Arbeitsatmosphäre

Gibt natürlich die stressigen und weniger stressigen Phasen im Jahr. Die Einstellung unter allen ist sehr positiv und reißt mit. Also in ruhigeren Phasen entspannte Atmosphäre, in stressigeren Zeiten wird es dann produktiver und faktenorientierter aber auch dann immer positiv.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist der mit Abstand beste, den ich bisher kennen lernen konnte. Vom Geschäftsstellenleiter bis zum Berater in Ausbildung helfen sich alle gegenseitig, beantworten fragen und sorgen für eine extrem steile Lernkurve!

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sind viele Tätigkeiten widerkehrend. Es ergeben sich aber immer wieder viele Neuerungen, dass man immer wieder neues lernt.
Je länger man seine Mandanten betreut umso individueller werden auch die Anfragen. Guter Mandantenumgang sorgt also für spannende Aufgaben in der Zukunft.

Kommunikation

Politik der offenen Tür. Sehr viel Kommunikation zwischen allen Kollegen aller Hierachieebenen in sehr vertrauensvoller Atmosphäre. Jeden Montag Morgen findet dass Teammeeting statt in dem alle wichtigen neuen Erkenntnisse und Veränderungen abgestimmt werden.

Karriere / Weiterbildung

Besonders zu Beginn um alle Zertifizierungen zu erwerben ist die Ausbildung in der eigenen Akademie super! Im Vergleich mit kostenpflichtigen IHK Seminaren ist hier die Bestehensquote bedeutend höher und das Know-How anschließend auch besser!

Gehalt / Sozialleistungen

Wer in diesem Job aufblüht, hat keine Geldprobleme. Wer der Arbeit aus dem Weg geht

Work-Life-Balance

Man ist Selbstständig. Entsprechend hat natürlich der Work-Bereich direkten Einfluss auf das Gehalt. Wer also viel verdienen möchte, muss hier priorisieren.
Gleichzeitig bietet dieses Modell sehr viel Freiheiten! Wer sich gut strukturieren kann, kann seine Termine auch entsprechend legen um auch die Freizeit wirklich ausleben zu können. Insbesondere in späteren Jahren nimmt die Flexibilität zunehmend an Fahrt auf.
Da der Großteil der Mandanten berufstätig ist und oftmals auch lange Arbeitszeiten hat, können teilweise nur Termine am späteren Abend möglich sein. Diese Termine legt sich aber auch jeder selbst.

Image

Innerhalb der Branche sehr gut. Indikator: Regelmäßige Abwerbungsversuche.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind stets gegenüber einander hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial

Kollegenzusammenhalt

Geht kaum besser, allein was die Hilfsbereitschaft betrifft!

Interessante Aufgaben

Täglich warten neue und abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Kunde ist anders, jeder Mitarbeiter auch!

Kommunikation

Hervorragende Top-Down-Kommunikation

Gleichberechtigung

Durch das objektive Karriere- und Vergütungssystem ist es völlig egal, welche Vorbildung man mitbringt, welches Geschlecht man hat oder welcher Glaubensrichtung man angehört. Alle haben die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden sehr gerne als erfahrene Berater von jüngeren Kollegen gefragt, um leichter zu einer Lösung zu kpommen.

Karriere / Weiterbildung

Hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, egal, mit welcher Vorbildung jemand an den Start geht!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einkommen wird weitgehend selbst bestimmt, die Sozialleistungen, insbesondere die Regelungen beim Ausscheiden, sind einzigartig in der Branche!

Arbeitsbedingungen

Man kann sich sein Umfeld weitgehend selbst gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn es noch kein papierloses Büro gibt: Wir arbeiten daran.

Work-Life-Balance

Das hat zum Glück jeder selbst in der Hand

Image

Man findet wenig relativ wenig im Netz und das was man findet, ist positiv. Allein die Bewertungen bei Whofinance oder der "Kundenliebling" von Focus Money zeigen da eindeutig auf "Sehr empfehlenswert"

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde gar nichts verändern, vielleicht beim Mitarbeiterbeteiligungsprogramm noch mehr Aktien an die Mitarbeiter ausgeben.

Pro

Die Offenheit, mit der alle bis zum Vorstand miteinander umgehen

Contra

Da muß ich wohl lange nachdenken, bis mir etwas einfällt...

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiger

Vorgesetztenverhalten

Individuelle Freiheit wird stets respektiert - stattdessen wird versucht unterstützend mitzuwirken und sich laufend zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Bürogemeinschaft ist ein bunter Mix verschiedener Altersstufen, Lebenswege, Ausbildungen, Charaktere, etc. - Dennoch findet man stets ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen und auch privat sind die Kollegen mal unterwegs.

Interessante Aufgaben

Im Beratungsalltag finden sich jederzeit neue Herausforderungen - da sich auch der Markt laufend verändert, wird es mir bisher nicht langweilig :-).

Auch begleitet man seine Mandanten ja langfristig auf deren Lebensweg - so ergeben sich immer wieder neue und spannende Aufgaben.

Kommunikation

Dank Top-Down-Hierarchie werden Anmerkungen sinnvoll weitergetragen und auch Informationen von der Firmenleitung weitergegeben. In meiner Hierarchie sind 3 Ebenen zwischen mir als Berater und dem Vertriebsvorstand / Management.

Gleichberechtigung

Der objektive Karriereplan fördert Gleichberechtigung zwischen unterschiedlichen Alters- und Erfahrungsstufen, sowie Geschlechtern.

Die Weiterentwicklung der Firma obliegt verstärkt erfahreneren Beratern - allerdings lediglich um junge Berater auf ihre Ziele fokussiert zu lassen. Anregungen werden wertgeschätzt.

Folglich keine Ungleichbehandlung zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bürogemeinschaft besteht aus verschiedenen Altersstufen - jeder bestimmt sein Arbeitspensum selbst.

Statt "Abschieben" von älteren Kollegen erfolgt eher Bewunderung für den Kunden-Bestand und die erreichten Erfolge.

Karriere / Weiterbildung

Langfristig erwirbt jeder Finanzmakler bei FORMAXX die üblichen Gewerbeerlaubnisse nach §34 d) f) i) und c) GewO.

Darüber hinaus steht jedem Berater frei, Teamleiter, Geschäftsstellenleiter, Direktor, Experte für z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Immobilienfinanzierung zu werden, sowie den Berater-Job fortzuführen.

Weiterbildungen werden durch Hauptseminare abgedeckt, sowie individuelle Gesellschaften, die in den Geschäftsstellen zu Gast sind.

Die GutBeraten-Initiative wird vom Unternehmen professionell gemanagt.

Sonstige Weiterbildungen z.B. im Bereich Rechtliches obliegen jedem Berater selbst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt als selbstständiger Vertriebspartner natürlich individuell verschieden, allerdings dem Arbeitsaufwand stets fair entsprechend.

Sozialleistungen vom Unternehmen für die Partner nicht gegeben - obliegt jedem persönlich.

Arbeitsbedingungen

Individuelle Freiheit und dennoch kollegiale Unterstützung.
Darüber hinaus nahezu unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten durch Aufstieg zum Teamleiter, freie Zeiteinteilung, individuelles Arbeitspensum und keine Vorgaben von Leistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Drucker-Pensum möglichst gering.

Paperless-Office von Zentrale langfristig angestrebt.

Mülltrennung im Büro.

Work-Life-Balance

Als Selbstständiger gibt es die üblichen Freiheiten - seine Work-Life-Balance zu wahren liegt also in der eigenen Verantwortung - wenn gewünscht, ist sie jedoch kein Problem.

Image

FORMAXX hat durchaus eine Phase des ungesunden Wachstums hinter sich - diese Zeit ist jedoch vorbei.

Stattdessen wird jetzt auf dem Markt mit einer transparenten Beratung geglänzt, die die Mandanten aktiv wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

• Aktuell ist die Einarbeitung und Einweisung in die Selbstständigkeit noch etwas unstrukturiert. Ein allgemeiner Leitfaden und ein konkreter Ansprechpartner wären insbesondere für junge Berater sicher ein großer Gewinn. Bei mir haben hier Kollegen in der Geschäftsstelle die nötigen Hinweise zu Rente, Steuern, Gewerbeamt, etc. geliefert - zentral organisiert wäre jedoch ein großer Gewinn.

Pro

Die flachen Strukturen, das große Maß an individueller Freiheit, die Stimmung in der gesamten Company, sowie das DEFINO-Konzept und die Professionalität im Beratungsalltag.

Contra

Ehrlich: Gar nichts.