Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir, die SRH, sind ein privates Unternehmen für Bildung und Gesundheit mit dem Ziel, die Lebensqualität und die Lebenschancen der Menschen zu verbessern. Wir verstehen uns als weltanschaulich neutral, aber gemeinsamen Werten verpflichtet, auf deren Grundlage wir das Bildungs- und Gesundheitswesen mit unseren Angeboten aktiv mitgestalten.
Über 17.000 Menschen voller Leidenschaft
Was uns bei der SRH seit über 50 Jahren antreibt, sind unsere gemeinsamen Werte. Sie leiten unser Handeln und machen unsere besondere Unternehmenskultur aus. Zusammen mit den Menschen, die sie Tag für Tag leben, haben sie uns zu einem der führenden Bildungs- und Gesundheitsanbieter gemacht.
Jeder Einzelne unserer über 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt sich mit Leidenschaft dafür ein, Menschen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Zielen bei der Gestaltung ihrer Zukunft und eines selbstbestimmten Lebens zu unterstützen.
Gewinn für unsere Gesellschaft
Auf unserem gemeinsamen Antrieb, der Leidenschaft fürs Leben, basiert auch die Gestaltung unserer eigenen Entwicklung. Als gemeinnütziges Stiftungsunternehmen bringen wir unseren gesellschaftlichen Auftrag mit unternehmerischem Handeln in Einklang. So reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen.
Das ist nicht nur unser Auftrag und unsere Kompetenz, sondern gibt unserer Arbeit nachhaltigen Sinn und Wert. Denn mit jedem Einzelnen, den wir auf seinem Weg begleiten, leisten wir einen Beitrag für eine humanere Gesellschaft und eine lebenswerte Zukunft.
Die SRH ist ein unabhängiges und starkes Stiftungsunternehmen mit wegweisenden und nachhaltigen Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit.
SRH Bildung: Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und Fokus auf die persönlichen Ziele und auf die Erwartungen jedes Einzelnen ein.
SRH Gesundheit: Spitzenmedizin nah am Menschen
Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen. Sie beginnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Die SRH Kliniken versorgen jedes Jahr 1,2 Millionen Patienten in ihren Akutkrankenhäusern, Rehabilitationskliniken und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Nachhaltige Investitionen in Medizintechnik und Gebäude gewährleisten hoch qualifizierte medizinische Versorgung und Patientensicherheit. Regelmäßige Weiterbildung der mehr als 10.000 Mitarbeiter sichert die Qualität der Behandlung und führt zu mehr Zufriedenheit bei den Patienten.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenSRH - effizient und sozial verantwortlich
Die SRH arbeitet effizient und sozial verantwortungsbewusst zugleich. Gewinne schütten wir nicht an Shareholder aus, sondern reinvestieren, um Themen der Bildung und Gesundheit voranzubringen. Basis unseres Erfolges sind dabei Beschäftigte, die sich mit hohem persönlichem Engagement einbringen. Dass uns unsere Beschäftigten wichtig sind, zeigen wir im Rahmen unserer Personalstrategie auf vier Feldern:
Entwicklung bei der SRH
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unsere Mitarbeitenden: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen - unsere Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind vielfältig.
Lebensqualität in jeglicher Form
Wir erbringen Dienstleistungen für Menschen durch Menschen. Deshalb spielen unsere Beschäftigten bei allem, was wir tun, eine große Rolle. Auf dieser Basis entwickeln wir unser Personalmanagement auf allen Ebenen der Organisation strategisch für die Ansprüche einer moderne Arbeitswelt weiter. Freiraum für Privates ist uns ebenso wichtig wie gemeinsame Erfolge. Denn was uns alle in der SRH antreibt ist: Die Leidenschaft fürs Lebens.
Work-Life Balance - SRH Wertkonten
Unsere Mitarbeitenden können durch den Einsatz von Teilzeit- und flexiblen Arbeitszeitmodellen Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen. Bei der SRH leben wir eine hybride Arbeitskultur, bei der Tage mit mobilem Arbeiten genauso üblich sind wie gemeinsame Tage mit dem Team im Büro.
Auch Auszeiten in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen, sind bei uns möglich. Entweder durch unentgeltliche Freistellungen oder durch Wertkonten über die man „ansparen“ kann, um sich – wann auch immer es passt – freistellen zu lassen.
Mitarbeitendenevents
Wir feiern Feste mit unseren Mitarbeitenden!
SRH Unternehmen öffnen Ihre Tore gerne für Bildungs- oder Gesundheitstreffs, Tage der offenen Tür, Lange Nacht im Krankenhaus oder Ausstellungen und Konzerte – so gelingt die Verbindung zwischen unseren Unternehmen und der Umgebung.
Online-Portal für Mitarbeitendenangebote
Neben den SRH-eigenen Angeboten stellen hier namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für unsere Mitarbeitenden: sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Die Nutzung des Portals ist selbstverständlich kostenfrei.
SRH Initiative: #teildeinglück
Das Herz der SRH schlägt für Bildung und Gesundheit. Wenn sich unsere Mitarbeitenden über ihre berufliche Tätigkeit hinaus dafür ehrenamtlich engagieren, unterstützen wir sie gerne. Denn gemeinsam Lebensqualität und Lebenschancen zu verbessern – das ist unser Ziel.
Mitarbeitende können über die Initiative #teildeinglück für die Förderung von oder Mitarbeit bei gemeinnützigen Projekten in den Branchen Bildung und Gesundheit pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € pro Projekt beantragen.
Verdienst
Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Attraktive Entgeltsysteme sind uns wichtig, aber auch andere Gesichtspunkte finden in den Tarifverträgen Berücksichtigung. So haben wir den branchenweit einzigartigen Qualifizierungstarifvertrag für Ärzte mit dem Marburger Bund sowie erstmalig einen Entlastungstarifvertrag in der Pflege mit ver.di für das SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach abgeschlossen.
Zu Geburtstagen, Jubiläen oder bei Schichtdienst für das „Einspringen aus dem Frei“ bieten wir unseren Mitarbeitenden Sonderzahlungen.
Vielfalt
Wir leben Vielfalt - dazu bekennt sich die SRH bereits seit 2008 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben
Unsere Mitarbeitenden können aus unserem kompletten Angebot and Bildungsleistungen mit Sonderkonditionen und aktiver Förderung schöpfen.
Wovon unsere Mitarbeitenden außerdem profitieren
Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad. In unserem Restaurant „cube“ werden jeden Tag ausgewogene Mahlzeiten zubereitet die wir bezuschussen. Zur Unterstützung der Mobilität bieten wir das Deutschlandticket und ein Dienstradleasing über BusinessBike an. Weitere Mitarbeitendenvergünstigungen auf diversen Online-Shopping Seiten sind bei uns selbstverständlich. Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir im Rahmen der Kinderbetreuung.
Weitere Angebote:
Als Stiftungsunternehmen verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Machen Sie Menschen zu Ihrem Beruf Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Dafür schenken wir unseren Kolleginnen und Kollegen unser vollstes Vertrauen und bieten ihnen eigenen Gestaltungsspielraum, der stets unsere gemeinsamen Werte und unsere Leidenschaft fürs Leben widerspiegelt. Basis unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich stets mit viel Leidenschaft, ihrem Know-how und persönlichem Engagement einbringen. Sie sind für uns unersetzlich. Deshalb entwickeln wir unser Personalmanagement auch stets weiter und passen sie für sie an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt an.
Die bei der SRH gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie die Aufgabenbereiche. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei und orientieren Sie sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Holding.
Besuchen Sie unsere FAQ Seite auf dem SRH Karriere-Portal oder kontaktieren Sie unsere Personaler.
Standorte Inland
mehr als 80
Erfahren Sie mehr.
Standorte Ausland
1 Standort in Paraguay
1 Standort in Harlem
Führung und Kultur haben einen hohen Stellenwert. Es menschelt sehr, obwohl die SRH ein Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden ist.
Während des Onboardings gab man mir Raum und Zeit, die Geschäftsbereiche und verschiedene Standorte des Konzerns kennenzulernen.
Als Stiftungsunternehmen verbindet die SRH soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln.
Es gibt eine klare Vorstellung was es bedeutet Teil der SRH zu sein. Der aktuelle Kulturchange.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wachstum, Aufgaben und Projekte, Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Events, Jobticket usw.
Die Kooperation und Zusammenarbeit!
Führung war Katastrophale
- Führungsstil bzw. Geschäftsleitung
- hohe Fluktuation (!)
- Arbeitsklima & nicht existente Unternehmenskultur
Fast alles!
siehe Verbesserungsvörschläge für den Arbeitgeber
Zu groß; zu schnell gewachsen; zu viele verschiedene Branchen; kein wirklich erkennbares Unternehmensziel, außer Geld verdienen; sehr unterschiedliche Entlohnungen und sehr unterschiedliche Benefits, von gut bis 0, je nach Branche, oder Lust und Laune der Abteilungsleiter.
Mehr Ehrlichkeit, mehr Menschlichkeit und Fairness, weniger Digitalisierung , mehr Wertschätzung den Mitatbeitenden gegenüber, endlich Bezahlung nach TVÖD (deutlich besser), mehr Lezusatzleistungen (z.B. Fahrgeld Veemögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze, usw)
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Schaffen einer positiven Unternehmenskultur
- flexiblere HO Möglichkeiten und Arbeitszeiten
- (mehr) Wertschätzung
Sozialleistungen einführen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Standorten und Abteilungen noch mehr stärken.
Zu viele Nörgler. Technische Ausstattung könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von SRH Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Innerhalb meine eigenen Teams/Bereichs super
- Konkurrenzdenken in vielen Teams/Bereichen aufgrund der individuellen Tantieme
- Arbeit und Verantwortung wird viel von Team/Bereich zum nächsten geschoben
Kollegen springen in die Bresche wenn es bei einem selbst zu Schwierigkeiten kommt. Bieten Hilfe und Lösungen an. Gemeinsames Mittagessen ist an der Tagesordnung oder auch regelmäßige Events.
Beste Kollegen in der ganzen SRH
Bei uns in der Abteilung top
Neid und Missgunst bedingt durch Tantiemensystem, Unterschiede bei Überstundenregelung (werden nicht bei allen erfasst). Gibt aber auch freundschaftliche Verhältnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teils kann man den Lohn Verhandeln
Gehalt für Einstieg ok.
Nach der Probezeit gibt es zusätzlich 13. Monatsgehalt, Tantieme, ggf. Weihnachtsbonus
Gehaltssteigerungen in diesen Zeiten sind nicht drin. Da wird lieber Geld für eine neue Marke mit Doppelwumms herausgeschleudert- ist ja auch erst der sechste Markenchange innerhalb der letzten 20 Jahre.
Und in den Startlöchern steht der 7 Markenchange! Sehr gut, weiter so! Bald kann keiner mehr irgendwas mit dem Begriff SRH anfangen! Vielleicht gibt es dann mal einen neuen, klaren Kurs.
Gehälter sind unterdurchschnittlich und auch hier gibt es zu viele Unterschiede. Die Tantiemen sind meist nicht zu erreichen. Sozialleistungen gibt es keine.
Gehalt mit Tantieme bei Zielerreichung ok. Viele erreichen es nie, dann nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will, der darf.
In der Regel dürfen nur von Forum selbst angebotene Seminare besucht werden. Spesen gibt es während eines Seminarsaufenthalt nicht, diese muss man selbst bezahlen.
Es wurden mir insgesamt 2 Weiterbildungen angeboten, von denen ich mit Begreisterung die Praxisanleiterweiterbildung absolvierte.
Eigene Seminare kann man besuchen wenn man Genehmigung bekommt.
Intern darf man an Fortbildungen teilnehmen die einem die/der Vorgesetzte vorschreibt oder gnädiger Weise zustimmt. Kostenlos natürlich, da eigene die verkauft werden. Ansonsten nein….