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Ford-Werke 
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501 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

501 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfach gut.

4,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, Strukturiert, nette Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Verkehrsverbindungen, unflexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Viele Pickfahrzeuge laufen nicht so gut mehr.

Arbeitsatmosphäre

Klassisch Atmosphäre im Fabrik. Viel Staub und etwas viel Lärm, aber sie sind zu erwarten.

Image

Ford ist ein großes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit bedeutet eingeschränkte Flexibilität. Wenn man weit wohnt, und keinen eigenen Fahrzeug hat, sind diese Schichtzeiten etwas anspruchsvoll. Werkstudenten können aber 2 Tage in einer Woche frei wählen.

Karriere/Weiterbildung

Als Lagermitarbeiter wahrscheinlich nicht so viele Weiterbildung möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut bezahlt, besonders als Student.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit neuen Elektroautos von Ford, ich glaube geht die Firma in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Nette Mitarbeiter:innen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben auch gute Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Es gab fast kein Konflikt als ich da war, also kann ich dies nicht bewerten.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend, nichts besonders schlecht. Man bekommt Sicherheitsschuhe auch.

Kommunikation

Einfache Kommunikation mit Schichtleitern, erreichbar per Mail und Telefonisch.

Gleichberechtigung

Gute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind jeden Tag gleich.

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Guter Arbeitgeber im Wandel

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die stattfindende Transformation steigt die Arbeitsbelastung in den einzelnen Bereichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Ford Focus ist ein sehr gutes Auto

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ford-Werke GmbH in Saarlouis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sie auch nur Menschen sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie nur an sich denken

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht alles laufen lassen so wie es ist, man sollte etwas tun um den Standort aufrecht zu erhalten, Henry Ford würde sich im Grab umdrehen

Arbeitsatmosphäre

Den Umständen entsprechend

Image

Durch die Einstellung des Focus 2025 , nicht mehr so gut

Work-Life-Balance

Geht

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ist eigentlich ganz gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müsste was getan werden

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Müssten mehr tun für ihr Geld

Arbeitsbedingungen

Man tut was man kann

Kommunikation

Das Unternehmen sagt nicht die Wahrheit

Gleichberechtigung

Müsste was getan werden

Interessante Aufgaben

Wäre interessant das Unternehmen wieder aufwertz zu bringen

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Bin im groben und ganzen mit allem zufrieden

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ford in Saarlouis absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitszeiten immer da um zu reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts bis auf manchmal zu streng

Verbesserungsvorschläge

Vllt mehr auf die Azubis noch eingehen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Harter Job unfaire Bezahlung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima , harter job.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung.
Für die Lästereien muss es ein ENDE geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaire Bezahlung für das was man tut.

Kollegenzusammenhalt

Keiner unterstützt keinen

Vorgesetztenverhalten

Durschnitllich

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung. Freunde verwandte etc. werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Super Arbeitgeber. Guter Verdienst. Stabile Abfindung bekommen!!!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei fordwerke in Saarlouis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Lohn gute Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird fast nur durch Vitamin B eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Den Standort Saarlouis bei behalten

Arbeitsatmosphäre

Super kollegen und Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Allgemein super zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Viele gönnen einen Kollegen nichts

Umgang mit älteren Kollegen

Das muss man sagen. Den älteren Kollegen gegenüber ist man immer Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Klasse leute

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Keiner is besser als der andere

Interessante Aufgaben

Viele Verschiedenen Positionen zum Ausüben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Als Ford Händler habe ich gern Ford verkauft und repariert. Kommunikation grottig, Palette grottig, Kompetenz in Köln

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist noch nicht zu spät zu einer Partnerschaft zurück zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass FORD kaum noch Kontakt zur Basis hat und fast alles vom Schreibtisch diktiert

Verbesserungsvorschläge

Als Händler möchte ich wieder PARTNER sein, nicht Angestellter

Arbeitsatmosphäre

eine ZUSAMMENarbeit findet nicht mehr statt, nur noch einseitig

Work-Life-Balance

Unternehmer haben keine

Kollegenzusammenhalt

keine Zeit für kollegiale Verhältnisse

Vorgesetztenverhalten

Ableitungsleiter haben keine Kompetenzen

Kommunikation

nur noch ONLINE, email, kein Besuch, kaum Anruf, kein Rückruf

Interessante Aufgaben

die Marke könnte so viel mehr


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Es ist nicht alles schlecht. Aber sehr vieles schon.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ford-Werke GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem alles was nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat - Also die Vertragsleistungen.
Wenn man mal alles organisiert, geklärt und besorgt hat, arbeitet es sich eigentlich recht angenehm - Wenn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich viel selbst gelobt, statt auch mal Probleme zu benennen und zu beseitigen. Wenn alles "amazing" ist, ist am Ende nämlich gar nichts "amazing".
Potentiale sind da, bleiben aber ungenutzt liegen.
Der eine Teil der Belegschaft ist noch motiviert, aber wird durchs Management ausgebremst. Der andere Teil hat seine Motivation bereits aufgegeben und folgt einer "Dienst-nach-Vorschrift" Mentalität.
Die meisten (im Alltag spürbaren) Probleme sind hausgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation!
Redet mit den Mitarbeitenden. Von einem ausführlichen, ehrlichen und regelmäßigen Austausch profitieren am Ende beide Seiten. Außerdem beugt es Gerüchten und aufkochender schlechter Stimmung vor.
Vertraut den Mitarbeitenden!
Warum stelle ich jemanden ein? Normalerweise doch deshalb, weil er/sie eine Qualifikation hat, die bisher im Unternehmen fehlt. Warum kann diese Person dann nicht eigenverantwortlicher Arbeiten? Exzessives Micromanagement hilft niemandem wirklich weiter und verschlechtert einen Prozess, statt ihn zu verbessern.
Bring on tomorrow, not yesterday!

Arbeitsatmosphäre

Sowohl als auch:
Gut: Grundsätzlich sind (fast) alle sehr nett und freundlich.
Schlecht: Vieles führt zu höchst unklaren und demotivierenden Situationen, worunter die allgemeine Arbeitsatmosphäre leidet.

Image

Mein Image von Ford war vor der Beschäftigung dort weitaus besser als es inzwischen ist.

Work-Life-Balance

Viel freie Zeit durch Urlaub und tarifliche Zusatztage; außerdem Abbau von Überstunden.
Home-Office an zwei Tagen die Woche - bei Bedarf mehr (muss aber individuell abgesprochen werden). Könnte verbessert werden, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Da die Firma sehr groß ist kann man sich natürlich an viele unterschiedliche Stellen bewerben.
Innerhalb des Designs scheint die mögliche Karriere aber sehr überschaubar. Das wird zum Glück ein wenig durch den Tarifvertrag kompensiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut (Danke, IG-Metall!).
Hinzu kommen viele freie Tage durch Urlaub, Freischichten und tarifliche Zusätze. Man hört Klagen darüber, dass die freie Zeit nicht ausbezahlt werden kann. Dem kann ich mich aber nicht anschließen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird (insb. in der Kantine) viel überflüssiger Müll produziert.
Themen wie Umwelt- oder Sozialbewusstsein werden zwar gerne auf Banner geschrieben, aber nicht ernsthaft gelebt.
Fairerweise muss man sagen, dass soziale Projekte wie z.B. Fluthilfe, Gemeindeunterstützung u.ä. häufig durch freiwillige Ford-Mitarbeitende unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen fühlt man sich durch Betriebsrat, IG-Metall etc. als Teil einer starken Gemeinschaft.
Im Kleinen arbeitet jedes Team für sich; Reviere klar abgesteckt.
Die mangelnde Kommunikation und Organisation der Führung verstärkt die Abgrenzungen.
Beispiel: Auf persönlicher Ebene versteht man sich. Durch schlechte Kommu./Orga. müssen aber zwei Teams auf dieselben Ressourcen zugreifen (mit nahender Deadline). Natürlich entstehen dadurch Konflikte.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Wort: Personenkult!
Das obere Management ist unantastbar und wenn ein Manager mit dem Finger wackelt, drehen ganze Abteilungen durch.
Der Fokus liegt darauf, einzelne Personen zufrieden zu stellen, und nicht auf guter Arbeit oder Qualität.
Auf Teamlead Ebene ist es gemischt.
Manche Leads sind gut. Mein Teamlead war aber in der gesamten Zeit vielleicht 5x bei mir am Schreibtisch und ansonsten unsichtbar.

Arbeitsbedingungen

Eher Boreout statt Burnout, aber ist das besser?
Beschaffung von Tools dauert ewig, wodurch Arbeiten nur beschränkt oder gar nicht erledigt werden können. Orientierung und Hilfe muss man sich selbst suchen. Nachdem man sich durch die halbe Firma telefoniert hat kennt man sich natürlich aus.
Manche neuen Mitarbeiter haben bereits am Tor gestanden, weil niemand wusste, dass ihr erster Tag war (übrigens im Winter - Top Start!).
Designstudio generell OK; Einrichtung aber in die Jahre gekommen. Meist ziemlich dunkel, was insb. im Winter die Arbeit am Bildschirm anstrengend und ermüdend macht.
Das Studio ist eine "offene Werkstatt", d.h. Clay-Modeling und Office-Spaces gehen ohne Trennung ineinander über. Dadurch am Schreibtisch häufige Lärmbelästigung durch Sägen, Hämmern, Bohren etc.
Kaffee, Wasser o.ä. muss man sich selbst organisieren (nicht gravierend, hat man aber in anderen Studios def. schon besser gesehen).
Die Kantine ist recht teuer und dafür schlecht: Natürlich klingt es erstmal cool, wenn es jeden nur Tag Pommes, Schnitzel oder Currywurst gibt.
Allerdings sind die Alternativen oft eher unattraktiv und auch nicht unbedingt gesünder.

Kommunikation

Kommuniziert wird wenig. Was kommuniziert wird, ist trotzdem nicht eindeutig.
Das Designdept. bei Ford ist Silo-artig aufgebaut. Informationen wandern - wenn überhaupt - nur vertikal die Hierarchieleitern auf und ab. An der Spitze läuft das meiste zusammen und wenn man Glück hat erfährt man auch mal etwas aus "dem anderen Silo".
Verwunderung, Unklarheit und Überraschungen sind normal.
Natürlich führt das auch zu Doppel (sogar Dreifach) Arbeiten, da an den entscheidenden Stellen kaum Infos weitergereicht werden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen. Gefühlter Eindruck OK.
Hier auch Thema Kommunikation: Es ist nicht gerecht, wenn wichtige Informationen nur einem Teil der Belegschaft zugänglich gemacht werden.
Folien mit Informationen zu Umstrukturierung werden nur vor Ort gezeigt, aber nicht online bereit gestellt.
Wichtige Meetings werden zwar z.T. gestreamt, sind dann aber zugangsbeschränkt - warum?

Interessante Aufgaben

Das Potential für interessante Aufgaben ist definitiv vorhanden. Aber es bleibt völlig ungenutzt liegen.
Kreative neue Ideen werden durch exzessives Mikromanagement "von oben" entstellt.
Oder: Ein kreativer Vorschlag aus der Vergangenheit wird schlagartig wieder aufgegriffen, soll aber am besten heute schon fertig sein.
Eigenartige Priorisierungen: Warum wird mehr Arbeit in Präsentationen für Manager, statt in konkrete Programm-Arbeit gesteckt?

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Just wasted 2 years of my life

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Ford-Werke GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Image

It’s getting worse and worse

Work-Life-Balance

No clear communication about home office

Gehalt/Sozialleistungen

Compared to other companies quite similar

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are nice but doesn’t matter in the end.

Vorgesetztenverhalten

Most of the time they hide unless you have to show something to the design director then you are asked when it is ready without a deadline.

Arbeitsbedingungen

The office looks really old and dirty, and the staff doesn't even have a decent coffee machine. Plus, there are piles of old things piling up on desks.

Kommunikation

No communication at all, no one taking care of deadlines or project managment. There is a complete team of project managers still don’t know what they’re doing.

Interessante Aufgaben

The tasks would be interesting if you had clear goals and the work was actually used, but unfortunately most of it ends up in the rubbish bin.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ein Arbeitgeber der mit guten stabilen Arbeitsverhältnissen, starten Strukturen und wenig Kreativität

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ford in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind sehr Arbeitnehmer orientiert, viele Optionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen und Denken

Verbesserungsvorschläge

Flacherer Strukturen und mehr Flexibilität und Innovationsgeist, Prozesse vereinfachen

Arbeitsatmosphäre

Team abhängig

Work-Life-Balance

Viele Urlaubstage, Chef abhängig, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Karriere schwer

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eher verschlossen und unflexibel

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Urlaubstage, Arbeitszeiten, allerdings Großraumbüro

Kommunikation

Lange Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Anspruch allerdings schon nicht überall durchgesetzt (Chefetagen)

Interessante Aufgaben

Oft viel Routine Arbeit


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 522 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ford-Werke durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ford-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 522 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 522 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ford-Werke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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