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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Überraschend gut struckturierter Vorstellungstermin.

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Zuerst Vorstellung der bisherigen Abschlussarbeiten vor dem gesamten Institut. Dann ein Gespräch mit den Team bei dem man danach mitarbeiten wird. Gespräch mit Betriebsrat. Abschließend ein 4 Augen Gespräch mit dem Institutsleiter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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