Die Amis lernen es wohl nie?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mir fällt nichts positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
respektloses und unprofessionelles Managerpersonal, veraltete Technik, Gehalt, Umgang mit Angestellten, kein wirklicher Mitarbeiterrabatt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Beteiligung am Gewinn, keine Gehaltserhöhungen, Überstunden werden nicht bezahlt oder dürfen nicht als frei genommen werden, Sonntagszuschlag usw.
Verbesserungsvorschläge
Manager müssen mehr an Lehrgängen teilnehmen, Manager sollten Deutsch lernen, mehr Respekt der Mitarbeiter gegenüber, Technik auf den neusten Stand, mehr Motivation, besseres Gehalt, bessere Aufstiegschancen. Ein Betriebsrat sollte gegründet werden. Mobbing sollte unterlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob? Kennt man hier nicht. Kritik schon. Man soll schneller arbeiten, weniger reden und noch mehr leisten. Vertrauen in die Firma? Nein. Betriebsklima = erschreckend.
Kommunikation
Es gibt Morningmeetings - das war's! Man wird über nichts informiert, alles wird über den Kopf der jeweiligen Person entschieden. Man hat keinen Ansprechpartner, keine Vertrauensperson und kann sich bei Mobbing und Problemen an keinen wenden.
Kollegenzusammenhalt
Wir Sales halten im Großen und Ganzen alle zusammen. Wenn die Mitarbeiter nicht jede/n Woche/Monat wechseln würden, dann wäre der Kollegenzusammenhalt wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Man geht 40 Stunden arbeiten oder auch 20. Als 40std.-Kraft hat man so gut, wie keine Freizeit. Urlaub muss komplett für's Jahr abgegeben werden
Vorgesetztenverhalten
Die ASM's sind alle lieb und nett. Aber alles anderen Managerebenen benehmen sich respektlos, unprofessionell und herablassend. Welzen ihre Arbeit auf andere ab und sitzen den ganzen Tag im Büro und schlürfen Kaffee oder beraten sich, wie man Mitarbeiter rausekeln kann.
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht man jeden Tag das gleiche. Natürlich muss man auch Aufgaben übernehmen, die gar nicht in den eigenen Arbeitsbereich fallen. Den Managern kann es nur recht sein.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Sympathie an und wie gut man A.... kriechen kann. Egal, ob männlich oder weiblich!
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 45 gibt es nur in der Chefetage. Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer, so wird man behandelt und respektiert. Man kann ausgetauscht werden. Respektlosen Umgang gibt es selten. Generell scheinen sich die Manger für was ganz Besonderes zu halten. Es wird weder gefördert, noch werden Mitarbeiter geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Das Kassensystem ist veraltet, die Technik schon 10-15 Jahre alt. Scanner für den Sale funktionieren kaum, Kassen werden nicht funktionstüchtig gemacht. Die Klimaanlage scheint auch nicht wirklich zu funktionieren - es interessiert halt auch keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich keine Auskunft geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt kann man nur lachen. Man übernimmt eigentlich die Aufgaben eines Managers, bekommt aber das Gehalt eines Praktikanten. Immerhin wird pünktlich gezahlt und Sozialleistungen gibt es natürlich nicht. Der Sonntags- und Feiertagszuschlag ist ein Witz (25 Euro netto für Sonntag)
Image
Das schlechte Image hat sich Forever selbst zu verdanken. Die guten Mitarbeiter werden entlassen oder suchen sich was anderes, so kommt es zu Mund-zu-Mund-Propaganda und das zieht sich immer weiter. Wenn man vielleicht mal gescheites Managerpersonal einstellen würde, was nicht von einem schwedischen Modeunternehmen kommt, würde es vielleicht wieder bergauf gehen. Auch wenn man mehr Respekt, Motivation und Gleichberechtigung erbringen würde. Aber das wird wohl nie passieren. Leider.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht erwünscht. Die Meinung eines Sales interessiert auch nicht. Generell wird man nur als Handlanger gesehen, der seine Arbeit zu machen und den Mund zu halten hat.