369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer von Vielen
Viel versprochen - wenig gehalten
Nur was nötig ist um das Projekt zu stemmen
Überraschend gut - abhängig von der gegenseitigen Sympathie
Solange sie spuren.....
Undiszipliniert, Selbstherrlich, Ignorant - ungeeignet für Führungsaufgaben
Ausgesonderte Bürostühle in schlechtem Zustand müssen genügen
nur was absolut notwendig ist. Gut war sie nur selten
Frauen sind auch hier im Nachteil
Durchaus interessant
Nichts mehr
Image, Arbeitsumfänge bzw. Themen, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Wo soll man anfangen. Am besten alle Führungskräfte ersetzen und neu organisieren.
Je nach Bereich und Team gut und loyal
In den letzten Jahren wurde von der GL und Vice Ebene alles getan, um das Image zu zerstören. Nun wird Formel D als Ramschbude gesehen.
Für Führungskräfte mit außertariflichen Vertrag top. Für alle anderen gibt es HO-Regelungen je nach Bereich.
Dürftig.
Führungskräfte verdienen gut, mit Vitamin B noch besser. Alle anderen werden unter dem Durchschnitt bezahlt.
Ok
War einmal vorbildlich und familiär. Druck der Geschäftsleitung und von Kunden formten in den letzten Jahren eine Ellbogengesellschaft. Leider bleibt so das Vertrauen auf der Strecke.
Habe in zehn Jahren nicht viele Ältere gesehen. Bevor man hier in Rente geht, wird man lieber gegangen.
Unfähig, unqualifiziert, unehrlich
Je nach Bereich
Standardmails informieren die Belegschaft
Sympathien und Vitamin B bringen vorteile.
Je nach Projekt. Allerdings nehmen qualitative Aufgaben ab, da diese Ausschreibungen i. d. R. von der Konkurrenz gewonnen werden.
Absolut nichts
Leider einfach alles
Führung austauschen, und drauf aufhetzen wer Führungsposition besetzt!
Toxisch
Selbst der Kunde :-( aber der Preis machts
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
der günstigste gewinnt. Am besten Geld mitbringen
Welches Sozialbewusstsein
Man wird nur ausgenutzt, Erfahrung und Kentnisse werden ausgesaugt um es wieder gegen einem selbst einzusetzen.
Ohne Wort :-(
Es gibt keine Personalführung. Nur ausnutzen
Nur Druck und ausnutzen
Nur einseitig vom Mitarbeiter
Gibt es nicht.
Grundsätzlich interessantes Thema
aktuell wenig, sobald ich was neues habe bin ich weg
Entscheidungen werden aus purem Aktionismus getroffen,
Gehaltsspannen unterscheiden sich bis zu 30% für die gleiche Stelle und Position
Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, arbeiten in einer Matrix Organisation wenn die nicht nur auf dem Papier existieren soll, Verantwortlichkeiten festlegen, langfristige Unternehmensstratgie ?!
Wer Fehler macht verliert
nicht mehr vorhanden
möglich, großes + wenn man die richtigen Leute kennt.
Was jedoch im Umkehrschluss dazu führt, dass Positionen durch Kollegen besetzt sind die Ihrer Rolle nicht gerecht werden
Sollte sich evtl. Verbessern nach dem es auf der obersten Führungsebene einen Wechsel gab. Die Zeit wird es zeigen
Unwichtige Dinge bekommt man sofort mit. Die Wichtigen werden jedoch sellten sofort oder nur im bestimmt Kreis mitgeteilt (wenn überhaupt )
Mir fehlen die Worte
Weiss nicht wo ich Anfangen soll
Alles
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Motivation.
- Diverse Benefits und das aktive Suchen der Fachstellen im HQ nach weiteren möglichen Benefits für Mitarbeiter, um für mehr Mitarbeiterbindung zu sorgen.
- Globale Vernetzung und regionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Interne Prozesse sind teilweise festgefahren und sollten digitaler abgebildet werden.
- Die interne Kommunikation ist, wie oben genannt, optimierungsfähig.
- "Markenbotschafter" könnten Formel D intern und extern weiterhelfen.
- Die Unternehmensstrategie könnte besser in die einzelnen Bereiche weiterkommuniziert werden.
- Je nach Vorgesetztem ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei.
- Die Mitarbeiter reden teilweise sehr gut, teilweise schlecht über Formel D, aus mehr oder weniger gut nachvollziehbaren Gründen. Es ist immer eine subjektive Bewertung aufgrund persönlicher Befindlichkeiten und wahrscheinlich, wie in jedem Unternehmen, abhängig von der Zugehörigkeit zu Bereichen oder Teams.
- Es wird Rücksicht auf private Belange genommen.
- Mitarbeiter können grundsätzlich frei Urlaub nehmen, sofern eine Urlaubsvertretung vorhanden ist.
- Aufgrund von sehr hohen Potenzialen im Bereich Geschäftsentwicklung ist aktuell ein hoher Arbeitsvorrat gegeben.
- Karrieremöglichkeiten sind in meinem Umfeld bekannt, Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen gefördert und erhalten unter anderem auch individuelle Coachings.
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit sich intern, bei Interesse auch global,(Beispiele USA, China bekannt) weiterzuentwickeln und Auslandserfahrung zu sammeln.
- HR-Development Abteilung bietet interne Trainings an (eigene Trainingsabteilung) sowie Online-Trainings über Plattformen wie z.B. goodhabitz.com.
- Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
- Es werden Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing etc., angeboten
- Im Automotive-Umfeld verglichen mit OEMs fällt das Durchschnittsgehalt bei Dienstleistern allgemein, so auch bei Formel D, in der Regel geringer aus.
- Das Unternehmen bezieht beispielsweise Grünstrom, arbeitetet mit regionalen Lieferanten (Obst, Catering, Werkstattausrüstung..) und hat ein "ecovadis Sustainability Rating" 2023 in Silber erhalten.
- In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt gegeben und alle ziehen motiviert an einem Strang.
- Die Kommunikation ist offen, konstruktiv und positiv geprägt.
- Es werden jüngere wie auch ältere Kollegen eingestellt (letzter Bewerber älter als 60 Jahre) und auch langgediente Kollegen (30 Jahre Betriebszugehörigkeit z.B.) werden geschätzt.
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und es wird möglichst klar und offen kommunziert.
- In Konfliktfällen wird gemeinsam, konstruktiv nach Lösungen gesucht.
- Räumlichkeiten sind im Headquarter und den mir bekannten Standorten sehr gut ausgestattet. (Technik, Klimaanlage, Belüftung, Präsentationstechnik)
- Für Telefonate und Termine stehen sehr gut ausgestattete "Telefonkabinen" und Meetingräume zur Verfügung.
- Teilweise schlechte Internetverbindung, daran wird allerdings aktiv gearbeitet.
- Wiedereinsteigerinnen werden gleichwertig behandelt, vor Kurzem beispielsweise direkt befördert und Frauen wie Männer haben meines Erachtens die gleichen Aufstiegschancen. Noch dazu werden alle Mitarbeitenden bei Interesse durch beispielsweise Trainings / Coachings gefördert. (goodhabitz.com u.a.)
- Mit dem Thema Elternzeit könnte man auch bei Mitarbeitern noch offener umgehen.
- Äußerst abwechslungsreiches Aufgabenfeld, bei zu hoher Aufgabenlast werden mögliche Themen regelmäßig im Team aufgeteilt.
- Breites Aufgabenfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Top Chance für junge Leute in die Automobilindustrie einzutauchen
- schnelle Verantwortungsübertragung
- toller Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
- hier und da etwas chaotisch aber das macht es auch sympathisch
- klarere Kommunikation zu Mitarbeitern nach unten
Teamatmosphäre sehr gut
Hohe Reputation bei Kunden in der Automobilindustrie
Breite Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Breites Aufgabenfeld über OEMs und Lieferanten hinweg
Die Work-Life-Balance, die flexiblen Arbeitszeiten und die freie Zeiteinteilung, gefallen mir bei der Formel D besonders gut. Auch der Zusammenhalt im Team ist einer der besonders positiv zu hervorhebenden Punkte.
Die Arbeitnehmer sollten durch automatische regelmäßige Gehaltsanpassungen einen Ausgleich für die Inflation erhalten. Viele andere Unternehmen leben diesen Punkt bereits und geben so den Mitarbeitern etwas mehr für ihre geleistete Arbeit und Loyalität zurück.
Angenehme und ausgewogene Arbeitsatmosphäre. Ebenfalls erhält man von den Vorgesetzten Lob und Wertschätzung für die erbrachte Leistung.
Sehr gute Work-Life-Balance aufgrund freier Zeiteinteilung (flexible Arbeitszeit) und Home-Office-Regelung.
Formel D bietet sehr viele interne, wie auch externe Schulungen und Weiterbildungen an. Sofern Potenzial in einer Weiterbildungsmaßnahme gesehen wird, kann diese auch beim Vorgesetzten angefragt werden. Des Weiteren werden neue Mitarbeiter durch eine speziell dafür ausgerichtete Trainerin angelernt. Wenn man die Leistung erbringt und gewillt ist auf der Karriereleiter aufzusteigen, dann bietet die Firma viele Möglichkeiten dies auch in die Tat umzusetzen.
Das Gehalt ist branchenüblich und orientiert sich an der anfänglichen Gehaltsverhandlung. Im jährlichen Feedbackgespräch kann des Weiteren immer eine Gehaltsanpassung nach oben besprochen werden.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und die Hilfsbereitschaft innerhalb vom Team ist beispiellos.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche gute Umgang wie bei jüngeren Kollegen. Hier wird nicht differenziert.
Führungskräfte verhalten sich fair und haben immer ein offenes Ohr. Vorgegebene Ziele sind realistisch umsetzbar.
Das Büro ist modern und ansprechend eingerichtet. Der Aufenthaltsraum ist mit kostenlosem Kaffee und Wasser ausgestattet. Auch für tägliches frisches Obst ist gesorgt.
Wichtige Informationen werden schnell an Mitarbeiter weitergegeben. Es finden wöchentlich verschiedene Teamrunden statt, es gibt verschiedene Infoveranstaltungen, regelmäßige Feedbackgespräche und auch sonst werden Informationen schnell mündlich oder schriftlich weitergegeben.
Gleichberechtigung wird vollumfänglich gelebt. Es gibt keinen Unterschied, ob der Mitarbeiter männlich, weiblich oder divers ist.
Das Aufgabengebiet ist umfangreich, dadurch aber auch sehr abwechslungsreich. Ich persönlich, hatte noch nie so viel Freude wie jetzt an einem Job.
Die Flexibilität (Homeoffice, keine festen Arbeitszeiten), cooles Team und Teamevents, entwicklungsmoeglichkeiten
Chefetage sieht gefühlt die MA nicht
Inflationsausgleich wäre angebracht.
Office ist gemütlich, Führungskräfte sind kompetent und sehr empathisch / offen für Vorschläge / Kritik.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten sofern motiviert.
Durch Corona etwas weniger geworden aber ausreichend Teamevents und Officetage.
Kompetent, Fair und motiviert
Office hat immer mal wieder IT Ausfälle. Ansonsten alles top.
Veränderungen werden rechtzeitig von der mittleren Führungsebene mitgeteilt.
Kommt drauf an. Wenn Zusatzaufgaben oder Ähnliches dann ja!
Meine Ausbilderin ist einfach fantastisch! Sie hat immer ein offenes Ohr für uns und ist stets da, um uns zu unterstützen. Ich schätze ihre Hingabe und ihr Engagement für unsere Entwicklung sehr. Vielen Dank für alles!
In meinem Ausbildungsbetrieb habe ich die Möglichkeit, eine Vielzahl von Abteilungen kennenzulernen, wie zum Beispiel Buchhaltung, Recruiting, Call Up (Reisekostenabrechnung), Personalabteilung, Human Resources Management, Empfang, Human Resources Development usw. Diese Möglichkeit bietet mir die Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
So verdient kununu Geld.