Fairer, klarer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Ingenieur als Teamleitung "Technische Infrastruktur und Sicherheit" beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Verfahren von Bewerbung bis Einstellung ist (zu) langwierig. Dadurch entgehen dem Arbeitgeber aus meiner Erfahrung als Führungskraft potentielle Kandidaten.
Bewerbungsfragen
- Beispiel für eine schwierige Personalsituation aus der Vergangenheit
- Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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