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Ford-Werke 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score520 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in33 Gehaltsangaben
Ø83.200 €
Elektroniker:in17 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Entwicklungsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ford-Werke
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ford-Werke
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeit an sich bzw Aufgaben, Kollegen.
Wichtig ist, meine Bewertung hier zeigt natürlich nur einen kleinen Bereich, es ist ein riesen Konzern, wo logischerweise von Standort zu Standort, Abteilung zu Abteilung und Team zu Team Unterschiede auftreten können. Im Allgemeinen bin ich aber sehr zufrieden.
Die Vielseitigkeit und den Mehrwert den man den Mitarbeiter gibt ist einfach super
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Divers, Gehalt, Flexibilität, Sehr interessante Aufgaben,
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Sind sehr Arbeitnehmer orientiert, viele Optionen
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Sehr gute Arbeitszeiten immer da um zu reden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexible und fachlich inkompetenteVorgesetze im mittleren Management, die ihre Machtposition ausnutzen, denen der Erfolg des Unternehmens aber schlicht egal ist.
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Geschäftsschädigendes Verhalten von einzelnen Managern, das keinerlei Konsequenzen hat.
dass FORD kaum noch Kontakt zur Basis hat und fast alles vom Schreibtisch diktiert
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Trends verschlafen, zu hohe Abhängigkeit von USA.
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Man wird fast nur durch Vitamin B eingestellt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation!
Redet mit den Mitarbeitenden. Von einem ausführlichen, ehrlichen und regelmäßigen Austausch profitieren am Ende beide Seiten. Außerdem beugt es Gerüchten und aufkochender schlechter Stimmung vor.
Vertraut den Mitarbeitenden!
Warum stelle ich jemanden ein? Normalerweise doch deshalb, weil er/sie eine Qualifikation hat, die bisher im Unternehmen fehlt. Warum kann diese Person dann nicht eigenverantwortlicher Arbeiten? Exzessives Micromanagement hilft niemandem wirklich weiter und verschlechtert einen Prozess, statt ihn zu verbessern.
Bring on tomorrow, not yesterday!
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Das man sich mall als staplerfahrer hoch schaffen könnte oder wenn man so viele Arbeiten auf einmal hat und kaum Zeit hat für ein tolettengang das man mall eine andere lohngruppe bekommt
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Unfähhiges Management austauschen, Leute die Ahnung von der Sache haben in Führungspositionen bringen. Erfahre Mitarbeiter befördern, die "Alten" wissen wie es geht!
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Man sollte nicht alles laufen lassen so wie es ist, man sollte etwas tun um den Standort aufrecht zu erhalten, Henry Ford würde sich im Grab umdrehen
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Mehr und strukturellere Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, mehr Startup Mentalität und weniger starre Strukturen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Man hat guten Urlaub Weihnachts Geld bekommen
5
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Unfaire Bezahlung für das was man tut.
3
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut (Danke, IG-Metall!).
Hinzu kommen viele freie Tage durch Urlaub, Freischichten und tarifliche Zusätze. Man hört Klagen darüber, dass die freie Zeit nicht ausbezahlt werden kann. Dem kann ich mich aber nicht anschließen.
5
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Gibt es nichts zu meckern. Es gibt klare Tarifeinstufungen die transparent für alle ersichtlich sind. Es gibt sehr viele Urlaubstage/Ausgleichstage und das generelle Gehaltsniveau ist sehr hoch, auch dank der starken Gewerkschaft.
5
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Ist eigentlich ganz gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Kommuniziert wird wenig. Was kommuniziert wird, ist trotzdem nicht eindeutig.
Das Designdept. bei Ford ist Silo-artig aufgebaut. Informationen wandern - wenn überhaupt - nur vertikal die Hierarchieleitern auf und ab. An der Spitze läuft das meiste zusammen und wenn man Glück hat erfährt man auch mal etwas aus "dem anderen Silo".
Verwunderung, Unklarheit und Überraschungen sind normal.
Natürlich führt das auch zu Doppel (sogar Dreifach) Arbeiten, da an den entscheidenden Stellen kaum Infos weitergereicht werden.
1
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No communication at all, no one taking care of deadlines or project managment. There is a complete team of project managers still don’t know what they’re doing.
1
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nur noch ONLINE, email, kein Besuch, kaum Anruf, kein Rückruf
1
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Jeder weis alles besser und am Ende ist man der blöde
1
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Schlechter Informationsfluss in ernsten Krisen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Als Weiterbildung wird vom mittleren Management eine bestimmte Anzahl an Stunden gefordert, die man an Trainings teilnimmt. Dabei spielt es keine Rolle, was man trainiert, ob das im Job weiter hilft, oder gar für die Karriere dienlich sein könnte. Es werden lediglich die geleisteten Stunden erfasst. Training um des Trainierens willen.
1
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Man hat genug Zeit für Trainings, was man da trainiert bleibt einem selber überlassen, je nach Interesse, Ziel der eigenen Karriere etc. Da wird einem das mittlere Management kaum bei helfen können, das muss man schon selber wissen. Erwachsene Menschen halt. Daher aus meiner Sicht alles top.
5
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Karrieremöglichkeiten gibt es viele. Leider ist diese nie strukturell begleitet sondern eher Zufallsprinzip. Die Weiterbildung ist Privatvergnügen und deckt wenn überhaupt den Grundbedarf ab. Es wird wenig dafür getan, die Mitarbeiterschaft langfristig zu entwickeln.
3
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Konnte durch meine Masterarbeit vom Lagermitarbeiter zum Ingenieur hochkommen aber durch Eigeninitiative und kein Vitamin B!!!!
5
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Interne Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden. Der Gedanke, daß das Auswirkungen auf die Karriere hat, ist aber abwegig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ford-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ford-Werke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Ford-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 520 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ford-Werke als eher modern.
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