese bekommen, denn Aufstiegschancen existieren generell nicht, die langdienenden MA werden hier oft noch schlechter bezahlt als neu anfangende MA und Förderungen sind realistisch nicht existent.
Auch hier muss differenziert werden, die Teamleiter-innen versuchen das bestmögliche Ergebnis mit ihren Teams zu erreichen und achten darauf was ist wirklich möglich.
Die Vorgesetzten darüber stellen eher die Ansprüche "machbar +30%".
Stellt euch ein Großraumbüro vor, welches aus den Cubicles besteht. Stellt euch dann die Cubicles ohne die Wände zwischeneinander vor und stadtessen umringt von Glaswänden. Klingt wie ein Aquarium aus dem Zoo? Genauso ist das Büro.
Klimaanlage existiert nur auf dem Stockwerk der Führungspositionen.
Alle anderen dürfen sich mit Ventilatoren begnügen, was im Großraumbüro welches zu jeder Tageszeit der Sonne ausgesetzt ist so angenehm ist, wie es klingt.
Die technische Ausstattung ist zwar akzeptabel, aber erwartet nichts was man als modern bezeichnen würde.
Vor dem Geschäftsführung-Wechsel wären dies 5 Sterne gewesen, doch seit dem Wechsel herrscht von oben Stille. Kommuniziert wird nur was absolut notwendig ist und selbst dies so knapp wie möglich.
Streng genommen haben die Frauen im Unternehmen die selben Chancen aufzusteigen wie die Männer.
Das hat aber auch nur 2 Gründe:
1. Es gibt keine Aufstiegschancen, egal welches Geschlecht.
2. Es gibt keine Frauen wo man so etwas überprüfen könnte.
Als Entwickler arbeitet man entweder an einen antiken Java8-Monolithen aus einem selbst geschriebenen Framework oder an dem JavaScript Client aus einem Framework was ebenso vor Jahren das EoL erreicht hatte.
Von dem Begriff "Technical-Dept" haben scheinbar nur die normalen Leute gehört. Von "oben" hat das keine Relevanz, man hat schließlich neue Features zu schaffen und das möglichst schnell.
Das dadurch die gesamte Entwicklung immer langsamer wird, glaubt ein keiner.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir sind immer daran interessiert uns stetig zu verbessern. Gern nehmen wir dazu Kritik und Vorschläge an.
Toll, dass Du den Zusammenhalt in der Belegschaft auch so wertgeschätzt hast, dieser ist wirklich einmalig.
Nun zu Deiner Kritik an den Arbeitsaufgaben:
Bei der Entwicklung der forcont factory Produktsuite liegt unser Fokus auf Stabilität, Sicherheit, Performance und leichter Bedienbarkeit. Unsere Kunden nehmen unsere Produkte als moderne, ansprechende und intuitive Anwendungen wahr. Unter der Haube verrichtet dabei das eine oder andere altbewährte „Arbeitspferd“ seinen Dienst. Natürlich haben wir die Sicherheit ständig im Blick und beheben mögliche Sicherheitslücken zeitnah. Im laufenden Jahr werden wir viel Kraft in die Modernisierung unserer Architektur stecken, um auch zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Viele Grüße
Anika Brockelt
HR Generalistin
Das Team, den Zusammenhalt und das mittlere Management. Hier ziehen noch alle an einem Strang und verfolgen ein gemeinsames Ziel. Auch wenn von der Führung keines kommuniziert werden kann. Einige Kollegen machen wirklich viel für den Zusammenhalt und die Harmonie. Es wird nur von oben nicht gewürdigt. Eher im Gegenteil.
Kein Ziel, keine Vision und wichtige Geschäftsentscheidungen werden nicht auf Grund von Fakten, sondern nach Bauchgefühl oder Freundschaftsdiensten gemacht. Zwar wird ein Führungskräfte-Coaching durchgeführt, aber die Person, die es dringend braucht nimmt nicht teil.
Gründung eines Betriebsrates und mehr Kontrolle über die Geschäftsführung. Die ist ganz klar überfordert und trifft sehr fragwürdige finanzielle und personelle Entscheidungen, die alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dieser tollen Firma negativ beeinflusst.
Head of Operations zum Geschäftsführer machen.
In den Teams herrscht meistens viel Vertrauen und einige sollen sogar mal Freude an der Arbeit gehabt haben. Das wird aber nicht gerne von der Geschäftsführung gesehen. Wer Spaß hat, hat zu viel Zeit.
Die Produkte sind ganz gut. Man verzettelt sich aber gerade etwas mit der Neuentwicklung von Produkten die der Markt nicht braucht, anstatt bestehende Produkte auf den aktuellen Stand der Technik zu bringen oder Prozesse so zu optimieren, damit man konkurrenzfähige Preise anbieten kann.
Sehr stark von der Abteilung abhängig.
Absolut nicht vorhanden und solange Kunden bezahlen, ist auch deren Image nicht wichtig.
Das Beste an der ganzen Firma.
Sehr viele ältere Wissensträger die von den Kollegen auch meistens sehr geschätzt werden. Insbesondere der Produktmanager.
Die direkten Vorgesetzten machen ihr Möglichstes, die gute Stimmung zu wahren. Schade das die Geschäftsführung in Krisenzeiten, die sie selber herbeigeführt hat, nur demotiviert und bewusst schlechte Stimmung verbreitet.
Wer sterile Großraumbüros und Teppich in Küchen mag, wird sich hier sehr wohl fühlen. Dafür gibt es Obst, Urban Sports-Club und Filterkaffee.
Vorhandene und fortschrittliche Tools werden nur wenig genutzt. Excel & E-Mail herrschen weiterhin überall vor.
Kollegen, Ausstattung
die Führung
Kritik annehmen und sich damit auseinander setzen. Mitarbeiter nicht klein halten, sondern fördern.
Spricht man von einzelnen Teams, ist das Image nach außen sehr gut. Insgesamt ist das Unternehmen aber wenig bekannt.
Kann man sich gut einrichten. Es wurden neue Regelungen für Homeoffice getroffen, welche gut sind aber leider nicht für jeden gelten.
Weiterbildung muss man sich einfordern. Es wird aber daran gearbeitet.
Aufstieg ist schwer.
Im Vergleich zu anderen IT Unternehmen liegt das Gehalt eher im unteren Drittel.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wo es geht.
Es gibt Teams, da ist es toll. Von ganz oben kann man allerdings nicht viel erwarten. Kritik wird ignoriert oder beleidigt zur Kenntnis genommen, ausgeteilt wird jedoch kräftig und als "normaler Mitarbeiter" hat man nichts zu sagen.
Die letzte kritische Bewertung hier wurde sogar gelöscht. Warum? Statt sich offen zu positionieren und Missstände proaktiv anzugehen.
Die Ausstattung ist einem Softwarehaus angemessen. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Leider ist die Arbeit in einem Großraumbüro doch teilweise sehr anstrengend.
Man kann den anderen Bewertungen nur beipflichten, die Kommunikation ist nicht gut. Entweder findet sie gar nicht oder nur bruchstückhaft statt.
Das kommt auf den Bereich an. Langweilig wird es aber nie.
Kollegenzusammenhalt, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Führungsqualität - hier ist dringend Nachholebedarf. Moderne Führung ist leider nicht mehr das, was es vor 10 oder 15 Jahren war.
Mitarbeiter einbeziehen, auf die Experten hören, Kommunikation stärker ausbauen, direktes Feedback etablieren, auch mal loben.
Die Arbeitsatmosphäre hat leider in den letzten Monaten stark nachgelassen. Hier sollte wieder mehr auf die Kollegen eingegangen werden.
Kommt auf den Bereich und die persönliche Einstellung an. Wenn man will, kann man sich seine Arbeitszeit gut hin optimieren. Andere arbeiten leider an ihrer Belastungsgrenze.
In Sachen Weiterbildung wird einiges geplant, es geht aber immer mehr. Karriere ist tatsächlich eher schwierig, da in einem kleinen Unternehmen Aufstiegschancen generell eher wenige vorhanden sind.
Die Kollegen halten zusammen, komme, was wolle. Das hat das Unternehmen über die Jahre getragen und ist bemerkenswert.
Auch hier liegt es eindeutig daran, in welchem Bereich man arbeitet. Einige Vorgesetzte haben einen sehr guten Draht zu ihren MA und binden sie ein, vertrauen auf deren Kompetenz. Andere widerum leider gar nicht. Insgesamt wäre eine Führungskräfteschulung für alle gut.
Gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme. Allerdings ist das Standard in der IT Branche. Leider Großraumbüro, was doch zuweilen sehr laut und störend ist.
Die Kommunikation in Unternehmen lässt häufig zu wünschen übrig, das ist auch hier so. Leider werden die MA zu wenig einbezogen, ihre Expertise nicht genutzt und Absprachen stets im "kleinen Kreis" besprochen und dann der Belegschaft vorgesetzt. Oft wird das Warum nicht kommuniziert.
Es gibt ein Fixum und variable Anteile. Hier ist aber sicher Luft nach oben.
20% Frauen in Führungspositionen
Festhalten am Alten. "Hat ja schon immer so geklappt"
Mehr Mut zu Veränderungen
Man erreicht den durchschnittlichen Lohn des 1. Lehrjahres erst im 3.
Die kürzesten Wege zum Ausbilder den man sich vorstellen kann, immer ein Ohr für Fragen offen und liefert immer konstruktive Kritik
Aufgaben aller Art bieten viel Abwechslung
Aufgaben sind trotzdem selten, für Azubis/Studenten sind eigentlich nicht eingeplant
Liebe/r Kollege/Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass du die Zeit gefunden hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Insgesamt scheinst du sehr zufrieden mit forcont als Arbeitgeber zu sein. Das freut uns sehr und wir hoffen, das bleibt noch lange so. Besonders deinen Ausbilder hat das sehr positive Feedback gefreut :)
Was deine Kritik angeht: Kein Unternehmen ist perfekt, wir nehmen uns aber Kritik und Anregungen zu Herzen. Wir sind seit geraumer Zeit dabei, viele Dinge auf den Prüfstand zu stellen. Schau dich dazu gern in unserem Intranet um, dort findest du alle wichtigen Thema zum internen Change-Prozess und wie weit wir da schon gekommen sind. Aktuell überarbeiten wir viel 'Altbewährtes' und hoffen natürlich bald produktiver dadurch zu werden. Du bist aber, auch als Student, dazu aufgerufen, mitzuwirken. Wenn dir irgendetwas besonders auffällt: Bring es zur Sprache, bring dich ein, dann kommen wir noch schneller voran. :)
Viele Grüße
Claudia
Offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien und eine sehr gute Work-Life-Balance
Derzeit noch bisschen in den alten Strukturen gefangen, es wird aber daran gearbeitet interne Prozesse zu vereinfachen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angenehm. Allerdings darf man kein Unternehmen mit Startup-Flair erwarten, schließlich gibt es das Unternehmen ja auch schon seit 30 Jahren ;)
Durch ein Gleitzeitmodell, Vertrauensarbeitszeit & die Möglichkeit Homeoffice zu machen, kann man Arbeits- und Privatleben super in Einklang bringen.
Gehalt ist meines Erachtens besser als in anderen Firmen. Sehr gutes Grundgehalt zzgl. Provisionszahlungen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine offene & freundliche Atmosphäre.
Es gibt viele Kollegen um die 50/60 die bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind. Ich denke das sagt alles
Seit Januar 2020 sind wir in neuen Räumlichkeiten. Die Arbeitsplätze sind mit hochwertigen und auf tausend Arten einstellbaren Stühlen sowie verstellbaren Tischen und verstellbaren Arbeitsplatzleuchten ausgestattet. Ich glaube da würde sich jede Fasi drüber freuen :)
Des Weiteren verfügt die obere Etage über eine Klimaanlage und eine Belüftungsanlage für die Besprechungsräume. Die untere Etage hat dies leider nicht aber dafür trotzdem die Belüftungsanlagen in den Besprechungsräumen. Arbeitsplätze verfügen über moderne Technik und man kann selbst wählen ob man ein oder zwei Bildschirme zum arbeiten nutzen möchte. Des Weiteren gibt es in den Küchen eine Wasserfiltermaschine und (wenn nicht gerade Corona ist und die meisten eh im Homeoffice) auch regelmäßig frisches Obst für die Belegschaft.
Für eine IT-Firma arbeiten bei der forcont viele Frauen. Auch hier, spricht da ja schon für sich
- die Stimmung
- der Spielraum in seiner Arbeit
- mehr Führung
- mehr Schulung
- mehr Reaktion auf die Vorschläge und Bitte der Mitarbeiter
Es wird gern und meist in freundlicher Stimmung gearbeitet.
Gleitzeit, Home Office, wenn mal nötig, gute Räume... alles in Ordnung.
Es gibt etwa eine Schulung pro Jahr zum Umgang mit personbezogenen Daten. Ansonsten nichts, weder interne noch externe nennenswerte Schulungen, auch wenn man danach schreit.
Man wird buchstäblich im Stich gelassen und muss sich durch Internetforen und PDF-Dokumentationen durchkämpfen.
Ist OK, könnte etwa besser sein.
Die Kollegen helfen gern und alle ziehen am gleichen Strang.
Kein Problem festgestellt.
Meine Vorgesetzte sind von meinem Alltag vollkommen abwesend. Andersrum: damit besteht Spielraum für eigene Ideen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut. Von der Zwischenebenen aber kommt gar nichts.
100%-ig kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Die Aufgaben sind Anfangs interessant, aber ohne Erneuerung wird es schnell zur Routine.
Neue junge Leute einstellen, agiler arbeiten, Organisationsstrukturen modernisieren.
Nach außen definitiv modern, innerhalb des Unternehmens aber eher das Gegenteil.
Über viele Jahre kann man langsam aufsteigen. Die Priorität liegt hier ganz klar auf langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen faktisch nur auf dem Papier.
Man hat nicht das Gefühl, "gerne" für seine Arbeit bezahlt zu werden. So verlaufen auch die Gehaltsverhandlungen.
Das Unternehmen ist für ältere Kollegen sehr gut geeignet.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut bis sehr gut, in Richtung Geschäftsführung verbesserungswürdig.
Es gibt keine merklichen Benachteiligungen.
Es werden Versuche unternommen, das Unternehmen interessanter zu machen. Die eigentlichen Aufgaben leiten sich jedoch aus Anforderungen ab, die vor ca. 10 Jahren aktuell waren.
Wer gerne innovative und moderne Lösungen umsetzt ist hier fehl am Platz. Konservativ veranlagte Arbeitnehmer werden hier jedoch glücklich werden, da Arbeitsweisen und Strukturen über lange Zeiträume gleich bleiben.
Das ausgezeichnete Betriebsklima und die tollen Produktideen.
Neue Ideen werden zwar grundsätzlich wohlwollend aufgenommen, verlaufen dann aber häufig im Sande... bzw. man wird bei der Umsetzung nicht mehr mit einbezogen. Das demotiviert.
Mitarbeiter aktiv in neue Produktideen mit einbeziehen und gemeinsam den Weg gehen.
An der Kommunikation noch weiter arbeiten.
Teilzeit und HomeOffice ist grundsätzlich möglich und die Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden.
Man findet jederzeit ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein.
Die Einarbeitung verlief etwas schleppend, daher ließen die interessanten Aufgaben auf sich warten. Aber das durchhalten hat sich dann noch gelohnt.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du grundsätzlich sehr zufrieden bist.
In Sachen Kommunikation sind wir stetig im Verbesserungsprozess. Gern gehen wir hier auf Wünsche und Ideen aus der Belegschaft ein.
Das bringt mich gleich zu Deinem Contra: Wir wollen auch das Thema weiter verbessern und auf Ideen und Vorschläge besser eingehen. Leider kommt oft das Tagesgeschäft und der Kundenwunsch dazwischen, dennoch ist es uns ein Anliegen, hier besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für das offene Feedback. Gern auch mal im persönlichen Gespräch.
Viele Grüße
Claudia Dietel
HR Managerin
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