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FOURENERGY 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Feel-Good Management, Kritikfähigkeit, Feedbackoffenheit auf allen Ebenen.
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Arbeitsvertrag, HR, Backoffice, Teamevents, Weiterbildung,
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Kommunikation, Zusammenhalt, die Events, die Projekte
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Die Übertragung der Verantwortung auf die Mitarbeiter, die Dynamik und die tolle Organisation durchs Back-Office.
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Pünktliche Bezahlung. Viel Freiraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine regulären Mitarbeitergespräche/Entwicklungsgespräche mit den Vorgesetzten.
Das wichtigste waren immer die fakturierten Projektstunden. Ideen für interne Sachen wurden gerne gesehen, wenn die Fakturatage dadurch nicht weniger wurden (also nebenbei bzw. in eigener Freizeit umsetzen)
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Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber die Mitarbeiter ist ganz schlimm. Leute werden einfach weggeworfen, oder mit Dumme Sprüche und vergleiche gespamt. Jeder muss die Verträge genau lesen denn viel Mist wird darein geschrieben.
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Viel ist halt vom Kunden abhängig (zb ob Homeoffice oder nicht)
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Die teilweise herrschende Inkonsistenz
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Gehaltsverhandlungen sehr schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Management-Zwischenebene könnte bei der Firmengröße helfen. Die Chefs waren mit Projektaquise und Kundenbetreuung zu sehr ausgelastet, die Mitarbeiterführung hat darunter gelitten.
Weniger Druck auf fakturierte Stunden. Mehr Zeit für kleinere interne Projekte. Bei der Firmengröße und Projektauslastung sollte es schon mal drin sein, dass man Zeit für interne Projekte kriegt, ohne dass die Prämie darunter leidet.
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An Absprachen und Verträge halten und nicht im Nachhinein Verträge ändern wollen, nur weil man andere Auffassungen von Verbindlichkeit hat.
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Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren. Benefits erhöhen um Mitarbeiter zu binden.
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Dienstfahrzeuge bereitstellen
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Social Media Auftritt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Da sich viele Berater nicht persönlich kennen & dann ggf. nur zu MA-Events sehen, ist das eher schlecht zu beurteilen. An sich das Back-Office ist gut aufgestellt, der Großteil der Kollegen hat ein sehr gutes Verhältnis zu dem Rest des kleinen Back-Office Teams, jedoch gibt es so ein bis zwei Faktoren, die das Arbeitsklima leider sehr negativ beeinflussen. Diese Meinung vertrete ich leider auch nicht allein. Jedoch kann man sich jederzeit an die GF wenden, um Problemen o.ä. ...
3
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Von den mit den ich beim Kunden bin super, die anderen habe ich leider noch nicht kennenlernen können, aufgrund von Corona... sonst gibt es wohl auch häufige Afterworks.
4
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Man kann auf die Anderen zählen wenn man fragen zu irgendwas hat. Egal ob fachlich bei Kollegen in anderen Projekten oder organisatorisch beim Backoffice.
5
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Sehr kundenabhängig.
4
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Mir wurde immer sofort geholfen und es Spaß gemacht in dem Team zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Ist gut, die Geschäftsführung hat viel Sinn für vertriebliche Themen, aber ist vermutlich auch gut so. Die Kolleginnen aus der Personalabteilung und somit die Personalverantwortlichen sind sehr sehr hilfsbereit, so macht es echt Spaß!
3
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Die Geschäftsführung sehr kommunikativ und bei jeglichen Dingen kann man sich an selbige wenden, das ist natürlich auch nicht immer üblich. Meist haben die zwei auch immer ein offenes Ohr für persönliche Belange. In meinem Bereich gab es noch einen Zwischenschritt zwischen mir und der GF, mit welchem ich mich auf Dauer nicht "anfreunden" konnte.
2
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Die Chefs machen vielleicht gute Arbeit, aber mit Menschen können sie nicht umgehen
1
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Guter Chef, der leider noch zu viel selbst entscheiden will. Andere Führungskräfte sind menschlich fragwürdig und wirken wie ein Fremdkörper in einem tollen Team.
Klasse HR-(Feel-Good)Managerin!
3
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Das ist wirklich das letzte
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Solange man für die Firma genug Projektstunden reinbringt, werden die Schulungen oder Konferenzbesuche flott genehmigt, ohne dass man darum betteln muss.
Karrierenchancen je nachdem wer was machen will. Für mich hat es am ende nicht funktioniert, da der Aufbau der IT-Security nicht wirklich geklappt hat und ich deswegen gewechselt habe.
4
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Wer Ziele hat und sie kommuniziert, sich entsprechend vorbereitet und weiterentwickelt (dabei hilft das Unternehmen in Form von Budget und Freistellung in projektfreien Zeiten), der wird in der FourEnergy Erfolg haben.
5
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Ist vom Mitarbeiter auf Mitarbeiter unterschiedlich genehmigt
1
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Sie sagen es gibt viele weiterbildungschancen, aber am Ende wird das wenigste gemacht und es geht nur um das nächste Projekt.
2
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So wie ich es mitbekommen habe, immer individuelle, aber Steine werden einem nicht in den Weg geräumt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

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