Vorgesetztenverhalten

Nichts zu meckern. Einen Termin außerhalb der Regeltermine zu bekommen ist aber schwer.

Kollegenzusammenhalt

Meist ganz gut. Mit meinen Aufgabenstellungen bin ich aber ein Exot, weshalb ich oft auch Einzelkämpfer bin.

Interessante Aufgaben

Vielfalt, Verantwortung, Gestaltungsspielraum. Alles super!

Kommunikation

Ich bin Führungskraft und habe einen guten Vorgesetzen, der mich im Boot hält. Allerdings ist es oft schwierig die aktuellen Aufgabenstellungen transparent an meine Mitarbeiter weiterzugeben. Operative und strategische Tätigkeiten sind oft weit voneinander entfernt.

Gleichberechtigung

Alles vorhanden. Genderkonformität und Diversity Correctnes nehmen für mich allerdings manchmal groteske Züge an. Deshalb nur 4 Sterne. Ich finde das an manchen Stellen schon zu viel bzw. überzeichnet. Kommt nicht bei allen Mitarbeiter/innen gut an - und nein ich meine nicht nur weiße, alte Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu meckern. Es wird selbst an vielen Stellen akzeptiert wenn die alten KFAler nicht aus ihrem eigenen Saft rauskommen. Ist für Neulinge manchmal schwer zu akzeptieren, aber so ist es.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe einen guten Aufstieg gemacht. Allerdings mit hoher persönlicher und zeitlicher Investition. Wurde aber stets unterstützt und hatte auch das Quäntchen Glück was man braucht. Ich mache mal nur vier Sterne, denn Karriere als vertikaler Bergriff gilt nicht für viele Kollegen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber exzellent, wenn der/die jeweilige Vorgesetzte mitspielt. Manche sind da ziemlich knauserig. Die meisten haben Weiterbildung aber mittlerweile als Ressource begriffen. Da klappt es dann. Orientierungsgespräche nutzen und Vereinbarungen treffen hilft. Horizontale Karrierebegriffe (Spezialistenlaufbahnen) mit den selben Verdienstmöglichkeiten wie in Aufstiegslaufbahnen gibt es im TVöD einfach nicht. Wird höchste Zeit ist aber durch das Unternehmen nicht beeinflussbar!!

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig, selbst in Führungspositionen. Ich beschwer mich nicht, aber in der Industrie hätte ich in vergleichbarer Position sicherlich 15-25.000 EUR mehr plus Firmenwagen. Dafür würden mir sicherlich andere Dinge fehlen.

Arbeitsbedingungen

Wer hier meckert, hat einen Knall. Echt super und sehr flexibel (hatten wir oben ja schon mal). Sehr gute Ausstattung. Was fehlt sind nochmal gesonderte Anreizsysteme für gute Leistung. Da hat der TVÖD nichts zu bieten. Einzig die Gebäude sind teilweise desolat. Deshalb nur vier Sterne. Hier herrscht an vielen Stellen Mangelverwaltung, weil das Geld in Top Wissenschaft fließt und für Infrastruktur zu wenig gemacht wird. Wie in ganz Deutschland im öffentlichen Sektor. Hier lernt der Bund (als Mehrheitseigentümer der GmbH) halt nie dazu.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier habe ich auch keine Probleme. Klar gibt es immer Leute die Meckern, aber das sind oft die alten KFAler, die nichts anderes kennen. Selbst die größten Querulanten fliegen nicht raus. Obwohl der ein oder andere wirklich Unerträglich ist.

Work-Life-Balance

Hier gibt es individuell nichts zu meckern (5 Sterne). Selbst Führungskräfte haben die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten. Allerdings ist durch die vielen Teilzeitmodelle, Telearbeit und Gleitzeit ohne Kernzeit oft schwer, das Team zusammenzubekommen. Sei es für eine Feier oder eine Teambesprechung. Bei Letzterem kann man aber via Telefon oder Rocket Chat die Mitarbeiter aber auch Remote anbinden. Ist halt nicht das selbe.

Image

Hey, einer der größten Forschungszentren in Europa. International aufgestellt, aktuell starkes Wachstum. Viel Innovation. Tolle Arbeitsumgebung. Für Wissenschaftler top, für Führungskräfte interessant, für einfache Sachbearbeiter aber sicher mitunter etwas langweilig weil sehr gleichartige Tätigkeiten in den meisten Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

• Agiler und Schneller beim Notwendigen Wandel werden. Gute Entwicklungen schnell adaptieren und Top-Down für alle Umsetzen.

Pro

Ich habe weiter oben sehr viel geschrieben. Viele Sachen sind echt gut.

Contra

Macht der Wissenschaftlichen Institutsleiter muss beschränkt werden. Man muss weg von Instituts-Fürstentümern hin zur unternehmensweiten Betrachtung als eine Company. Und zwar auf allen Ebenen. Das Abteilungsdenken muss aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter Wissenschaftlern sehr gut - viele Kollegen die mit Interesse ihrer Forschung nachgehen; viel Frustration bei denen die nicht durch ihre Arbeit motiviert werden wegen der Rahmenbedingungen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, wissenschaftlich motivierend, aber leider vollkommen desinteressiert an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei seinen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter Kollegen, mit wenigen Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Hohes Maß an Selbstständigkeit bei der Themenwahl. Wenn man plausible Fragestellungen mit plausiblen Lösungskonzepten vorschlägt, hat man auch fast freie Hand bei der Umsetzung. Allerdings heisst das meistens leider nicht das man dafür auch die Lorbeeren erntet, was in der Wissenschaft wichtig wäre.

Kommunikation

Unter Kollegen meist gut durch Flurfunk.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karriereoptionen im Haus, zumal die Wahrnehmung von Lehraktivitäten nicht unterstützt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Wissenschaftler sehr gut im Vergleich - bereits Teamleiter oder Leiter von Abteilungsbereichen und Gruppenleiter kriegen hier idR TvÖD 15, die wenigen unbefristet angestellten Wissenschaftler ohne disziplinarische Leitungsfunktion idR TvöD 14.

Arbeitsbedingungen

Contra: Präsenzkultur, zu viel Einfluss bei unmittelbar Vorgesetzten, sehr hierarchisch, für jeden der
nicht in Jülich lebt familienunfreundlich
Pro: Wenn man nach Jülich zieht, zahlreiche Kinderangebote auf dem Campus nutzbar, volle Gleitzeit ohne Kernzeit,
meist kurzfristig möglich Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen, für die Wissenschaft sehr faire Tarifeingruppierung

Work-Life-Balance

Das Forschungszentrum hat eine denkbar schlechte ÖPNV-Anbindung, dazu ist regelmäßig zu den Stoßzeiten
an den Eingängen Schlangestehen unvermeidbar. Dafür viel zu eingeschränkte Nutzbarkeit von Homeoffice (quasi ausgeschlossen) oder mobilem Arbeiten (ebenso ausgeschlossen).

Image

Gemischt. Meines Erachtens aber fachlich betrachtet nicht so gut wie es verdient wäre.

Verbesserungsvorschläge

• Tätigkeitsprofil der Mitarbeiter zwecks verbindlicher Einordnung zur Bewilligbarkeit von Homeoffice einführen und mit rechtlichem Anspruch der Mitarbeiter darauf verknüpfen. Die große Menge an Kinderangeboten auf dem Campus bei einem Pendleranteil von ca. 2/3 der Mitarbeiter mit mindestens einer Stunde Pendeldauer wirkt vollkommen unverhältnismäßig.

Pro

Möglichkeit fachlich im Rahmen der Möglichkeiten selbstbestimmt zu arbeiten. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Identifikation mit den selbst entwickelten Projekten möglich. Viele engagierte Kollegen. Für die außeruniversitäre Wissenschaft sehr hohe Quote an unbefristeten Wissenschaftlern, die keine Professur haben.

Contra

Präsenzkultur, vollumfängliche Ablehnung von Homeoffice und mobilem Arbeiten, Hierarchiefixierung, Abwesenheit von Karriereoptionen im Haus

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich auch vom Fachbereich ab, aber in meinem ist die Stimmung untereinander und mit den direkten Führungskräften wirklich entspannt und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, Sachlich, Fair.
Und immer ein offenes Ohr, einmal an die Tür klopfen genügt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Fachlich spannend, aber gerade in meinem Bereich leider auch sehr viel Verwaltung und Papierkram mit engen Grenzen zur selbstbestimmten Arbeit.

Kommunikation

Da lässt sich noch was machen... gerade in der Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen und mit dem Controlling.

Gleichberechtigung

Im Alltag scheint mir das kein Problem, Väter in Elternzeit z.B. sind völlig normal, ebenso wie Teilzeitstellen.
Allerdings gibt es kaum Frauen in den Führungsebenen, da scheint noch Arbeit vor uns zu liegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei vielen Entscheidungen hilft viel Erfahrung auch viel.

Karriere / Weiterbildung

Die ist stark abhängig vom jeweiligen Arbeitsplatz.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, in der freien Wirtschaft könnte man mehr verdienen, allerdings ist die Work-Life-Balance unschlagbar und es gibt freiwillige Leistungen, wie eine erweiterte Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall, Sozialberatung, Sportkurse uvm.

Arbeitsbedingungen

An der Technik und der Raumsituation ließe sich an einigen Stellen so manches verbessern. An letzterem wird intensiv gearbeitet, ersteres ist halt eine Begleiterscheinung des öffentlichen Dienstes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ganz viele tolle Ansätze vorhanden, wie recyclebare Mitnehmbehälter in der Kantine, allerdings sind gerade für die Neubauten (s.o.) auch viele Bäume gefällt worden und es fehlt ein nutzbarer Anschluss an den ÖPNV, so dass für alle, die nicht nebenan wohnen, das Auto leider pflicht ist. Und Dienstfahrräder, die zumindest auf dem Campus das Auto einsparen würden, sind sehr schwer zu bekommen.

Work-Life-Balance

Keine enge Kernzzeit pro Tag und ein Gleitzeitkonto, da kann man auch mal spontan Mittags Schluss machen und was unternehmen. Nach Absprache sind sogar Artzbesuche in der Arbeitszeit erlaubt. Mobiles Arbeiten rundet das ganze ab.

Image

Das Forschungszentrum genießt ein sehr hohes Ansehen. Klar, von innen sieht man auch die Macken, aber im Großen und Ganzen passt die Außendarstellung schon.
Das Einzige, was auf recht hohem Niveau anzumerken ist: Leider hört die Familienfreundlichkeit bei den klassischen Familienkonstellationen auf. Bei allem darüber hinaus beißt man sich an starren Vorschriften die Zähne aus.

Verbesserungsvorschläge

• Seine vorhandenen Strukturen, wie z.B. Home-Office für alle Mitarbeiter öffnen. Eine Anbindung an den ÖPNV schaffen und z.B. ein Jobticket einführen.

Pro

Die wirklich riesige Flexibilität in der Arbeitszeit, sowohl kurzfrstig (Gleitzeit, keine Kernzeit) als auch Langfristig (Arbeitszeit reduzieren oder aufstocken, auch befristet).

Contra

Die leider oft in-transparente Kommunikation mit leitenden Abteilungen.
Das enge Korsett, dass vielen Benefits, wie z.B. Home-Office, auferlegt wird.