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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie anspruchsvolle Arbeit und der offene und faire Umgang miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Ford besico Siller & Buttenhauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und auch in der "Krisenzeit" gab es Sonderzahlungen. Die Höhe der Vergütung/Gehalt verhandelt jeder selbst.
Leistungsgerechte Bezahlung. Ich habe bereits bei unterschiedlichen Automobilhändlern gearbeitet und hier war die Bezahlung deutlich schlechter und noch dazu viel mehr leistungsabhängig. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford besico Siller & Buttenhauser ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt keine Abwechslung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich reinhägt hat beste Möglichkeiten. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen vom Ford-Werk > Präsenz oder Online.
Wie bereits oben genannt hat die Firma eine sehr flache Hierarchie, deshalb kann ich das obige nur noch einmal wiederholen. In der Verwaltung/Verkauf ist der direkte Vorgesetzte direkt der Geschäftsführer. Lediglich in der Werkstatt gibt es die Werksattmeister, die zwischen Monteuren und dem Geschäftsführer stehen. Titel wie Verkaufsleiter oder Ähnliches gibt es zumindest offiziell nicht. Zwar herrschen informelle Strukturen, die auf einen inoffiziellen Verkaufsberater hindeuten, allerdings können sich alle zu jederzeit an den Geschäftsführer wenden, egal ob Werkstatt, Lager, Disposition ...
Weiterbildung nur das nötigste und das meistens die Werkstattmeister
