Zu viele Hierarchie-Ebenen. Führungskräfte-Nachwuchs wird nicht betrieben. Keine Beförderungen. Keine Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beförderungs-Kultur bei guten bis sehr guten Leistungen. Offene Stellen werden gestrichen, verlagert, im Ranking degradiert.
Verbesserungsvorschläge
Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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