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Formel 
D 
GmbH
Bewertung

Ein Ende ist absehbar

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Formel D GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oft kurze Wege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern. Man spürt förmlich seinen eigenen "nicht"-wert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer nicht verbrennen mit Projekten. Echte ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Offene Diskussionskultur wagen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmer werden durch mehrere Projekte gleichzeitig oder zu kleine Teams ständig überlastet.

Kommunikation

Wer Informationen sucht findet sie auf dem Gang. Direkte Kommunikation findet eher selten statt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist ein zusammenhalt gegeben, dieser entsteht nicht durch zutun der Führung.

Work-Life-Balance

Nicht notwendigerweise ein Unternehmensziel und so wird damit auch umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist selten offen. Es gilt auf Kosten der Mitarbeiter monatszahlen und Deckungsbeiträge zu generieren und das ist deutlich zu spüren

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt gibt es interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Solange jemand günstig ist spielen andere Werte keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen Kollegen(=10 Jahren) werden wenn kurzfristig keine Projekte vorhanden und /oder zu teuer sind Aufhebungsverträge angeboten.... Erfahrung besitzt kaum Wert.

Arbeitsbedingungen

Manchmal hat man einfach über einen längeren Zeitraum keinen Arbeitsplatz oder die notwendigen Arbeitsmittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Teil der Unternehmensagenda

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich in allen Bereichen

Image

Kununu bildet das Image beim Kunden und bei Mitarbeitern zutreffend ab

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur falls es ein Projekt benötigt, Kurse zu rhetorik, zeitmanagement beliebt. Aufstieg nur schwer möglich. Keine Aufstiegsroute für Fachkräfte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden auch zukünftig weiter in Kommunikations- und Führungskräftetrainings investieren um eine bessere Grundlage für ein gemeinsames arbeiten zu schaffen.

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