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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre aus der Kombi Team - Vorgesetzte - Mandanten sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht und man gerne ins Büro kommt.
Homeoffice, flexible Arbeitseinteilung
egal wie viele verschiedene Charaktere/Typen - mit allen Stärken/Schwächen - hier arbeiten, es werden alle geschätzt und sind wichtig für die Chefs und für das Team
Gleitzeit, zentrale Lage, gute Anzahl an Urlaubstagen, Verständnis für private Probleme, man fühlt sich gut aufgehoben
Mitarbeiter mobben / Bossen. Mitarbeiter erkranken regelmäßig unter dem extremen Druck der ausgeübt wird.
Die Vorschläge der Mitarbeiter finden leider nur wenig Gehör. Es werden häufig keine klaren Anweisungen gegeben und die Geschäftsleitung ist sich in vielen Dingen sehr uneinig, was zu noch mehr Unklarheit bei den Mitarbeitern führt.
Außerdem gibt es wenig bis keine Benefits oder Anerkennungen (z.B. wenn ein Jahr besonders gut verlaufen ist), was man heutzutage in jedem noch so kleinen Unternehmen bekommt.
teilweise kein gemeinsames Auftreten
Leider passiert es, das gute Gefühl aus dem Vorstellungsgespräch nicht immer mit ins Angestelltenverhältnis zu übertragen. Daran sollte etwas gearbeitet werden. Drei Chefs und manchmal scheinen sie sich nicht einig zu sein. Und dann scheint es so, als räume da immer einer oder zwei beim rauswerfen der Angestellten auf und der dritte hält sich da raus. Sie lassen sich zu viel von Mandanten sagen und sie halten zu wenig zu den Menschen, die das Geld (auch) reinkarren.
Da er nichts gut macht, also alles....
Man rühmt sich Mandanten, die nicht ruhmreich sind! Die Berufsaufdassung, das Auftreten.....
manchmal wünscht man sich mehr Entscheidungsfreude
Dem Angestellten auch mal glauben, wenn er etwas sagt, was vor allem richtig ist. Nicht gegen, sondern mit dem Angestellten arbeiten. Geld allein ist nicht alles. Ein Angestellter kann nur vernünftig arbeiten und Geld für das Unternehmen einbringen, wenn er ernst genommen wird und der Mandant klare Linien bekommt. Es ist schlecht davor Angst zu haben ein Mandat könne „gehen“. Loslassen, nicht nur bei MA, wäre ein Statement. Dafür Sorge tragen, dass MA weniger Überstunden machen und selbst einmal die ...
Mitarbeiter mit Respekt behandeln wäre ein Anfang
Bei der Auswahl von Auszubildenden besser hinschauen und dann die Verantwortung bitte tragen.
Mehr Demokratie zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fpp Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden jüngere sowie ältere Mitarbeiter eingestellt
Das kommt allerdings auf die Lobby des / der älteren Kollegen an. Und (so ist es bei mir rüber gekommen) wer die größere Traute hat auch mal was zu sagen.
Auch mit jüngeren Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen
Man hat erkannt, dass ältere Mitarbeiter und ihre Erfahrung unersätzlich sind.
- die älteren Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fpp Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Uneinigkeiten in der Geschäftsleitung
- unklare Ansagen
Wenig Infos zu den Mandanten erhalten. Alles über irgendwelche Kollegen, die eh kaum Zeit hatten. Nur telefonisch, oder per E-Mail alles andere zu Zeitaufwendig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
egal ob Steuerfachwirt, Steuerberaterausbildung...es wird unterstützt
Wird sehr nach den Wünschen der Mitarbeitenden gefördert. Von Chefs und Kollegium.
wenn man will, wird auch fast alles möglich gemacht
Die Weiterbildungen werden stets unterstützt.
jede Weiterbildung wird gefördert
