Arbeitsatmosphäre

Selbstständiger

Vorgesetztenverhalten

Individuelle Freiheit wird stets respektiert - stattdessen wird versucht unterstützend mitzuwirken und sich laufend zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Bürogemeinschaft ist ein bunter Mix verschiedener Altersstufen, Lebenswege, Ausbildungen, Charaktere, etc. - Dennoch findet man stets ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen und auch privat sind die Kollegen mal unterwegs.

Interessante Aufgaben

Im Beratungsalltag finden sich jederzeit neue Herausforderungen - da sich auch der Markt laufend verändert, wird es mir bisher nicht langweilig :-).

Auch begleitet man seine Mandanten ja langfristig auf deren Lebensweg - so ergeben sich immer wieder neue und spannende Aufgaben.

Kommunikation

Dank Top-Down-Hierarchie werden Anmerkungen sinnvoll weitergetragen und auch Informationen von der Firmenleitung weitergegeben. In meiner Hierarchie sind 3 Ebenen zwischen mir als Berater und dem Vertriebsvorstand / Management.

Gleichberechtigung

Der objektive Karriereplan fördert Gleichberechtigung zwischen unterschiedlichen Alters- und Erfahrungsstufen, sowie Geschlechtern.

Die Weiterentwicklung der Firma obliegt verstärkt erfahreneren Beratern - allerdings lediglich um junge Berater auf ihre Ziele fokussiert zu lassen. Anregungen werden wertgeschätzt.

Folglich keine Ungleichbehandlung zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bürogemeinschaft besteht aus verschiedenen Altersstufen - jeder bestimmt sein Arbeitspensum selbst.

Statt "Abschieben" von älteren Kollegen erfolgt eher Bewunderung für den Kunden-Bestand und die erreichten Erfolge.

Karriere / Weiterbildung

Langfristig erwirbt jeder Finanzmakler bei FORMAXX die üblichen Gewerbeerlaubnisse nach §34 d) f) i) und c) GewO.

Darüber hinaus steht jedem Berater frei, Teamleiter, Geschäftsstellenleiter, Direktor, Experte für z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Immobilienfinanzierung zu werden, sowie den Berater-Job fortzuführen.

Weiterbildungen werden durch Hauptseminare abgedeckt, sowie individuelle Gesellschaften, die in den Geschäftsstellen zu Gast sind.

Die GutBeraten-Initiative wird vom Unternehmen professionell gemanagt.

Sonstige Weiterbildungen z.B. im Bereich Rechtliches obliegen jedem Berater selbst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt als selbstständiger Vertriebspartner natürlich individuell verschieden, allerdings dem Arbeitsaufwand stets fair entsprechend.

Sozialleistungen vom Unternehmen für die Partner nicht gegeben - obliegt jedem persönlich.

Arbeitsbedingungen

Individuelle Freiheit und dennoch kollegiale Unterstützung.
Darüber hinaus nahezu unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten durch Aufstieg zum Teamleiter, freie Zeiteinteilung, individuelles Arbeitspensum und keine Vorgaben von Leistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Drucker-Pensum möglichst gering.

Paperless-Office von Zentrale langfristig angestrebt.

Mülltrennung im Büro.

Work-Life-Balance

Als Selbstständiger gibt es die üblichen Freiheiten - seine Work-Life-Balance zu wahren liegt also in der eigenen Verantwortung - wenn gewünscht, ist sie jedoch kein Problem.

Image

FORMAXX hat durchaus eine Phase des ungesunden Wachstums hinter sich - diese Zeit ist jedoch vorbei.

Stattdessen wird jetzt auf dem Markt mit einer transparenten Beratung geglänzt, die die Mandanten aktiv wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

• Aktuell ist die Einarbeitung und Einweisung in die Selbstständigkeit noch etwas unstrukturiert. Ein allgemeiner Leitfaden und ein konkreter Ansprechpartner wären insbesondere für junge Berater sicher ein großer Gewinn. Bei mir haben hier Kollegen in der Geschäftsstelle die nötigen Hinweise zu Rente, Steuern, Gewerbeamt, etc. geliefert - zentral organisiert wäre jedoch ein großer Gewinn.

Pro

Die flachen Strukturen, das große Maß an individueller Freiheit, die Stimmung in der gesamten Company, sowie das DEFINO-Konzept und die Professionalität im Beratungsalltag.

Contra

Ehrlich: Gar nichts.