87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühle mich aktuell sehr wohl
Ideal durch mobiles Arbeiten und Flexibilität
Bei uns in der Abteilung top
Technik ist in Ordnung. Höhenverstellbare Tische leider nicht vorhanden.
Mehr geht immer aber im Verhältnis zur wirtschaftlichen Situation des Konzerns ist es fair
Hab ich mir schließlich selbst so ausgesucht
Führung und Kultur haben einen hohen Stellenwert. Es menschelt sehr, obwohl die SRH ein Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden ist.
Während des Onboardings gab man mir Raum und Zeit, die Geschäftsbereiche und verschiedene Standorte des Konzerns kennenzulernen.
Als Stiftungsunternehmen verbindet die SRH soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln.
Die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Standorten und Abteilungen noch mehr stärken.
- Nah an der Autobahn
- Ausblick auf den Neckar
- Führungsstil bzw. Geschäftsleitung
- hohe Fluktuation (!)
- Arbeitsklima & nicht existente Unternehmenskultur
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Schaffen einer positiven Unternehmenskultur
- flexiblere HO Möglichkeiten und Arbeitszeiten
- (mehr) Wertschätzung
- Unter den Kollegen gut
- Team-/Bereichsübergreifend eher mau
- Zur Geschäftsleitung unterirdisch
Meiner Meinung nach klare Selbstüberschätzung.
Nach außen wird viel für den schönen Schein gegeben, jedoch sieht es innerhalb des Unternehmens ganz anders aus.
Nicht gut.
- Im Bewerbungsgespräch angekündigte Gleitzeit beschränkt sich auf 1,5h.
- Keine Arbeitszeit vor 8 Uhr + Büros müssen täglich bis 16.30 Uhr von mindestens von einer Person PHYSISCH besetzt sein.
- Home Office ausschließlich an 2 Tage/Woche möglich - jedoch nicht an 2-aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht Freitags und Montags, da Misstrauen von Seiten des Geschäftsführers (man macht ja sonst Urlaub). Ausnahmen müssen durch den Geschäftsführer genehmigt werden, der einen deutlich seine Macht spüren lässt.
In kleinen Teams/Bereichen führt diese Regelung dazu, dass bei Ausfällen/Urlaub überhaupt kein HO gemacht werden kann und man täglich bis mindestens 16.30 Uhr im Büro sein muss.
- klimaneutraler Druck der Prospekte
- auf Mülltrennung wird kein Wert gelegt
- Innerhalb meine eigenen Teams/Bereichs super
- Konkurrenzdenken in vielen Teams/Bereichen aufgrund der individuellen Tantieme
- Arbeit und Verantwortung wird viel von Team/Bereich zum nächsten geschoben
Im Team/Bereich alles super - es wird alles gegeben, um die negativen Aspekte/Regelungen der Geschäftsleitung möglichst positiv auszulegen. Flache Hierarchie innerhalb des Teams/Bereichs. Meine Führungskraft steht hinter den Mitarbeitenden - gilt jedoch nicht für alle Teams/Bereiche, dort fällt die FK einem auch gerne mal in den Rücken.
Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur Misstrauen und Konkurrenzdenken innerhalb der Kollegschaft verbreitet. Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Arbeit. Der fehlende/sinkende Umsatz ist ein Dauerthema, der ausschließlich an den "faulen" Mitarbeitenden hängt.
Ich finde es lächerlich, dass die (Arbeits-)Motivation der Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsleitung ausschließlich durch extrinsische Faktoren (bspw. allg. Gehaltserhöhung) gesteigert werden soll.
Intrinsische Faktoren, wie bspw. ein gutes Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur existieren faktisch nicht und es wird auch nichts unternommen, um so etwas zu etablieren, wobei dies sich dies langfristig positiv auf die (Arbeits-)Motivation auswirkt und auch die Fluktuationsrate senken würde.
Büroausstattung:
- unbequeme, durchgesessene Bürostühle
- keine höhenverstellbaren Tische (die im Vorstellungsgespräch jedoch versprochen wurden) -> werden maximal nur durch ärztliches Attest angeschafft und dann auch nur das billigste
- Teppichboden - gerade für Asthmatiker/Allergiker schlimm
IT Ausstattung:
- Langsame Laptops
- alte Bildschirme + keine gestellten Bildschirme für HO
- Stationäre, alte Telefone + alte Tastenhandys fürs HO
- keine Maus, Tastatur, Kopfhörer fürs HO
Parkplatz:
- Ein Parkplatz muss kostenpflichtig in der Tiefgarage angemietet werden. Kosten müssen selbergetragen werden. Mit 95€/Monat sehr teuer.
- Wenn man keinen Parkplatz mieten möchte, muss im Anwohnergebiet auf Parkplatzjagt gegangen werden.
- keine E-Ladestation
Arbeitszeiten & HO:
- wie schon erwähnt muss das Team/Bereichs-Büro täglich bis 16.30 Uhr PHYSISCH von einer Person besetzt sein. Meiner Meinung nach komplett veraltete Ansicht und Schikane, weil man genauso gut über Telefon / Teams erreichbar ist.
- HO Regelungen nicht gut gelöst.
- Top-Down
- wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
- vieles unter den Kollegen wird hinter dem Rücken ausgetragen
Gehalt für Einstieg ok.
Nach der Probezeit gibt es zusätzlich 13. Monatsgehalt, Tantieme, ggf. Weihnachtsbonus
- "Alteingesessene" Kollegen haben oftmals Vorteile, die dann für neue Mitarbeitende nicht (mehr) gelten
Ich habe mir persönlich etwas anderes unter der Ausschreibung vorgestellt. Viel Kundenservice - wenig fachliche Arbeit, die mich eigentlich vorgestellt hatte und die mich interessieren würde.
Aufgaben/Projekte werden nicht anhand der individuellen Expertise verteilt.
Fast alles!
Weiterbildungsmöglichkeiten, Events, Jobticket usw.
Gestaltungsraum, Home-Office-Möglichkeit, Raum zum "Wachsen"
Sozialleistungen einführen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu dem Gestaltungsraum und den Arbeitsbedingungen. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu Sozialleistungen und einem besseren Umgang mit den Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten bereits daran, unsere Sozialleistungen zu überprüfen und versuchen im Laufe des Jahres neue Möglichkeiten für Mitarbeitende zu schaffen. Zusätzlich versuchen wir im Umgang untereinander noch stärker unsere Werte zu leben - das benötigt Zeit.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Libero Bott
libero.bott@srh.de
Es gibt eine klare Vorstellung was es bedeutet Teil der SRH zu sein. Der aktuelle Kulturchange.
Kollaboration zwischen Abteilungen weiter verstärken
Großteils sehr freundlich und kollegial. Teilweise muss erst der Stein ins rollen bevor man sich annähert. Aber immer professionell.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten und 30 Tage Urlaub machen die Gestaltung des Alltags flexibel. Es gibt Phasen, da ist der Workload schon enorm, man sollte belastbar sein.
Es wird versucht im Kontext der aktuellen Situation immer an die Mitarbeitenden zu denken.
Kollegen springen in die Bresche wenn es bei einem selbst zu Schwierigkeiten kommt. Bieten Hilfe und Lösungen an. Gemeinsames Mittagessen ist an der Tagesordnung oder auch regelmäßige Events.
Unterschiedlich. Die Ergonomie des Arbeitsplatzes ist ausbaufähig.
Gesellschaftsübergreifend ausbaufähig. Dafür werden aber aktuell Strukturen geschaffen. Das Unternehmen lernt noch diese zu nutzen. Hier ist man auf dem richtigen Weg.
einheitliches Weihnachtsgeld (1500€ brutto)
siehe Verbesserungsvörschläge für den Arbeitgeber
Mehr Ehrlichkeit, mehr Menschlichkeit und Fairness, weniger Digitalisierung , mehr Wertschätzung den Mitatbeitenden gegenüber, endlich Bezahlung nach TVÖD (deutlich besser), mehr Lezusatzleistungen (z.B. Fahrgeld Veemögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze, usw)
Je nach Abteilung und Mitarbeiter
Altgediente werden rausgeekelt, aber nach Außen wird "der Mensch steht im Mittelpunkt" transportiert
Viele unnötige Infos der Geschäftsleitung, wichtiges wird stiefmütterlich behandelt
Liegt mitten in der Stadt
Führung war Katastrophale
Teils kann man den Lohn Verhandeln
Die Kooperation und Zusammenarbeit!
Bis jetzt bin ich sehr zufrieden!
Angenehm, ehrlich,direkt
Wir versuchen an der Nachhaltigkeit zu arbeiten
Sehr inspirierend und förderlich!
Ideal.
Bei Bedarf immer geben. Auf Augenhöhe!
Immer gegeben
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Möglichkeiten zur Kooperation und die Zusammenarbeit im Team besonders noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Libero Bott
Strategisches Personalmarketing & Recruiting
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