Ihr Unternehmen?

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Forschungszentrum Jülich
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 204 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
83%83
Betriebsarzt
82%82
Kantine
79%79
Parkplatz
72%72
Homeoffice
56%56
Internetnutzung
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Barrierefrei
44%44
Kinderbetreuung
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Coaching
39%39
Mitarbeiter-Events
36%36
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Diensthandy
17%17
Mitarbeiter-Rabatt
6%6
Essenszulage
4%4
Firmenwagen
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Gesellschaftliche Relevanz des Unternehmens. Bietet eine solide Grundlage, um sich gerne mit dem Unternehmen zu identifizieren.
+ Faire Bezahlung

Januar 2021Bewertung lesen

Man hat viele Betätigungsfelder.

Juli 2021Bewertung lesen

Interessante Aufgaben, gute technische Infrastruktur

April 2021Bewertung lesen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gerade auch bei pflegebedürftigen Angehörigen. Es gibt es nicht nur die Möglichkeit Home Office zu machen, sondern auch Angebote, sich mit anderen Pflegenden auszutauschen und Hilfe zu suchen.

Juli 2020Bewertung lesen

Internationales Networking

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterdurchschnittliches Gehalt, befristete Stellen, kaum berufliche Perspektive

April 2021Bewertung lesen

Die Wahl der Berufsschule das BKGuT ist nicht gut

September 2021Bewertung lesen

Behördenarbeitsweise
Wer faul ist, bleibt trotzdem.

Februar 2021Bewertung lesen

langweilige Verwaltungsarbeit

Juni 2021Bewertung lesen

Macht der Wissenschaftlichen Institutsleiter muss beschränkt werden. Man muss weg von Instituts-Fürstentümern hin zur unternehmensweiten Betrachtung als eine Company. Und zwar auf allen Ebenen. Das Abteilungsdenken muss aufhören.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alt eingegebene Kollegen können sich QUASI ALLES ERLAUBEN. Neue Mitarbeiter werden gerne ausgebremst oder gemobbt....

Februar 2021Bewertung lesen

Leistung sollte mehr belohnt werden - und Nichtleistung bestraft

Juni 2021Bewertung lesen

Mehr Förderung der Dienstleistungsabteilungen

Juli 2021Bewertung lesen

- Schlechte Führungskräfte sollten nicht einfach geduldet und akzeptiert werden, sondern man muss sich von ihnen trennen.

Januar 2021Bewertung lesen

mehr Geld schadet nie aber eigentlich nichts

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Vielfältige Aufgaben, spannende Möglichkeiten, interne Möglichkeit in andere Stellen reinzuschnuppern, Viele Austauschmöglichkeiten

Juli 2021Bewertung lesen

Eigene Projekte in die man eigene Innovation mit einbringen kann. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.

September 2021Bewertung lesen

Arbeiten für spannende Forschungsprojekte.

Juli 2021Bewertung lesen

Großer Spielraum die Aufgaben selbst zu gestalten.

Juni 2020Bewertung lesen

Das ist sicherlich stark vom Tätigkeitsbereich abhängig

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Unterirdischer Verdienst, aber kein Wunder, denn von fast 9 Stunden täglich hat man vielleicht 2 Stunden Arbeit

Februar 2021Bewertung lesen

Im öffentlichen Dienst wird man nicht reich. Aber man muss es abwägen, gegen Sicherheit und Flexibilität

Mai 2020Bewertung lesen

Öffentlicher Dienst lässt mehr zu aber „Schubladendenken“ verhindert die Nutzung von Potenzialen.

Juni 2020Bewertung lesen

an TVÖD gebunden, in Führungspositionen kann man sicher in der Industrie mehr verdienen

März 2020Bewertung lesen

Zu wenig, selbst in Führungspositionen. Ich beschwer mich nicht, aber in der Industrie hätte ich in vergleichbarer Position sicherlich 15-25.000 EUR mehr plus Firmenwagen. Dafür würden mir sicherlich andere Dinge fehlen.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).

Diese Kategorie zu bewerten ist sehr schwierig, denn die Karrierechancen in FzJ sind sehr unterdurchschnittlich für wissenschaftliches Personal, das großenteils befristet eingestellt ist. Die Qualität der Weiterbildungskurse ist sehr hoch.

April 2021Bewertung lesen

Es gibt leider keine Karrierewege für Sachbearbeiter.

Januar 2021Bewertung lesen

Personal Entwicklung ist eine Abteilung. Viele Möglichkeiten. Weiterbildung wird gefördert. Bildungsurlaub

Juli 2021Bewertung lesen

Ich habe einen guten Aufstieg gemacht. Allerdings mit hoher persönlicher und zeitlicher Investition. Wurde aber stets unterstützt und hatte auch das Quäntchen Glück was man braucht. Ich mache mal nur vier Sterne, denn Karriere als vertikaler Bergriff gilt nicht für viele Kollegen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber exzellent, wenn der/die jeweilige Vorgesetzte mitspielt. Manche sind da ziemlich knauserig. Die meisten haben Weiterbildung aber mittlerweile als Ressource begriffen. Da klappt es dann. Orientierungsgespräche nutzen und Vereinbarungen treffen hilft. Horizontale Karrierebegriffe (Spezialistenlaufbahnen) mit ...

Februar 2020Bewertung lesen

jederzeit möglich.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen