Mal so, mal so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist unglaublich international. Deutsch zu können ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ford verlangt von seinen Mitarbeitern gerne die extra Meile, ist aber nicht bereit diese auch für Mitarbeiter zu gehen. Die Mitarbeiterrabatte sind schlecht.
Schlimmster Punkt aber: Das HR sollte ein Dienstleister für die Firma sein und das beste für Firma und Mitarbeiter wollen. Das ist aber nicht der Fall. Sehr oft sind HR und Mitarbeiter/Firma im Konflikt. Darunter leiden vor allem die betroffenen Mitarbeiter. Das gleiche gilt uneingeschränkt auch für den Betriebsrat. Dieser handelt nicht zum Wohle von Mitarbeitern und Firma, sondern zum Wohle der IG Metall.
Verbesserungsvorschläge
Kommt im 21. Jahrhundert an. Setzt die Corporate Benefits mit denen geworben wird auch um! Sagt nicht nur, dass Mitarbeiter euer höchstes Gut sind, sondern setzt das wirklich um. Momentan glaubt ihr noch, mit euren Mitarbeitern alles machen zu können, weil das Gehalt hoch ist. Das ist aber für die nachrückende Generation weniger entscheidend!
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gern. Zickzack-Kurse der Unternehmensführung verhindern eine tolle Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation läuft absolut nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sehr gute Leistungen, bis man dann konkret z.B. ein Sabbatical in Anspruch nehmen will. Erstaunlich: Meist unterstützen die Vorgesetzten die Vorhaben allerdings stellt sich HR quer.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es gute und schlechte Vorgesetzte. Grunsätzlich aber positiv
Interessante Aufgaben
Man hat es selber in der Hand, die Aufgaben zu pushen. Allerdings verhindert die interne Bürokratie oft, dass man seine guten Ideen umsetzen kann.
Gleichberechtigung
Gelscht spielt 0 Rolle!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ profitieren noch von den fetten Jahren der Autoindustrie
Arbeitsbedingungen
Verglichen mit anderen Firmen absolut am unteren Ende: Mitarbeiter müssen eigenes Wasser mitbringen (Kaffee sowie nicht kostenlos), die Gebäude sind völlig veraltet und eigentlich nicht mehr tragbar. IT infrastruktur ist ein Witz. Beispiel: Einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommt man nur, wenn man ein Rückenleiden nachweist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ford ist vorbildlich bei Umwelt und Sozialbewusstsein! Die Firma hat ein sehr gutes Corporate Governance. Beispiel: Bis zu 16 Stunden "social work" im jahr werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr hoch!
Image
Viele Mitarbeiter haben einen negativen Eindruck, bleiben aber wegen des Gehalts.
Karriere/Weiterbildung
Sehr zweischneidig: Weiterbildung ist gerne gesehen, bezahlen möchte Ford aber dafür nicht. Karriere kann bis zu einem gewissen Grad gemacht werden. Man sollte sich aber nicht täuschen lassen, dass Ford ein amerikanisches Unternehmen ist und die Amerikaner bessere Möglichkeiten haben