Arbeitsatmosphäre

Es herrscht stets eine schlechte Stimmung, die Atmosphäre ist unterkühlt. Beim der Unternehmensfüjrung ist man nicht willkommen. Eine Feedbackkultur wurde eingeführt, gibt man Feedback, dann wird man auch mal an den Pranger gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensführung hat sich der Kritik vieler nicht angenommen und ignoriert diese selbstgefällig. Es gibt keine Präsenz und das nicht mehr vorhandene Vertrauen, sinkt trotzdem noch weiter.

Arbeitsatmosphäre

Es gelten meines Wissens nach einige sehr gute Regeln, die die Arbeitsatmosphäre heben sollen:

- Gesunde Fehlerkultur: Fehler sind dazu da, um gemacht zu werden und daraus zu lernen
- Feedback statt Kritik
- Transparenz durch ein, für alle offenes, Projektmanagement
- eines der Unternehmensziele ist die Mitarbeiterzufriedenheit, die intern beinahe wöchentlich anonym getrackt wird

Vorgesetztenverhalten

An diesem ist nichts großartig zu Bemängeln. Verbessern kann sich natürlich jeder.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf ein gutes Betriebsklima geachtet

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind realistisch, Entscheidungen gut nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Keine Konflikte die nicht gut gelöst wurden.

Interessante Aufgaben

Man hat in der Foto-Morgen unglaublich viel Spielraum und Mitspracherecht bei seinen Aufgaben

Kommunikation

Vielleicht sogar etwas zu viel Kommunikation. Manche Meetings sind zu lang.