Endlich gefunden wonach ich gesucht habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Team, sympathische und kompetente Kollegen
- Super Führungskräfte, herzlich und offen, kompetent
- Tolle Firmenfeiern, Events und coole Workshops
- Geniale Schulungen in der Academy
- Moderne, zeitgemäße Führungsphilosophie, Stärken werden gefördert
- 360 Grad, individuelles Coaching
- Menschlichkeit, hier ist man keine Nummer, man interessiert sich für mich
- Verdienstmöglichkeiten
- Moderne Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die motivierten Mitarbeiter konzentrieren und den ewigen Nörglern nicht so viel Aufmerksamkeit schenken. Die Sippenhaft bei Meetings nervt die Leistungsbringer. Lieber schneller von den faulen Äpfeln trennen.
Arbeitsatmosphäre
An den meisten Standorten und in Cottbus ist das Team super, die Vorgesetzten fast alle auch. Es wird viel für das Wohlfühlen getan. Die Ausstattung der Büros ist top. Es gibt Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste und die Standorte selber unternehmen vieles zusammen. Die Oktoberfeste und Weihnachtsmarktbesuche sind legendär. Teambuilding wird großgeschrieben, es gibt jede Menge Events, bis hin zum Segeln und ähnlichem. Das Unternehmen bezahlt unglaublich viel. Die meisten Leute bei 141 fühlen sich wohl. Ein paar denen man es nicht recht machen kann gibt es wohl leider in jeder Firma.
Kommunikation
Es wird alles Wichtige kommuniziert. Auf Meetings oder durch die Vorgesetzten, meistens schon sehr zeitig in der Entwicklung oder Planung. Es geht ja auch nicht darum jedem seine Neugier zu befriedigen. Alles was man für seinen Job wissen muss erfährt man hier zeitnah. Außerdem kann man jederzeit nachfragen. Im Grunde ok so wie es ist.
Kollegenzusammenhalt
Klar am besten bei den Firmenfeiern und Festen und wenn man abends noch zusammen weggeht. ;-) Im Ernst, TeamOne ist das beste Team in dem ich bisher gearbeitet habe, mit ein paar Ausnahmen. Es gibt auch eine gewisse Fluktuation, aber im Verglich zu anderen Strukturunternehmen und der Zeitarbeitsbranche ist die Fluktuation doch eher sehr gering. Außerdem bekommt man viel Hilfestellung und es dauert selbst bei Leuten die keinen Erfolg haben lange bis hier eine Trennung erfolgt. Ich denke manchmal ist das Unternehmen viel zu fair und hält viel zu lange an nicht erfolgreichen Leuten fest. Komisch sind das dann immer die Leute, die sich dann auch noch beschweren, sind ja eh immer nur die anderen schuld. Wie überall halt. Ich will meine Kollegen auf gar keinen Fall mehr missen. Manche davon sind echte beste Freunde geworden für mich.
Work-Life-Balance
Klassischer Eight to Five Job, ein paar haben verkürzte oder verlagerte Arbeitszeiten, meistens Muttis mit kleinen Kindern. Wenn man Überstunden macht kann man die auch theoretisch wieder abbummeln, das ist geregelt. Was man aber ehrlich sagen muss, die meisten machen das nicht. Trotzdem hält sich doch die Mehrarbeit in Grenzen, da kenne ich ganz andere Unternehmen. Zeiterfassung oder Gleitzeit gibt es nicht, Homeoffice auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne keine Firma wo so viel Nähe zu den Vorgesetzten herrscht und so ehrlich offen kommuniziert wird. Man wird in Planungen einbezogen schon bevor diese zur Umsetzung kommen. Ich fühle mich bestens informiert. Es haben alle immer ein offenes Ohr und versuchen auch gute Lösungen zu finden. 360 Grad wird hier gelebt. Leider verstehen manche das wohl falsch und denken, dass sie alle Wünsche erfüllt bekommen müssen.
Interessante Aufgaben
Jeder Job wird irgendwann Routine, wenn es sowas überhaupt in der Personaldienstleistung gibt. Aber was ich gut finde ist, dass bei 141 die Leute in die Unternehmensentwicklung und Planungen mit einbezogen werden. Tolle Workshops und interessante Gespräche mit den leitenden Leuten gehören da dazu.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer im Unternehmen und ob alt oder jung spielt überhaupt gar keine Rolle. Das sagt doch alles. Jeder bekommt seine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle, jeder kann seine Chance nutzen.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur sagen, dass es eine moderne Ausstattung gibt und es im Grunde an nichts fehlt. Das Unternehmen investiert sehr viel in die für die Arbeit notwendigen Sachen, in die Ausbildung und das Drumherum auch. Ich hätte auch gern ein noch schöneres Handy und Ipad, aber das kommt bestimmt noch. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wird großgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist auch nur im Branchenschnitt und nicht darüber. Aber mit den Beteiligungen verdienen Standortleiter gut bis 6K und auch drüber und Disponenten 3 bis 4K. Das liegt dann sicher auch über dem Branchenschnitt. Natürlich ist klar, dafür muss man auch Erfolg haben, so 80 bis 100 Servicemitarbeiter müssen dazu schon bewegt werden. Wenn man den nicht hat kann man auch nicht mehr als andere verdienen. Ich finde das logisch und fair. Mehr Grundgehalt würde aber trotzdem vieles leichter machen beim Rekrutieren von neuen Kollegen. Nach 6 Monaten bekommt man als Vertriebsmitarbeiter einen Firmen-PKW den man auch privat nutzen kann. Hier beschweren sich manche, dass den auch mal ein Kollege nutzt. Für mich unverständlich, das Teil heißt doch Firmen-PKW. Ich freue mich jedenfalls über das schöne Auto und das mir die Firma meinen Sprit bezahlt. ;-)
Image
Ich bin stolz darauf bei 141 zu arbeiten. Die Zeitarbeit hat leider immer noch nicht das beste Image.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel mehr getan als wo anders. Man bekommt oft Schulungen und es wird viel in Richtung Vertrieb, Recht, Organisation und Persönlichkeitsentwicklung geschult. Im letzten Jahr war jeder Mitarbeiter 15 Tage im Schnitt bei Schulungen. Und das alles in der Arbeitszeit. Außerdem wird man auch am Standort gecoacht. Wahnsinn was das kostet und was das Unternehmen hier für die Mitarbeiter macht. Außerdem finde ich die Schulungen auch außergewöhnlich professionell. Eine flache Hierarchie ist mir persönlich auch sympathischer als jede Menge Leute die glauben denen was sagen zu müssen, die auch wirklich arbeiten.