Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für Eigeninitiative und Flexibilität. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihren Arbeitstag selbst zu gestalten und von zu Hause aus zu arbeiten. Zudem wird das vielfältige und forschungsorientierte Umfeld sowie der Zugang zu Ressourcen und sportlichen Aktivitäten während der Mittagspause positiv hervorgehoben.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte jedoch verbessert werden, insbesondere zwischen den dezentralen Einheiten und der Hauptorganisation. Auch die Karriereentwicklung wird kritisch gesehen, da Beförderungen oft von persönlichen Beziehungen abhängig scheinen und unbefristete Verträge selten sind.
In puncto Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial, obwohl bereits Maßnahmen wie Mülltrennung eingeführt wurden und der Energieverbrauch kontrolliert wird. Das Sozialbewusstsein wird hingegen als gut bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Telearbeit
Vielfältiges und forschungsfokussiertes Umfeld
Zugang zu Ressourcen und sportliche Aktivitäten während der Mittagspause
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Transparenz und Fairness bei Beförderungen
Stärkere Berücksichtigung des Umweltschutzes
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die dem öffentlichen Dienst entspricht und möglicherweise leicht überdurchschnittlich für bestimmte Positionen ist. Die Vergütung erfolgt tarifvertraglich mit gleichen Sozialleistungen und pünktlichen Gehaltszahlungen, einschließlich Weihnachtsgeld. Insbesondere für Doktoranden bietet das Unternehmen ein vergleichsweise höheres Gehalt als einige Universitäten, allerdings mit einem Mindestlohn.
Trotz der attraktiven Gehaltsstruktur gibt es begrenzte Möglichkeiten, sich finanziell abzuheben. Das Gehalt liegt im Rahmen des TVöD Bund Entgeltgruppe 3. Obwohl in der Privatwirtschaft höhere Gehälter gezahlt werden können, wird das Gehalt bei Forschungszentrum Jülich GmbH als angemessen betrachtet. Es ist wichtig zu beachten, dass die Rahmenbedingungen des TVöD berücksichtigt werden.
Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als produktiv und entdeckungslustig beschrieben wird. Die Team-Chemie ist fantastisch und der großzügige Campus bietet viel Raum zur Erholung. Der Austausch mit den Kolleg:innen vor Ort wird als angenehm und aufrichtig empfunden. Zudem wird die Motivation der Kolleg:innen, eine bestmögliche Atmosphäre zu schaffen, hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass Unterstützung bei Fragen oder Problemen sowie eine gründliche Einarbeitung manchmal fehlen. Darüber hinaus kann die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variieren. Ein weiterer Kritikpunkt ist ein gelegentlich wahrgenommenes Klima der Angst und Einschüchterung durch die Leitung. Trotz sofortiger Hilfe bei akuten Problemen, empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als kalt, steril und angespannt.
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsperspektiven. Ein internes Weiterbildungsprogramm steht allen zur Verfügung, wobei aktiv auf individuelle Angebote hingewiesen wird. Es ist jedoch zu beachten, dass einige die Relevanz dieser Weiterbildungen in Frage stellen, da sie den Eindruck haben, dass die Karriereentwicklung hauptsächlich auf der Anzahl der Arbeitsjahre basiert.
Die Universität scheint insbesondere im IT-Bereich attraktivere Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, die oft kostenlos sind. Eine Herausforderung bei der Forschungszentrum Jülich GmbH könnte die hohe Fluktuation beim wissenschaftlichen Personal und die begrenzten Möglichkeiten für unbefristete Verträge sein. Zudem gibt es Berichte, dass Beförderungen manchmal von persönlichen Beziehungen abhängen könnten. Trotz dieser Aspekte bleibt das Unternehmen ein Ort mit offenen Türen für die Karriereentwicklung.
Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Kommunikation verbessert werden könnte. Es gibt Herausforderungen bei der Koordination zwischen dezentralen und Hauptorganisationseinheiten. Zudem wird bemängelt, dass Termine nicht immer eingehalten und Arbeitsweisen ohne vorherige Absprache geändert werden. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen scheint ebenfalls optimierungsbedürftig zu sein.
Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter:innen oft selbst nach Informationen suchen müssen, was zu Schwierigkeiten führen kann. Auch die Unterstützung durch Vorgesetzte bei technischen Problemen könnte besser sein. Es gibt Anzeichen für eine mangelnde Top-Down-Kommunikation, die sich negativ auf die Stimmung im Betrieb auswirkt. Trotzdem zeigt sich eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen verschiedener Nationalitäten und die Erfahrung mit der Kommunikation ist besser als erwartet.
Die Leitung des Forschungszentrums Jülich GmbH sollte daher den Fokus auf eine transparente, zeitnahe und einheitliche Kommunikation legen, um das Arbeitsklima und die Effizienz zu verbessern.
-Gutes Bewerbungsverfahren (auch hier begegnete man mir auf Augenhöhe und ist auf mich eingegangen) -Gute Ausbildung -Nette Kollegen -Interessant Aufgabenstellung -Angesehener Arbeitgeber -Sehr schönes Gelände -Sehr gute, individuelle Betreuung -Teilweise die Möglichkeit schon in der Ausbildung zur Forschung beizutragen
Die Arbeitsatmosphäre und der Sinn in der Aufgabe. Hier kann ich etwas tun, was die Welt wirklich braucht (okay, da schwingt viel Pathos mit, ist für mich aber so).
It's not "öffentlicher Dienst" you are working for. The FZJ is regular "GmbH" with just federal institutions owning the majority of shares. So legaly there are not all the benefits and security available, but the payment is in line with the "öffentlicher Dienst". I think that's important to point out for once. Besides that, if you want to be innovative and work in an environment that is open minded, you may want to work somewhere else. There is so much ...
Die Verkehrsanbindung muss für manche Außenstellen verbessert werden. Außerdem - kann ich final noch nicht wirklich sagen, aber ich habe das Gefühl, dass auch hier wenigstens etwas Politik betrieben wird, die optimalen Arbeitsergebnissen vielleicht ein wenig im Wege stehen könnte. Aber das ist bis jetzt nur ein dumpfes Gefühl, das ich nicht konkretisieren kann.
-Viele Mitarbeitende aus undemokratischen, mit Europa und Deutschland stark rivalisierenden Schurkenstaaten (aus China mehrere Hundert Gast-Forscher, teils auch aus Russland), hier sollte man in Jülich vorsichtiger und kritischer sein, d.h. nicht so naiv (z.B. bzgl. Patentschutz, IT-Schutz, Ausforschung, keine ansatzweise Gleichberechtigung für deutsche Forschende dort vor Ort, stattdessen totale Überwachung, Repression und Zensur) und besser auf Internationalisierung in Richtung NATO- Staaten bzw. verbündete, demokratischen Staaten (USA, EU, Kanada, Australien, teils Südamerika etc.) setzen. Forschungseinrichtungen in z.B. den USA und UK ...
Primär in der Kantine. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Kantine könnte etwas verbessert werden, das vegane Angebot ist nicht schlecht aber ausbaufähig und der gegenwärtige Personalmangel macht sich durchaus bemerkbar. Insgesamt ist die Kantine zwar gut (und das Personal extrem freundlich) aber hier ist das FZ eben "nur" eine 4,5/5. Ansonsten wäre mein Hauptkritikpunkt, dass man eventuell mehr machen könnte um die Ausbildung/das Studium am Forschungszentrum bundesweit bekannter zu machen.
Entweder man lässt endlich die Zeitverträge hinter sich, oder man muss den Wissenstransfer zwischen gehenden und kommenden Mitarbeitern massiv verbessern. Hier erfindet jeder das Rad neu, einfach weil er nicht wusste, dass es schonmal erfunden wurde.
Verbesserung der Kommunikation zwischen zentralen Abteilungen und den dezentralen Verwaltungen. Schnellere Aufwertung/ Modernisierung von Gebäuden und allgemein schnellere Planung und Umsetzung von Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Selbst auf den untersten Ebenen ist man sich der Tatsache bewusste dass man zum Großen und Ganzen der Forschung seinen Teil beiträgt. Und wer möchte, kann auch mal über die Schultern der klugen Köpfe schauen.
Man wird immer in neue Aufgaben mit eingebunden. Es gibt jedoch auch verständlicherweise oft stupide lange Aufgaben, die kein besonderes Können erfordern und lediglich erledigt werden müssen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Forschungszentrum Jülich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungszentrum Jülich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Forschungszentrum Jülich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Forschungszentrum Jülich als eher modern.