Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr schlecht. Eine Geschäftsführung die keine Ahnung von Geschäftsführung hat, geschweige denn was wir verkaufen und wer unsere Kunden sind. Interessiert sie aber auch nicht! Jeder soll viel leisten, ohne Wertschätzung, Aufstiegschancen, mehr Urlaub und von Gehaltserhörung will man nichts hören. Aber immer mehr Aufgaben übernehmen, dass darf man gerne! Ach und Weiterbildung gibt es auch nicht für Jeden. Warum auch! Kosten ja evtl. Geld!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht, da die Vorgesetzten keine Ahnung von Führung haben und Mitarbeiter eher als lästig sehen. Warum sollte man sich auch um die Bedürfnisse kümmern?
Des Weitren gibt es Abteilungen ohne richtige Leitung, da dies ja eine Beförderung mit sich bringen würde. Lieber übernimmt die Geschäftsführung die Leitung ohne auch nur die Ahnung von dem zu haben, was gemacht werden muss. Das überlasst man dann doch den Mitarbeiter, aber ohne Wertschätzung!
Kommunikation
zwischen den normalen angestellten ja. Von GF wird eine normale Komunikation gemieden. Es sei denn es geht um private Dinge. Meetings enden ohne Ergebnis, da die GF nun meint auch die Marketingleitung zu übernehmen um Mitarbeiter nicht befördern zu müssen. Hat aber keine Ahnung von Marketing geschweige denn von unserer Zielgruppe.
Gleichberechtigung
Solange man russisch spricht wird man bevorzugt. Alle anderen können sehen wo sie bleiben. Mindesturlaub, Mindestlohn! Aufstiegschancen hat Frau keine, wenn sie nicht mehr macht als ihre Arbeit!
Karriere / Weiterbildung
Welche Karriere? Wenn es einem nicht passt, kann man aber gerne kündigen!
Gehalt / Sozialleistungen
Mindesturlaub, mindestlohn!
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht! Alte Technik, alte vergammelte Einrichtung, schmutziger Teppichboden. Nur Probleme mit der IT. Vorschläge und Ideen werden ignoriert.
Work-Life-Balance
Work ja Life Balance, was ist das?
Image
Das Image wurde vom Gesellschafter und der Geschäftsführung so ruiniert, dass es schon peinlich ist zu sagen wo man arbeitet!
Pro
leider kann hier nichts mehr genannt werden.
Contra
Keine Struktur, keine Führung, kein Gefühl für Mitarbeiterführung
