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Kögler 
GmbH
Bewertung

Interessante Aufgaben und geregelte Arbeitszeiten

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Kögler GmbH , Ford Kögler in Bad Nauheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Team, in dem man arbeitet, sowie den Themen ab. Unternehmensweit ist die Atmosphäre verbesserungswürdig, was sich aus den nachfolgenden Punkten ergibt. Einzelne Parties können eine kontinuierliche Verbesserung von Kommunikation und Wertschätzung für die Kollegen im Arbeitsalltag nicht ersetzen. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz oder im Büro sind gänzlich nicht erwünscht, was mit der Clean-Desk-Policy begründet wird.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Hier bekommt man Informationen, auch wenn diese direkt für den eigenen Arbeitsbereich wichtig wären, oft nicht oder nur zufällig mit. Zum Teil arbeiten dann verschiedene Personen zeitgleich bzw. -versetzt an den gleichen Themen. Es gibt zwar regelmäßige Abteilungsleitermeetings bei denen aber einzelne Abteilungen gar nicht dabei sind und somit vom Informationsfluss abgeschnitten werden.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine hohe Fluktuation gerade im Bereich des Verkaufs. Diese Fluktuation ist durch den entsprechend hohen Verkaufsdruck zu begründen, weshalb es auch keinen echten Zusammenhalt geben kann. Vereinzelt bilden sich Cliquen und es gibt Kollegen, die sich bei der Geschäftsführung besonders beliebt machen und sich dadurch Vorteile versprechen.

Innerhalb des Teams war die Zusammenhalt und das Zusammenarbeiten jedoch überwiegend gut.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten - kein Zeitkonto bzw. Gleitzeit vorhanden. Positiv: Überstunden sind ausdrücklich nicht erwünscht, lässt sich aber im Verkauf andererseits doch häufiger nicht vermeiden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Leumund des einzelnen Mitarbeiters bei den Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Wachstums und der Ambitionen gibt es in den meisten Abteilungen Projekte und spannende Arbeitsfelder, um Prozesse zu verbessern und den Umsatz zu steigern.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird hier kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird hier ebenso kein Unterschied gemacht. Im Verkauf zählen rein Stückzahlen und Umsätze. Wer gemäß der Vorgaben liefert, hat kein Problem und verdient altersunabhängig gut.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für die Arbeitnehmer ist ausreichend für die Ausführung der Tätigkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut - weitere Zusatzleistungen werden nur im Einzelfall nach Leistung bzw. subjektivem Empfinden geboten. Hier gibt es aber keinen Richtwert für die Mitarbeiter, wie man sich diese erarbeiten könnte.

Image

Auf die Außendarstellung regional sowie vor allem überregional wird sehr geachtet. Das Image ist bei Neukunden definitiv besser als bei Kunden die bereits gekauft haben oder gar ihr Fahrzeug im Service hatten. In der Wetterau (direkte Umgebung) wird die Marke daher deutlich kritischer gesehen als in anderen Regionen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen für den Verkauf gemäß Herstellervorgaben. Ansonsten werden keine Weiterbildungen im Sinne einer aktiven Personalentwicklung geboten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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