18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das wirklich unwürdig niedrige Gehalt.
Vernünftige/angemessene Gehälter zahlen! Wenigstens nicht so weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Regelmäßig die Durchschnittsgehälter in Deutschland mit denen der eigenen Angestellten vergleichen.
Ist kein Thema für die Betriebsleitung.
War zuletzt etwas besser geworden.
War zuletzt auch etwas besser geworden
Vieles wird nicht mitgeteilt. Mit Glück erfährt man über Dritte von wichtigen Änderungen.
Sehr schlecht! Weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Keinerlei Bereitschaft, dies zu ändern. Keinerlei Gehaltserhöhungen! Dafür teils unverhältnismäßig hohe Erwartungen.
Es fehlt ein Gleitzeitmodell und ggf. die Vier-Tage-Woche.
Die Events für alle Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber an sich ist super nur die Abteilung in der ich war ist unwillig sich an die neue Situation anzupassen.
Das Team inkl Leitung der einen bestimmten Abteilung auszutauschen, in innovative arbeitswillige Personen.
80% Geschwätz, 20% effektive Arbeit
Events, Kaffee Tee Obst Süßigkeiten etc
Jede gegen Jede
Kann sich nicht durchsetzen
Zu laut!
ewige Diskussionen und Meetings ohne Ergebnis
Keine
Viele sehr kollegiale und loyale Mitarbeitende, schöne Drumherum -Aktionen. Insbesondere die Nachwuchsprogramme sind prima!
Deutliche Kommunikationsschwäche in einigen Beziehungen.
FPS- gesamt tolles Klima, auch standortübergreifend, ansonsten sehr unterschiedlich je nach Team.
Man muss es mögen. Nach meiner Erfahrung unter den Anwälten zwischen 19 und 20 Uhr Feierabend üblich.
Schöne Aktionen, Mandate scheinen mir allerdings nicht nach solchen Kriterien "gefiltert" zu werden. (Vermutung)
Gute interne Programme. Fachlich abteilungsabhängig.
Auch sehr durchwachsen - teils prima Kollegialität, teils das Gegenteil verbreitet.
Keine negativen Erfahrungen.
Personenabhängig
Insgesamt modern, neues Gebäude im Bau. Die üblichen Wehwehchen (Klima- oder Softwareausfälle kommen schon vor).
Teilweise super, teilweise grottig empfunden. Oft wenig Transparenz, Überraschungen.
Absolut angemessen, für das was verlangt wird.
Hin und wieder unangenehme Situationen, aber mit der entsprechenden Felldicke erträglich.
Abwechslungsreicher als erwartet.
Absolut nichts!
Reicht ebenfalls der Platz hier nicht!
Reicht der Platz hier nicht!
Hier sollte man die Option haben, Null oder gar "negativ"-Sterne zu verteilen! Zum Leben zu wenig, zum st..... zu viel!
Wirklich nichts.
Führungskräfte und Kollegen.
Die angebliche Firmenkultur auch tatsächlich leben und die Führungskräfte entsprechend schulen.
Absolut nicht vorhanden.
gute Verkehrsanbindung
Definitiv die Vergütung/Gehälter. Die Kommunikation. Überstundenregelung. Work-Life-Balance.
Ihren Angestellten und Mitarbeitern angemessene Gehälter zahlen und die Kommunikation deutlich verbessern. Work-Life-Balance mal auf die eigene Agenda setzen.
Weder vor noch nach meiner Tätigkeit bei FPS, habe ich jemals so eine unterirdische Bezahlung erlebt.
Gesamtes Arbeitsklima Aufgaben
Zu viel Arbeit zu wenig Personal
Bessere Organisation des arbeitsablaufs
Gutes Arbeitsklima. Nette Kollegen. Kollegen im gleichen Alter. Selbständiges Arbeiten. Gleitzeit. Fortbildungen werden befürwortet. Betriebsveranstaltungen finden statt.
Überstundenregelung. Dass kein Home Office möglich ist. Urlaubsvertretungsregelungen.
Leistungsorientierte Vergütung. Flexiblere Arbeitszeiten. Home Office. Überstundenabgeltung ab der 1. Stunde. Belohnung für Arbeitnehmer mit wenig Arbeitsausfall. Mehr Urlaubstage.
Kommt natürlich drauf an in welcher Abteilung und mit welchen Kollegen man arbeitet. Ich hatte, trotz anfänglicher Motivation in höchster Form leider Pech gehabt. Ich bin an und für sich ein sehr offener und freundlicher Mensch aber egal wie sehr ich mich bemüht habe, kam ich bei FPS nie richtig an. Und ich habe es ein paar Jahre probiert.
Fahrtticket wird innerhalb Ffm bezahlt. Gehalt ist miserabel. Nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit gab es kein einziges Mal eine Gehaltserhöhung. Als ich das erste Mal danach fragte, hat man mich ermutigt zu kündigen...
Das ist leider nicht nur mir passiert, man ist FPS schnell zu teuer...
Ich verdiente beim nächsten Arbeitgeber netto genauso viel, wie ich bei FPS brutto erhalten habe. Klare Ausbeutung!
Viel Papierverschwendung. In den Bereichen wo ich gearbeitet habe, musste jede einzelne Email ausgedruckt werden. Auch wenn die jeweilige Email eine sich aufbauende Emailkorrespondenz war, wo folglich Texte doppelt und dreifach in der Akte a geheftet wurden. Gegenvorschläge nimmt man natürlich nicht an.
Ich fing als Quereinsteiger an und habe vor allem am Anfang sehr viel Hilfe benötigt. Leider hatte man hierfür kein Verständnis. Alle waren immer viel zu beschäftigt, also sich am Nächsten. Dabei werden oft Quereinsteiger angenommen. Das ist natürlich sehr gut für den Mitarbeiter selbst ein Sprungbrett zu bekommen. Für FPS allerdings liegt der Grund vermutlich darin, dass man für Mitarbeiter nicht viel Geld (und Zeit) investieren möchte (oder kann).
Aber auch hier kann es sein, dass man in einer anderen Abteilung mehr Glück hat, als ich es hatte.
Kann dazu nichts sagen.
Auch hier kommt es darauf an, bei wem man "landet" aber bei etlichen Partner würde ich ein Persönlichkeitscoaching empfehlen mit der Hoffnung, dass gutes Benehmen antrainiert und menschenverachtendes Benehmen abgelegt wird. Choleriker sollten in die Schranken verwiesen werden und wie bereits gesagt, fehlt hier konstruktive Kommunikation. In der Hinsicht ein sehr trauriger Verein.
Gute Büros, sauber, an Büromaterialien hat nichts gefehlt, gute Verkehrsanbindung.
Richtig grottenschlecht. Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche. Weder Lob noch Kritik werden offen angesprochen. Hier wird alles hinter deinem Rücken ausgehandelt. Also nicht wundern, wenn man eines Tages ins Büro kommt und plötzlich wurde dein Schreibtisch einfach ausgelagert. Keine lösungsorientierte Kommunikation sondern Ellbogen von Vorgesetzten.
Nope!
Interessante Mandate! Daran denke ich gern zurück.
So verdient kununu Geld.