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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingTolle Büro-Lage; Nach Corona sind 3 Homeoffice-Tage pro Woche möglich
Toller Kollegenzusammenhalt, alle ziehen an einem Strang.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Offener Umgang untereinander.
Entwickelt sich bzgl. der Personalbindung ständig weiter.
offener Umgang untereinander. Lockeres und fröhliches Arbeitsklima
Wenn man Kritikpunkte hat, kann man die durchaus äußern und es wird versucht darauf einzugehen. Die Geschäftsleitung geht auch auf die Lebensumstände der einzelnen Personen ein und bietet hier z.B. die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigungen. Man hat das Gefühl, dass man auf Probleme von einzelnen Personen eingeht und versucht Lösungen zu finden.
Leider nicht leicht per Bahn erreichbar. Dafür gibt es jedoch ein Büro direkt in Rosenheim.
Es wäre wünschenswert, dass man ehrlich, respektvoll und wertschätzend mit Mitarbeitern umgeht. Es gibt keine Transparenz und plötzlich sind gute Mitarbeiter weg...
Die Verkehrsanbindung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln fast unmöglich.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist ab und an noch verbesserungsfähig.
Kein Betriebsrat und somit keine Anlaufstelle für die Mitarbeiter bei Problemen oder Fragen bezüglich ihrer Arbeitnehmerrechte.
Intern gibt es sehr viel Kritik an der Geschäftsführung, es traut sich jedoch niemand diese direkt zu äußern.
Mir Persönlich sind keine Personalförderungs- oder Entwicklungsmaßnahmen von Arbeitgeberseite bekannt.
Freie Stellen werden nur extern ausgeschrieben, den Mitarbeitern wird nicht die Möglichkeit geboten sich darauf zu bewerben.
Eine dünne Personaldecke in einigen Bereichen.
Oftmals kurzfristige Umstrukturierung durch neue Projekte.
Verbesserung der "Struktur" zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterboard zum Austausch von Informationen(Suche Gegenstand/Dienstleistung XY, Verschenke Kinderwagen...)
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik.
Evtl. Prämien in Form vom Mitarbeiter Beteiligungen
Apfelsaftschorle im Kühlschrank ;-)
Einblick in die Firmenbilanz.
Weiter so. Immer offen bleiben für Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Formware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gute Mischung aus neuen und alt eingesessenen Mitarbeitern
Langjährige Kollegen sind mehrere da. Auch ältere Kollegen sind da. Ich glaube auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
So wie es sein sollte.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formware ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen teilweise schlechter
innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend sowie nach oben schlecht
Aufgrund des großen Konkurrenzdenkens zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr dürftig.
Kommuniziert wird hier hauptsächlich per Mail (siehe auch Arbeitsatmosphäre).
Meetings gab es innerhalb der Abteilung regelmäßig.
Zwischen Abteilungen oder mit der Führungsreige nur bei Eskalationen oder neuen Projekten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Letztendlich immer noch ein kleines Unternehmen, "Karriere" im Sinne von Veränderungen eher nicht möglich; Weiterbildungsangebote mittelmäßig
Ist in manchen ABteilungen schwer abzuschätzen. Weiterildungen muss man aktiv vorschlagen.
Wer eine Weiterbildung haben will, muss sich melden und eine Vorschlag für eine Weiterbildung machen. Manchmal werden Schulungen auch angeboten. Vor kurzem z.B. die Zertifizierung zum IT-Prozessmanager an der Fachhochschule in Kufstein und der Fachhochschule in Rosenheim
Weiterbildung möglich. Wechseln zwischen Abteilungen möglich. Weiterbildung an FH Kufstein. TH Rosenheim nahe gelegen. Teils Kurse im Haus. Bücher und Zertifizierung. Weitere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Techniker etc.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, seinen Weiterbildungswunsch zu äußern. Die Möglichkeit von Schulungen intern oder auch extern besteht. Mitarbeiter müssen diese aber aufgrund der Jahresplanung rechtzeitig beantragen.
