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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas geschenkte Vertrauen
Die Idee des gewünschten Standard
Chance auf Bürotätigkeit während der Ausbildung
Überstundenausgleich
Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihr Team
Gute Lohnzahlung, pünktlich, übertariflich
Kein ordentliches Personalessen, lieblose und abgewohnte Kantine, Mitarbeiter werden alleine gelassen, Vorgesetzte sitzen lieber ständig zusammen und erzählen sich gegenseitig wie schlecht es ihnen doch geht.
Ausnutzen der Azubis
lieblose Verpflegung in der Kantine
liebloses Kantinenessen
unfaire Behandlung/ Gehälter
Führung ist viel zu weit weg vom eigentlichen Geschehen und unbelehrbar. Es wird nur auf die Zahlen geguckt, aber nicht an einer realitätsnahen Umsetzung gearbeitet. Das Ohr fürs Personal ist nicht da. Es wird auch ingesamt zu wenig fürs Personal getan.
Keine soziale Verantwortung, z.B. Altersvorsorge, Unterstützung der Gesundheit; keine Fortbildungsangebote
einheitliche Uniformen
Gehalt, Benefits
Gehälter pünktlich überweisen
Keine sinnlose Meetings führen aus denen sowieso keine Resultate folgen. Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung.
Ausbildungsplan aushändigen
Ausbildungsinhalte wirklich beibringen
Schulungen und Trainings veranstalten
Der am besten bewertete Faktor von Fourside Hotel BS ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer werden gleich(-schlecht) behandelt
extremes Ungleichgewicht bei Gehältern, Personalmangel zum Zeitpunkt der Einstellung beeinflusst extrem wie viel Gehalt verlangt werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fourside Hotel BS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer zeigt, bekommt. Wie es eben im Leben läuft.
Keine Weiterbildungen oder Förderungen. Wenn man Fragen hat wird man genervt abgebügelt. Zum Teil auch Überforderung der Vorgesetzten.
im Service oder an der Rezeption hohe Übernahmechance, da dort immer Mitarbeiter kündigen und gesucht werden
keine Schulungen, keine Aufstiegschancen solange nicht jemand anders kündigt
