International anerkannte Ikone der Premium Zeitarbeit im Osten der Republik
Gut am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine. Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Perfekte, strukturierte Arbeitsweise. Ziele werden nicht einfach nur genannt, auch der Weg dort hin wird akribisch besprochen. Die Umsetzung des Vertriebs ist eine Herzensangelegenheit, hier wird nichts dem Zufall überlassen. GF in CB ist international anerkannt in Sachen Zeitarbeit und das spürt man, bei allem was man gerade macht. Den Mitbewerber immer im Auge, getreu dem Motto: Überholen ohne einzuholen.
Doch, das macht Spaß und schärft die Sinne. Gute Erreichbarkeit des Büros.
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben. Man wird immer gut informiert über interessante Dinge. Wenn z. B. neue Mitarbeiter anfangen gibt es eine ausführliche E-Mail über Einsatzort und was sie in Zukunft im Unternehmen arbeiten. Jede Woche gibt es auch eine Auswertung über den Stand der Firma. Auch neue Standorte werden offen, meist schon in der Planung kommuniziert und nicht nur auf der HP veröffentlicht. In regelmäßigen, inhaltlich abwechslungsreichen Meetings gibt es auch noch Informationen über die Firma und die neusten News innerhalb der Group.
Kollegenzusammenhalt
Was besseres, auch im internationalen Vergleich, ist mir noch nicht passiert. Hier kann sich jeder auf jeden verlassen ohne das man sich verlassen fühlt. Vertrauen wird auch groß geschrieben. Teammeetings waren oft in der Anzahl und ein Erlebnis in der Durchführung. Premium.
Work-Life-Balance
Ich verstehe die Frage nicht?
Vorgesetztenverhalten
Maximale Punktzahl. Immer ein offenes Ohr, fachlich sehr gut. Hier kann jeder seine Erfahrung einbringen. Unzählige Ideen die einen auch im Vertrieb täglich weiter bringen. Zusammenarbeit hat Freude gemacht und war emotional hoch angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Man wechselt auch mal den Bereich in dem man arbeitet. Ich selber fand die Arbeit Klasse.
Gleichberechtigung
Gerade im Management sehr viele Menschen mit weiblichen Geschlecht. Vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Externe bekommen alle eine Chance. Menschen die gefühlt, entschuldigt, wie 120 aussehen, bekommen auch noch einen Arbeitsvertrag. Und mit 120 meine ich nicht den Wert der Geschwindigkeit. Insgesamt ein Unternehmen mit jungen Menschen.
Arbeitsbedingungen
PC's mit DSL Anbindung ins Internetz und Flachbildschirmen auf Schreibtisch. Sehr gut: Telefon mit PC vernetzt, der Automat wählt. Für ausreichende Belüftung wird gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der CO2 Ausstoß der Firmenwagen wird geringer da die Fahrzeuge kleiner, bzw. praktischer werden. Aus Umweltgesichtspunkten ganz klar Daumen hoch. Fair Trade Produkte gewinnen in der Küche an Zustimmung. Im Sommer ist es draußen warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung. Jeder bekommt das was er verdient. Die Auszahlung erfolgte bargeldlos auf das angegebene Konto zum 27sten.
Image
Ein Premium Personalzeitarbeitsdienstleister hat es von Natur aus schwer mit einem positiven Image. Es wird hier aber wirklich alles getan und man ist auf einem sehr guten Weg. Wenn das noch nicht überall angekommen ist kann man der Firma ja auch keinen Vorwurf machen. Das Image der gesamten Branche ist eher befriedigend als gut, allerdings ist man von Abgasskandalen und Absprachen die das Kartelamt auf den Plan rufen komplett befreit. Meine Note an die Firma ist eine gute 2.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt die Chance sich zu entwickeln, man muss nur fest daran glauben. Über Aufstiegschancen wird im früheren RB Stadion, bzw. Stadium gesprochen, das macht sich natürlich auch bemerkbar in Sachen Arbeitseinsatz für die Firma. Hier wird alles gegeben um weiter zu kommen. Absolut Premium sind die Weiterbildungen insbesondere der international anerkannten Person bzw. Personen die diese durchführen. Hier wird nach internationalen, wissenschaftlichen Erfahrungen und Standards gelehrt, gehandelt und vorgelebt. Premium. Gruppenspiele runden das Programm ab und am Schluß bekommt jeder eine Tüte. Oder zwei. Abwechslungsreiche Kost, die in kurzen Abständen geboten wird und auch sofort in den Arbeitsalltag integrierbar ist. Im Schnitt verbringt jeder Mitarbeiter 10 bis 30 Tage in einer Schulung. Hier wird die Unternehmenskultur sichtbar. Die Einarbeitung dauert zwei Wochen mit ohne Einarbeitungsplan. Gut: Man wechselt auch mal den Standort, so lernt man auch andere Kollegen kennen.