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Forschungszentrum 
Jülich 
GmbH
Bewertung

Die Themengebiete sind aktuell, aber leider ist das Führungsverhalten nicht zeitgemäß.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zu behandelnden Themen sind top aktuell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten ist leider nicht in Ordnung und führt zu vermehrter Unlust innerhalb der Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten ist nicht zeitgemäß und sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Weiter führt das Verhalten zu Frust innerhalb der Abteilung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr sprunghaftes Verhalten bei der Institutsführung sowie der Führungsebene darunter, was zu einer sehr schlechten Stimmung bei den Doktoranden führt.

Kommunikation

Kommunikation ist mangelhaft und zeigt wenig Respekt untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Fachgruppen ist die Stimmung sehr gut.

Work-Life-Balance

Homeoffice wir nicht gerne gesehen und entsprechend selten genehmigt, auch wenn keine Termine anstehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht mehr zeitgemäß. Persönliche Wertschätzung gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben im Bezug auf ein zukünftiges Energiesystem.

Arbeitsbedingungen

2 - 3 Personen in einem Büro. Aktuelle Laptops.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Büros basieren auf Containern und sind schlecht gedämmt.

Gehalt/Sozialleistungen

Doktoranden erhalten einen Anstellung mit 75% TVöD 13. Die Arbeitszeit entspricht einer 120% Stelle.
Wissenschaftliche Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Berufserfahrung eingestuft und haben Gleitzeit.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Forschungszentrum Jülich GmbH

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Wir bedauern, wie Sie persönlich das Führungsverhalten in Ihrem Institut wahrnehmen.

Grundsätzlich gilt: Die Förderung der Führungskultur im Forschungszentrum Jülich ist uns und den Instituten ein wichtiges Anliegen. Daher arbeiten wir kontinuierlich und unter Beteiligung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran, Führungskräfte in ihrer verantwortungsvollen Arbeit zu unterstützen.

Kontaktieren Sie uns doch gerne persönlich, um über die von Ihnen angesprochenen Punkte zu sprechen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Alissa Aarts, Personalentwicklung und Recruiting, a.aarts@fz-juelich.de

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