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Fortbildungsakademie 
der 
Wirtschaft 
- 
FAW 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score553 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pädagogische:r Mitarbeiter:in98 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge36 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Pädagogin / Pädagoge28 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • RabatteRabatte
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann jetzt nur von meinem Standort Lübeck und dem Team sprechen, in dem ich bin. Freundliche, hilfsbereite und offene Kollegen und Kolleginnen. Führungskräfte kümmern sich schnellst möglich um wichtige Anliegen, die man vorbringt und bei denen man sich Unterstützung wünscht. Exzellente und freundliche technische Betreuung (IT Admin, EDV)!
Wer sich nicht doof anstellt hat hier einen sicheren und angenehmen Job mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch Nichtakademiker können hier Führungskräfte werden.
Ein freundlicher, sozialer Umgangston.
Eine angstfreie Arbeitsatmosphäre.
Job Rad.
Jobticket/ Zuschuss zum Deutschlandticket.
Car Sharing.
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Insgesamt war der Empfang super freundlich und die gesamte Einarbeitung toll strukturiert. Auf persönliche Anforderungen wurde eingegangen. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht ein Teil dieses tollen Teams zu sein. Vielen Dank für die schöne Zeit.
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Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse, wie Arzttermine, chronische gesundheitliche Probleme, Behinderung, Kinder u. a..
Das Anpassen der Arbeitszeit. Der familiäre und respektvolle Umgang. Anerkennung gegenüber Mitarbeiter*innen zeigen.
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Vielfältige Aufgaben In Bildung Erwachsene und Jugendliche, HZE und Einzelprojekte. Direkte Vorgesetzte sind meist sehr am Team interessiert und wollen ein angenehmes, Produktives Klima schaffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schon in der Stellenausschreibung und hier auf kununu sichtbaren Worthülsen prägen die gesamte Kommunikation dieser Firma:
"Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig!
* Wir sind Team-Player - Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
* Wir sind Möglich-Macher - Chancen können uns nicht entkommen
* Wir sind Lösungs-Denker - Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe"
Solche sich in der Aussage dreimal wiederholenden Nonsensphrasen spiegeln ...
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Schlechter Informationsfluss zu den Mitarbeitern. Keine offene Kommunikation. Die unumstößliche Stellung die bestimmte Mitarbeiter/innen (Führungspersonen inbegriffen) inne haben, so werden sie nicht auf ihr fehlendes Sozialverhalten hingewiesen, weil sie gut fürs Geschäft sind. Der Umgang mit "faule" und bequeme Mitarbeiter/innen. Einfach sitzenlassen ist keine Option. Gespräche oder Abmahnungen im Ernstfall eher.
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Defizitäre Führung, willkürlich erscheinende Personalpolitik, top bottom Kommunikation
Kein erkennbares Interesse an Entwicklung
Unglaublich hohe Fluktuation der Teams
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Die Personalführung und das ausgefallene Kollegen niht ersetzt werden. Das führt zu noch stärkeren Überlastungen.
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Hohe Fluktuation, selbst Mitarbeitende die sich anfangs motiviert zeigten resignieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Über die Einführung von CO-Working Spaces nachdenken auch vor dem Hintergrund der Verkleinerung der Liegenschaften und als Gelegenheit nutzen die Arbeitsbedingungen zu modernisieren
- Akademien fusionieren, um z.B. Tele-Angebote kosteneffizienter anbieten zu können und Synergien nutzbar machen (AK xy hat jene Kompetenz im Portfolio, 50km weiter andere AK yz nicht - gleiches Bundesland!)
- Digitale Lernangebote direkt bei Arbeitgebern in der Region anbieten/bewerben
- regelmäßige Mitarbeiter Umfragen bundesweit einführen, damit auch Feedbacks im "Süden" ankommen
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Meiner Meinung nach, sollten die Gehälter der Mitarbeiter in Führungspositionen noch einmal mit den Beträgen für Zulagen bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben wie einer Standortbeauftragung, angeschaut werden. Hier sehe ich ein starkes Ungleichgewicht zwischen Mehrarbeit, Verantwortung und Aufwand bei annähernd gleicher Bezahlung.
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Zuhören!
Sich nicht unbedingt auf „alteingesessene“ Kollegen*innen verlassen, wenn man bspw als Führungskraft neu einsteigt.
„Alte“ Kolleg*innen lassen wenig Veränderung zu und nehmen gerne (verdeckt) den Status „ich habe die FAW erfunden/ ohne mich läuft nichts“ für sich in Anspruch.
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Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung gegenüber Teilnehmern, sie werden negativ gesehen und es wird vergessen das es Menschen sind mit zielen die wertgeschätzt werden sollen und letztlich den Umsatz bringen
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Gehälter anpassen, Weiterbildung fördern, Prämien an alle zahlen, modernere Räumlichkeiten, Diensthandys, Koordinatoren/Teamleitungen nur mit Vollzeitstellen besetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).


Ich habe immer einen guten Zusammenhalt kennengelernt. Man unterstützt sich und es gibt immer jemanden den man fragen kann. Querschläger gibt es in jeder Firma...
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist spitze, was beim Leiter nicht gut gesehen wird, daher werden oft Gerüchte gestreut und das Kollegium so durcheinander gemacht.
5
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Die Teams arbeiten gut zusammen. Durch Versetzungen ändert sich die Zusammenstellung aber auch regelmäßig.
4
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Absolut klasse! Diese Kollegen vermisse ich. Mttlerweile haben viele gekündigt.
5
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Verständnisvoll, multikulturell, hilfsbereit, immer Raum für jede Meinung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).


Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Mein Gehalt als pädagogische Mitarbeiterin in den Maßnahmen, habe ich immer als in Ordnung, in Bezug auf meine Arbeit und Verantwortung empfunden. Natürlich variierte dieses Empfinden immer je nach Arbeitsaufkommen. Jedoch empfinde ich die Gehaltssteigerung, welche man erhält, wenn man in die Führungsebene (Teamleitung, Koordination) aufsteigt, nicht als leistungsgerecht. Das Arbeitsaufkommen, die Verantwortung und das Stresslevel steigen enorm, da wäre es wünschenswert, wenn dies auch finanziell mehr honoriert werden würde. An Sozialleistungen wird einem einiges ...
3
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Alle bekommen Mindestlohn, unabhängig von Vorbildung/Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit. Es sei denn man verhandelt direkt zu Beginn ein besseres (immer noch unterirdisches) Gehalt. Dann kann es schon mal sein, dass man für die gleiche, oder weniger anspruchsvolle Arbeit 25 % mehr bekommt als langjährige Kollegen.
Statt Gehaltserhöhungen wird viel über Zulagen geregelt, bei denen gerne mal vergessen wird sie zu verlängern.
Ansonsten nur die üblichen Gehaltsrunden, die nicht mal annähernd die Inflation abfangen können.
1
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Jeder bekommt das gleiche schlechte Gehalt, egal wie viel Berufserfahrung. Als erste Anstellung nach Ausbildung oder Studium okay. Inflationsprämie bekommt auch nicht jeder, man spart wo es geht und wundert sich, dass man ständig neue Mitarbeiter sucht oder niemanden findet.
2
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Selbst im Rahmen der Zustände, die man im tertiären Bereich kennt, stechen ESF-Projekte negativ hervor. 30h Unterricht werden als 33h-Woche bezahlt, natürlich können die armen Träger nie etwas dafür, wenn sie Projekte durchführen. Schon gar nicht mehr Geld aushandeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).


Es wurden immer Weiterbildungen versprochen. Ist aber dann selten zu Stande gekommen, da die Wartelisten auf ein Seminarplatz zu lang waren. Befristete Arbeitsverträge, immer die Angst mitschwingend sich bald was neues suchen zu müssen, falls die neue Ausschreibung missglückt. Ist in dem Bereich aber wohl normal.
1
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Weiterbildungen habe ich nur über das ESF-Projekt in dem ich beschäftigt war erfahren. Es musste ständig Geld eingespart werden somit wurden kurzerhand immer wieder die gewünschten Weiterbildungen gestrichen. Auf interne Bewerbungen gab es keine Antwort.
2
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Aufstiegschancen sind immer da, also jeder der sich wirklich anstrengend, kann auch was werden. Weiterbildung wird gefördert, entweder mit internen Schulungen oder nur ein Zuschuss für externe Weiterbildungen.
4
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Jeder der sich darauf einlässt wird weiter nach „oben“ gelassen. Das Kriterium scheint meiner Meinung nichts mit Kompetenz zu tun zu haben sondern mit der not des Fachkräftemangels.
2
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Weiterbildung wird angeboten, muss man nur wollen. Jährliches Entwicklungsgespräch bzw. auch Möglichkeit direktes Feedback an die eigene Führungskraft zu geben ist sogar Pflicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH als eher modern.
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